Más que nunca, las prácticas de comunicación más sólidas son esenciales a medida que el trabajo remoto se convierte en una necesidad
BOSTON, marzo 24, 2020—Según una nueva investigación de Globalization Partners Inc., más del 90 por ciento de los empleados que trabajan para una organización global describen a sus empresas como diversas. Sin embargo, la falta de comprensión por parte de las organizaciones en torno a cómo gestionar esta creciente fuerza laboral dispar y diversa significa que tres de cada diez encuestados no sienten una sensación de inclusión o pertenencia. Esto afecta negativamente el compromiso, la confianza, la felicidad y la rotación de personal de los empleados.
La encuesta 2020 global para empleados de Globalization Partners, Examinando el impacto de la diversidad en los equipos globales distribuidos, preguntó a los empleados seleccionados al 1,725 azar sobre su experiencia como miembros del equipo global distribuido. La investigación también descubrió que los equipos globales tienen dificultades para hacer que las comunicaciones funcionen para ellos, y el 46 por ciento de los empleados aún dependen con mayor frecuencia del correo electrónico, pero solo el 31 por ciento lo considera eficaz.
Otros hallazgos clave incluyen:
• Dos tercios de las empresas encuentran difícil alinearse y ser sensibles a la cultura local y los estilos de comunicación, especialmente cuando una empresa abarca múltiples geografías.
• Las organizaciones que adoptan el multilingüeismo están viendo mejores resultados de equipo en general.
• Casi nueve de cada diez empleados (89 por ciento) dicen que su empresa se beneficiaría de la asistencia de expertos externos para ayudar con la capacitación cultural y la educación entre organizaciones.
“Gartner predice que para fines de 2022, el 75 por ciento de las organizaciones con equipos de toma de decisiones de primera línea en geografías distribuidas y con mentalidades diversas superarán sus objetivos financieros. Como empresa con oficinas en cada rincón del mundo, he visto la increíble ventaja comercial en la contratación y creación de equipos diversos”, dijo Nicole Sahin CEO de Globalization Partners. “También sé que ahora más que nunca, en estos tiempos difíciles es fundamental contar con las herramientas de comunicación adecuadas para garantizar el éxito. La experiencia de los empleados es ahora más importante que nunca, y las herramientas de colaboración como Slack pueden tener un impacto positivo en la capacidad de los equipos de colaborar en proyectos y proporcionar una conexión social para los empleados de todo el mundo”.
Para obtener el informe completo, visite: Examen del impacto de la diversidad en los equipos globales distribuidos. Para obtener más información, Globalization Partners también ha publicado recientemente un libro electrónico: La guía completa para crear un equipo global remoto.
Metodología de la encuesta:
Globalization Partners ® realizó la encuesta Global Employee desde octubre de 31-Nov 5, 2019. Esta es la segunda implementación anual de esta encuesta. La muestra final de la encuesta estuvo compuesta por personas completamente empleadas seleccionadas al 1,725 azar (18mayores de años), equilibradas por sexo y edad, que están empleadas en organizaciones con un tamaño de personal de 1,000 o más empleados. Los encuestados fueron proporcionados al azar por la firma independiente de investigación de mercado SurveyMonkey, de nuestra lista de países representativos que incluyeron Australia, Brasil, Canadá, Chile, China, Francia, Alemania, India, Indonesia, Japón, México, Polonia, Singapur, Corea del Sur, el Reino Unido, los Estados Unidos y Vietnam. Las encuestas se implementaron en inglés a Singapur, India, EE. UU., el Reino Unido y Canadá, en alemán a Alemania, en francés a Francia, en portugués a Brasil, en español a México y Chile, en vietnamita a Vietnam, en polaco a Polonia, en Bahasa Indonesia a Indonesia, en chino mandarín a China y en japonés a Japón. La encuesta tuvo un margen de error de +/- puntos 2 porcentuales a un nivel de confianza del 95%. Los márgenes de error para los resultados de cada país varían.
Acerca de Globalization Partners
Globalization Partners es integral y facilita la expansión internacional de las empresas en seis continentes y en más de 170 países sin la molestia de establecer sucursales o subsidiarias locales. Permitimos que las empresas contraten empleados en todo el mundo sin tener que navegar por problemas legales, fiscales y de RR. HH. internacionales complejos. Usted identifica el talento y nosotros colocamos al miembro de su equipo en nuestra nómina. Ya sea para probar un nuevo mercado o expandir su grupo de talentos, Globalization Partners es la solución más confiable del mercado. Tenemos dos oficinas centrales en EE. UU. para servirle en Boston y California, y oficinas centrales regionales ubicadas en todo el mundo en el Reino Unido, Alemania, los EAU, India, Shanghái, Singapur, Brasil y México.
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