Una nueva investigación de Globalization Partners revela que los líderes globales utilizan la IA para casi la mitad de su trabajo, y muchos están dispuestos a cambiar a empresas compatibles con la IA para obtener acceso a la tecnología
REMOTE FIRST COMPANY, abril 8, 2025 – G-P (Globalization Partners),reconocido como el líder indiscutible en empleo global por analistas de la industria, publicó hoy su segundo informe anual de IA en el trabajo, que revela una aceleración significativa en la adopción y el uso de IA. Casi todos los ejecutivos globales (91 %) están ampliando activamente sus iniciativas de IA y el 74 % informa que la IA es fundamental para el éxito de su empresa. Solo el 1 % de los ejecutivos informaron que no usaron la IA en absoluto.
“La IA ya no es solo una tecnología experimental. Se ha convertido en un pilar estratégico para las empresas que buscan mantenerse competitivas, sin importar dónde se encuentren en todo el mundo”, dijo Nat Natarajan, director de productos y estrategia de G-P. “A medida que el valor de la IA en el aumento del trabajo y la mejora de la productividad sigue siendo reconocido, la confianza en sus capacidades ha crecido. Sin embargo, para abordar las inquietudes sobre la privacidad y el sesgo, las organizaciones deben priorizar la precisión de los aportes junto con la supervisión humana para garantizar que la IA no solo sea potente, sino también confiable y responsable”.
El informe de IA en el trabajo destaca el impacto transformador de la IA en el trabajo y los negocios modernos. Los hallazgos revelan que los ejecutivos están listos para ir más allá de las soluciones básicas de IA, aprovechando el potencial de la tecnología para aumentar la innovación, la optimización y para impulsar el éxito en un mundo de prioridad digital.
La disponibilidad de IA se convierte en un innovador en el lugar de trabajo
Tanto los empleados como los líderes confían en la IA para una parte sustancial de sus tareas diarias, y el 74 % de los ejecutivos utilizan la IA para más del 25 % de su trabajo. De hecho, dos tercios de los ejecutivos (67 %) preferirían usar la IA y ser un 50 % más productivos, incluso si esto significa reducir la cantidad de empleados.
Si bien cerca de todos los ejecutivos (92 %) informan que su organización requiere aprobación para implementar un nuevo producto de IA, más de un tercio (35 %) de los líderes empresariales informaron que solo usarían la tecnología de todos modos, incluso si no estuvieran autorizados.
La voluntad de los ejecutivos de cambiar de trabajo para el acceso a la IA subraya su importancia en el entorno profesional actual; casi la mitad de los ejecutivos (46 %) encuestados dijeron que estaban dispuestos a cambiar de trabajo por sobre la disponibilidad de IA o el estímulo del uso de la IA.
La IA aborda desafíos complejos de RR. HH. y cumplimiento
Los departamentos de RR. HH. están adoptando rápidamente la tecnología de IA para hacer incursiones en algunos de los trabajos de RR. HH. más complejos. Casi un cuarto de los líderes de RR. HH. creen que automatizar los requisitos clave de cumplimiento legal es una de las mayores oportunidades para impulsar la productividad impulsada por la IA.
Los líderes de RR. HH. ven la IA como un aliado crucial para redefinir y elevar su trabajo y su organización en su whole—82 % cree que la IA es esencial para el éxito de su empresa.
“La IA está evolucionando el panorama de la automatización de RR. HH. HCM vio parte de la experimentación más temprana con la IA y ahora tiene parte de la prevalencia más alta de asistentes, asesores y agentes de IA configurados y capacitados”, dijo Zachary Chertok, gerente sénior de investigación para la experiencia de los empleados en IDC. “La gestión del cumplimiento, las mejoras en las comunicaciones, la compensación y el pago, la colaboración y la capacitación se encuentran entre las principales áreas para el uso organizacional de la IA. El creciente uso de la IA por parte de RR. HH. está reenfocando sus prioridades en impulsar la habilitación individual de los empleados mientras ayuda a los líderes de RR. HH. a incorporar factores del desempeño de la fuerza laboral en marcos para gestionar y medir el desempeño comercial”.
Los ejecutivos aún son cautelosos al aprovechar la IA para tomar decisiones de alto riesgo
A pesar del entusiasmo por la IA, los ejecutivos son cautelosos con su uso para decisiones de alto riesgo, especialmente en situaciones con ramificaciones legales o monetarias. Más de la mitad (51 %) de los ejecutivos encuestados dijeron que no confiarían en la IA para tomar decisiones de inversión financiera o presupuesto, lo que sugiere una duda para entregar todas las operaciones de misión crítica.
Solo el 3 % de los ejecutivos confían en la IA para tomar cualquier decisión. Muchos expresaron inquietudes acerca de la calidad de los datos que ingresan en los modelos de IA, la confiabilidad de las salidas de IA y la precisión de las salidas de IA.
IA creada por el Departamento Legal, de confianza por RR. HH.
RR. HH. necesita IA en la que pueda confiar. El cumplimiento global de RR. HH. no es solo complejo, también es un objetivo en movimiento. Las leyes cambian de la noche a la mañana, las regulaciones varían a través de las fronteras y las apuestas son altas. Un error podría significar una experiencia negativa del empleado, problemas legales o una reputación dañada.
Construido sobre la base de más de una década de experiencia en cumplimiento global, el agente de RR. HH. global de G-P, G-P Gia™, ofrece orientación rápida y examinada por expertos, lo que brinda tranquilidad a los líderes de RR. HH. en cada etapa del ciclo de vida del empleado. Desde consultas de mejores prácticas hasta soluciones prácticas como analizar y generar documentos de RR. HH. que cumplan con los requisitos, Gia ofrece orientación confiable que reduce la dependencia de abogados externos, reduce las tarifas y el tiempo de administración en un 95 %.
Obtenga más información sobre G-P Gia y las innovaciones de IA de G-P aquí y descargue el informe “AI at Work” de G-P para obtener más información sobre las percepciones ejecutivas de la IA y las estrategias para aprovechar sus beneficios.
Acerca de G-P
G-P es el líder reconocido en empleo global, que ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para gestionar el ciclo de vida completo de los empleados. G-P ofrece un conjunto sólido de productos, incluidos los productos de confianza Global HR Agent, G-P Gia y Employer of Record (EOR) y Contractor habilitados para IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia laboral global, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimientos de propiedad exclusiva.
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