G-P Gia ™instantáneamente proporciona orientación legal y de RR. HH. específica del contexto y documentos procesables en más de 50 países y en todos los estados de EE. 50 UU. para reducir el costo y el tiempo de cumplimiento hasta en un 95%
REMOTE FIRST COMPANY – de noviembre de 122024 − G-P (Globalization Partners ), reconocido por analistas de la industria como el líder indiscutible en empleo global, presentó hoy a G-P Gia, el primer asesor global de cumplimiento de RR. HH. basado en IA del mundo. Impulsado por la base de conocimientos patentada de G-P que combina más de una década de experiencia laboral global con tecnología de IA de vanguardia, Gia revoluciona RR. HH., lo que reduce el costo y el tiempo de cumplimiento hasta en un 95%.
“Con Gia, G-P está cerrando una brecha importante en la planificación global y transfronteriza de la fuerza laboral y la preparación organizacional al ofrecer una nueva automatización del cumplimiento legal de la fuerza laboral”, dijo Zachary Chertok, gerente sénior de investigación para la experiencia de los empleados de IDC. “Gia cierra la brecha entre los equipos de RR. HH. y legales, apoyando a RR. HH. para avanzar de manera eficiente y precisa a través de la planificación global y continua de la fuerza laboral, el modelado de escenarios y la toma de decisiones organizacionales. Aprovechando el legado de G-P en la EOR global, Gia empodera a RR. HH. para impulsar decisiones y resultados más ágiles mediante la automatización de las verificaciones de cumplimiento legal de la fuerza laboral para el cambio comercial global, la escala, la expansión geográfica y las fusiones y adquisiciones”.
Con Gia como asesora de cumplimiento de RR. HH. de confianza, las empresas pueden navegar de manera eficiente y conforme a las normas por las complejidades del empleo global y reducir la dependencia de asesores costosos. Gia proporciona respuestas específicas del contexto a las preguntas más difíciles y puede redactar y editar documentos como políticas de empleo, contratos, manuales y más. En el lanzamiento, Gia ofrece experiencia en más de 50 países y en todos los estados de 50 los EE. UU., con el plan de extender la experiencia a más de 180 países. Gia aprovecha la experiencia de cientos de profesionales de RR. HH., finanzas y legales de G-P para proporcionar información, asesoramiento y soluciones actualizadas, precisas y confiables en todo el ciclo de vida del empleado.
“Cuando comencé G-P y creé la industria del empleador registrado (Employer of Record, EOR) hace más de una década, mi visión era crear una manera rápida y fácil para que las empresas contrataran a cualquier persona, en cualquier lugar”, dijo Nicole Sahin, fundadora y CEO G-P . “Cambiamos la forma en que el mundo hacía negocios al lanzar una industria. Ahora lo estamos haciendo nuevamente, poniendo lo mejor de los asesores globales de RR. HH. del mundo al alcance de la mano de nuestros clientes”.
Sahin continuó: “Cuando se trata de asuntos globales de RR. HH., la complejidad es amplia y la precisión es crucial. Los clientes necesitan orientación en la que puedan confiar, no solo para la ley en blanco y negro, sino también para la forma táctica en que los especialistas de RR. HH. hacen las cosas en el terreno, país por país. Desarrollamos G-P Gia con nuestra base de conocimientos patentada y profunda experiencia en IA para resolver problemas complejos de manera única, mitigar el riesgo y reducir la necesidad de que las organizaciones de RR. HH. dependan de procesos manuales o consultores externos, y a la vez retener el toque humano. Construida para la próxima era de RR. HH., Gia cambiará para siempre el futuro del trabajo”.
Gia automatiza tareas complejas y guía a los profesionales de RR. HH. para que gestionen:
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Adquisición de talentos: Gestionar los requisitos detallados para la contratación en varios países. Por ejemplo, si un cliente con sede en los EE. UU. necesita contratar a un empleado en Alemania, Gia proporcionará todo el contexto local sobre inquietudes de cumplimiento y mejores prácticas para:
- Desarrollar una descripción de trabajo que cumpla con los requisitos
- Redactar una carta de oferta que cumpla con las normas locales
- Redactar o analizar el contrato de empleo propuesto
- Resaltar los requisitos clave de cumplimiento legal
- Traducir todos los materiales al idioma local
- Administración de RR. HH., creación de políticas y comunicaciones: Automatice las tareas que consumen mucho tiempo, cree recomendaciones de compensación y beneficios que cumplan con los requisitos, y desarrolle y actualice las políticas de la compañía, los manuales de los empleados, las plantillas de revisión de desempeño, etc. Por ejemplo, si un cliente se entera de que la ley de maternidad en el estado de un empleado está cambiando, Gia sabe todo sobre las nuevas políticas y puede:
- Analizar la política existente
- Sugerir borradores de enmiendas para los estándares de cumplimiento y RR. HH.
- Redactar planes de capacitación y comunicación para los empleados existentes
- Guía de inmigración: Proporcionar los requisitos adecuados de inmigración, autorización de trabajo e impuestos, simplificando el proceso para contrataciones globales. Por ejemplo, si un empleado se traslada de los EE. UU. a Japón, Gia puede:
- Ofrecer perspectivas detalladas sobre la movilidad global, incluidas las leyes de empleo, las regulaciones fiscales y los beneficios
- Proporcionar orientación sobre cómo encontrar y obtener las visas requeridas
- Desvinculación/finalización: Minimizar los riesgos legales, financieros y operativos que podrían surgir del incumplimiento de los procedimientos de terminación. Por ejemplo, si un cliente necesita desvincularse de un empleado en Francia debido a la redundancia de un rol, Gia comprende las leyes de empleo locales y hará lo siguiente:
- Analizar el contrato de empleo existente y hacer recomendaciones
- Describir los requisitos de la ley laboral específica del país, como avisos, protecciones, motivos de despido y más
- Responder preguntas matizadas de RR. HH.
- Calcular el pago de redundancia
- Redactar la carta de terminación
La inversión a largo plazo de G-P en IA, junto con más de una década de experiencia legal y de RR. HH., garantiza que Gia esté siempre actualizada con los últimos estándares de cumplimiento global, lo que brinda a los usuarios la confianza para tomar decisiones informadas al crear y gestionar equipos globales. El enfoque único y pendiente de patente de G-P integra modelos de lenguaje grande (LLM) con gráficos de conocimiento, profundiza en los datos y proporciona información relevante y matizada que va más allá de la información a nivel de superficie.
“En un mercado en el que muchos están contentos de simplemente usar la IA, la estamos inventando”, dijo Nat Natarajan, director de productos y estrategia de G-P . “Gia es más que una herramienta de IA: es un avance, lo que representa un importante avance en el campo de la IA. Somos pioneros en la integración de LLM con gráficos de conocimiento para extraer reglas del texto no estructurado, lo que garantiza que ofrecemos precisión y matices y, al mismo tiempo, protegemos contra las alucinaciones. La combinación de nuestros más de 10 años de datos de cumplimiento transaccional y experiencia humana, junto con nuestra tecnología de IA, es exclusivamente nuestra y no se puede replicar”.
Gia cumple con las regulaciones de privacidad de datos para proteger la privacidad de cada usuario. Los usuarios pueden confiar en que todas las interacciones y la información son seguras y se alinean con los estándares internacionales de privacidad.
Inscríbase para obtener acceso anticipado y obtenga más información sobre cómo se creó G-P Gia para la próxima era de RR. HH.: www.g-p.com/gia
Acerca de G-P
G-P es el líder reconocido en empleo global, que ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para gestionar el ciclo de vida completo de los empleados. G-P ofrece un conjunto sólido de productos, incluido el primer asesor global de cumplimiento de RR. HH. basado en IA del mundo, G-P Gia, y los productos de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) y Contratista habilitados para IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia laboral global, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimientos de propiedad exclusiva.
G-P Global Made Possible TM
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