El cumplimiento de los requisitos legales, de RR. HH., fiscales y regulatorios se citaron como las principales preocupaciones
Boston—9 de abril, 2019—Globalization Partners Inc, una compañía que ayuda a otras compañías a involucrar equipos globales sin establecer subsidiarias en el extranjero, anunció hoy los resultados de una 2019 encuesta junto con CFO Research que reveló los desafíos que los ejecutivos financieros séniores encuentran más urgentes al desarrollar planes de expansión internacional.
Los datos de la encuesta realizada en febrero descubrieron que el 51 por ciento de los ejecutivos financieros sénior informaron que los desafíos legales, de RR. HH. o de cumplimiento fiscal son una barrera sustancial. Además, el 45 por ciento de los directores financieros dijo que algunos de sus mayores desafíos relacionados con la expansión en el extranjero giran en torno al capital humano y la disponibilidad de talento. Además de eso, el 32 por ciento sintió que la estabilidad política es un factor definitivo al expandir las operaciones en un nuevo país.
“Contratar incluso a un empleado extranjero puede requerir la creación de una subsidiaria o presencia regional y eso puede llevar meses”, dijo Nicole Sahin CEO de Globalization Partners. “Como empleador global de registro, podemos contratar empleados en tan solo 10-15 días sin tener que establecer una entidad en el país. También somos el 100 por ciento responsable de realizar las declaraciones de impuestos y de seguridad social, y de cumplir con todas las leyes laborales del país para nuestros clientes, lo que reduce la carga de los ejecutivos financieros sénior que buscan expandirse internacionalmente”.
Otros hallazgos clave de la encuesta incluyen:
- El departamento legal y de cumplimiento son una gran preocupación. Alrededor de la mitad de los directores financieros no están cómodos con el cumplimiento de las leyes laborales (53 por ciento) y con las leyes fiscales (55 por ciento).
- Comprender las leyes laborales locales y la gestión del talento es problemático. Cuando se les preguntó a los ejecutivos financieros sénior sobre lo más importante que un empleador de registro global puede hacer, más de la mitad (59 por ciento) dijo que está gestionando el talento. También dijeron que el talento de abastecimiento (53 por ciento) y el talento de incorporación (53 por ciento) son fundamentales. También se citó la necesidad de conocimiento local, especialmente las leyes y la cultura locales (40 por ciento), para ayudar a evitar errores potencialmente costosos.
- Se identificaron otros riesgos principales para la expansión en el extranjero. Los directores financieros observaron que otros riesgos de preocupación incluyen la capacidad de salir una vez ingresados (15 por ciento), la suficiencia de la demanda del mercado (23 por ciento) y la estabilidad de la moneda (19 por ciento).
Expandirse a otro país, ya sea que eso signifique contratar a un representante de ventas solitario o construir una gran planta de distribución o fabricación, presenta numerosos desafíos para los empleadores. Globalization Partners aporta una experiencia inigualable a las empresas que buscan expandirse internacionalmente. Al asumir las responsabilidades del empleador y eliminar la necesidad de establecer entidades comerciales extranjeras, Globalization Partners puede reducir el costo de la expansión internacional hasta en un 94 por ciento, reduciendo el tiempo para incorporar a un nuevo empleado de meses a días y convirtiendo la gestión internacional de nómina y RR. HH. en un proceso rápido y fácil.
Acerca de la encuesta
En colaboración con Globalization Partners , CFO Research realizó una encuesta en línea a ejecutivos financieros sénior con sede en los EE. UU. de organizaciones con más de $100 millones en ingresos anuales. Todos los 53 encuestados representan a empresas cuya estrategia a largo plazo incluye una expansión potencial (o continua) a países donde actualmente no operan. Los encuestados provinieron de una amplia variedad de industrias, y los números más grandes representan las industrias de servicios financieros, comercio mayorista/minorista e industrias industriales/fabricantes.
Acerca de Globalization Partners
Globalization Partners es reconocida por ser pionera en el modelo Global Employer of Record y ayuda a las empresas a expandirse internacionalmente a más de 170 países sin la molestia de establecer sucursales y subsidiarias en el extranjero. A través de nuestra plataforma de expansión global, las empresas pueden contratar empleados en el extranjero de manera rápida y fácil sin tener que navegar por problemas legales, fiscales y de RR. HH. internacionales complejos. Quitamos la carga, y el riesgo, de los hombros de nuestros clientes y la ponemos sobre los nuestros. Tanto si se trata de probar un nuevo mercado como de ampliar el grupo de talentos, Globalization Partners es la plataforma internacional de gestión de personal más confiable del mercado. Con doble sede central en Boston y San Diego, las oficinas centrales regionales en todo el mundo incluyen Berlín, Dubái, Indore, Sao Paulo, Ciudad de México, Singapur y Bristol (Reino Unido).
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