Más de dos tercios de los líderes empresariales creen que la IA es fundamental para operar y ser competitiva en todos los mercados globales, pero el 97% expresa inquietudes relacionadas con sus planes de IA.
REMOTE FIRST COMPANY – mayo 7, 2024 − G-P (Globalization Partners ) , el líder reconocido en el mercado laboral global y el portador estándar del cumplimiento de la industria, publicó hoy un informe de investigación revelador que proporciona una visión integral de cómo y dónde la IA tendrá el mayor impacto en el crecimiento comercial global y el empleo: AI at Work: Unlocking Global Opportunities.
El informe reveló que los líderes empresariales de todo el mundo sienten la presión de adoptar la IA, y el 81% informó que su organización tiene un programa de IA establecido y el 84% planea invertir más en la tecnología este año. Sin embargo, sin las personas, los procesos y la tecnología adecuados, las organizaciones a menudo no están preparadas para una adopción exitosa de la IA.
“La IA está redefiniendo los límites de lo que es posible en los negocios globales”, dijo Nat Natarajan, director de productos y estrategia de G-P . “Pero solo hemos raspado la superficie de la IA y su potencial aún no se ha realizado en gran medida. La IA está evolucionando a tasas exponenciales, la planificación estratégica, la inversión y el aprendizaje continuo serán necesarios para las empresas que buscan aprovechar la tecnología para prosperar en el escenario global”.
Los hallazgos clave del informe de IA en el trabajo de G-P incluyen:
- Ser global. Los ejecutivos de todo el mundo están pensando en formas en las que la IA puede ayudarlos a expandirse a nuevos mercados y crear nuevos equipos. El 96% de los ejecutivos cree que las empresas que utilizan la IA para respaldar el trabajo asincrónico en países o zonas horarias pronto superarán a las que no lo hacen.
- Aumentar las inversiones. Las organizaciones de todo el mundo están invirtiendo más en IA que en su gente. Cerca del 60% de los ejecutivos dice que está destinando más dinero a implementar o desarrollar tecnología y herramientas de IA que a contratar y retener empleados.
- Aprovechar el talento. Hacer bien la IA requiere llamar a los expertos. Un abrumador 98% de los ejecutivos predicen que su organización necesitará crear nuevos roles para implementar y monitorear la IA con éxito.
- Mitigación de riesgos. Los ejecutivos están perdiendo el sueño preocupándose por el uso incorrecto de la IA. Dos tercios informan que su principal preocupación son las consecuencias financieras de usar la IA de manera incorrecta; sorprendentemente, la pérdida de datos confidenciales y de propiedad exclusiva es la última en la lista.
“La IA tiene mucho potencial para impulsar el impacto del valor, pero solo cuando se hace en asociación con una fuerza laboral preparada para el futuro”, dice Zachary Chertok, gerente de investigación para la experiencia de los empleados en IDC, “La IA está cambiando la narrativa de los casos de uso digital a un enfoque en el empoderamiento de la fuerza laboral. Crear una fórmula ganadora con IA requiere que las organizaciones inviertan en capacitar a la fuerza laboral para cómo colaborar con herramientas basadas en IA tanto como requiere que inviertan en las herramientas mismas”.
Descargue el informe AI at Work de G-P para obtener más información sobre el estado de la IA en el trabajo y cómo aprovecharla para navegar por las complejidades del panorama empresarial global.
Metodología
Para comprender mejor cómo los líderes están atravesando el papel de la IA en las complejidades del panorama empresarial global, G-P se asoció con una empresa de investigación externa para encuestar a más de ejecutivos 1,500 empresariales de todo el mundo. Al observar factores como la implementación y la adopción, el riesgo y el cumplimiento, las ventajas competitivas y más, los hallazgos proporcionan a los líderes comerciales conocimientos prácticos cuando se trata de comprender cómo la IA puede impulsar el crecimiento y la innovación y, en última instancia, remodelar el futuro del trabajo.
Acerca de G-P
G-P es el líder reconocido de la industria laboral global y ha entregado productos de mano de obra y cumplimiento global de clase mundial diseñados para satisfacer las necesidades de las empresas en crecimiento desde 2012. G-P está impulsada por G-P MeridianTM Suite de productos de empleo globales basados en SaaS. G-P ayuda a miles de clientes a construir y administrar equipos de manera rápida y conforme en más de 180 países sin tener que lidiar con problemas legales, fiscales o de RR. HH.
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