Contratar en Uruguay es más difícil que contratar en su país natal. Debe aprender un conjunto completamente nuevo de leyes e incorporar a los empleados rápidamente para que puedan comenzar a trabajar para su empresa. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para concentrarse en el reclutamiento y la contratación mientras también intentan manejar la nómina, administrar las operaciones de la empresa matriz y obtener un nuevo plan de beneficios. Ahí es donde entra G-P.
Somos expertos en cumplimiento global con subsidiarias en todo el mundo, incluso en Uruguay. Puede usar nuestra infraestructura existente para trabajar en tan solo un día. Contrataremos empleados a través de nuestra PEO y los asignaremos para que trabajen para su empresa, luego nos aseguraremos de que cumpla con las leyes de cumplimiento laboral de Uruguay.
Reclutamiento en Uruguay
Su equipo deberá considerar la logística del personal y el reclutamiento en Uruguay. ¿Qué tan familiarizado está con los canales de reclutamiento del país? ¿Sabe qué leyes deberá seguir para cumplir con las normas durante todo el proceso? Deberá responder estas preguntas antes de viajar al extranjero para comenzar a adquirir talento.
Si desea manejar el proceso de reclutamiento internamente, probablemente desee comenzar por publicar los puestos disponibles de su empresa en los tableros de trabajo. Buscojobs y Gallito son dos de las opciones más populares en Uruguay. También podría considerar la posibilidad de publicar empleos en periódicos locales.
Las recomendaciones personales y de boca en boca también son estrategias de reclutamiento comunes en Uruguay, pero es posible que estos métodos le resulten desafiantes si su empresa aún no tiene mucha presencia allí. Por este motivo, algunas empresas internacionales se asocian con una organización profesional de empleo global que ya tiene una entidad comercial establecida en Uruguay.
Leyes contra la discriminación en Uruguay
La constitución de Uruguay establece que todos los habitantes del país tienen ciertas protecciones, incluido el derecho al trabajo. Todas las personas son iguales ante la ley. Cuando está dotando de personal en Uruguay, es importante asegurarse de que cada candidato tenga la misma oportunidad de trabajar para su empresa. La constitución menciona específicamente el derecho a unirse a sindicatos, por lo que es mejor evitar preguntar a los candidatos sobre la membresía sindical.
Cómo contratar empleados en Uruguay
Un acuerdo estándar debe impedir todos los procesos de contratación. Puede utilizar un contrato de plazo fijo o indefinido según el tipo de empleo que necesite. A pesar del tipo de contrato, debe redactar un contrato sólido y por escrito que incluya todos los términos importantes de empleo, como salario, horas de trabajo, beneficios y términos de despido. Asegúrese de que todos los montos monetarios estén enumerados en pesos uruguayos.
Leyes laborales de Uruguay
Las principales leyes de cumplimiento laboral de Uruguay se encuentran en la constitución, las regulaciones del Ministerio de Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La OIT, en particular, establece requisitos a nivel nacional que facilitan que los empleadores cumplan con las leyes correctas.
Después de contratar empleados, debe registrarlos en el Banco de Previsión Social, el instituto de seguridad social uruguayo, y mantener todos los registros de empleo, compensación e impuestos donde ambas partes puedan acceder a ellos durante cinco años. Siempre asegúrese de que sus empleados firmen el contrato de empleo antes de su primer día de trabajo. Tenga en cuenta que la cultura de Uruguay enfatiza los sindicatos y los convenios colectivos de trabajo (CBA), que podrían describir leyes separadas que debe seguir.
Incorporación en Uruguay
Después de aprender cómo contratar empleados de Uruguay, debe aprender cómo incorporarlos. Puede elegir cómo desea que vaya el proceso de incorporación, pero recomendamos tomar medidas para que los empleados se sientan cómodos con su puesto y su empresa. Comience con un programa de capacitación sólido que ayudará a los empleados a aprender su función. Luego, puede crear eventos para que todos los nuevos empleados se reúnan e incluso organicen una reunión o almuerzo acogedor para mostrar su valor a su empresa.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Uruguay
Uruguay con G-P es la mejor manera de trabajar rápido sin tener que pasar la noche preocupándose por el cumplimiento. Les daremos a todos sus empleados una experiencia de contratación positiva y pueden ser productivos desde el principio. Dado que nuestro equipo actúa como Empleador registrado, seremos responsables de las leyes de cumplimiento laboral de Uruguay en lugar de usted, lo que le dará tiempo para enfocarse en construir su subsidiaria y compañía matriz.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
No es necesario que averigüe todo el proceso de expansión por su cuenta. Confíe en nuestro equipo para que abrir un lugar en Uruguay sea fácil y rápido. Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en Uruguay.