Boston y Londres agosto 12, 2021 — — Globalization Partners, que hace que sea rápido y fácil para las empresas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar en cuestión de minutos, a través de su Global Employment Platform, anunció hoy los resultados de su tercera Encuesta Global de Empleados anual. Enfocados en el sentimiento de las personas que trabajan en equipos globales, dos tercios (63 por ciento) de los encuestados dicen que sus empresas harán del trabajo remoto un elemento permanente después de la pandemia global.
La Encuesta 2021 global para empleados, que recopiló aportes de 1,250 empleados de todos los 15 países, reveló que el trabajo remoto ha tenido un impacto positivo significativo en la experiencia del empleado. El ochenta y tres por ciento de los encuestados dijeron que siempre están felices (34 por ciento) o con frecuencia (46 por ciento) en su función laboral. Además, casi la mitad (48 por ciento) de los empleados se sienten más felices con el trabajo desde que trabajaron de forma remota. Exactamente la mitad de los encuestados dijo que un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal era un factor clave para contribuir a la experiencia de sus empleados, y el 41 por ciento dijo que formar parte de un equipo era importante.
Además, la forma en que las empresas atraviesan una crisis se correlaciona fuertemente con la intención de retención de empleados. Más de la mitad (56 por ciento) de los encuestados informaron que su percepción de los líderes de su empresa se mantuvo igual o empeoró desde el inicio de la pandemia. Sin embargo, para el 44 porcentaje que informó una mejor percepción de los líderes de la compañía, planean seguir trabajando en su compañía actual durante más de tres años.
Otros hallazgos clave incluyen:
● El 10 por ciento de los trabajadores planea reubicarse en los próximos 12 meses a otro país después de la Covid-19 pandemia, mientras trabajan para la misma compañía.
● El 58 por ciento cree que la diversidad del equipo es el principal beneficio de trabajar en un equipo global, seguido de más creatividad (51 por ciento).
● El 34 por ciento dijo que el apoyo de su compañía para el trabajo remoto superó las expectativas, mientras que el 56 por ciento dijo que cumplió con sus expectativas.
● El 44 por ciento planea permanecer más de cinco años en su compañía actual.
“Los equipos globales continuarán creciendo en diversidad a medida que la cultura de trabajo remoto se incorpore en la mayoría de los negocios a largo plazo”, dijo Nicole Sahin CEO y fundadora de Globalization Partners. “Para tener éxito en un entorno laboral sin fronteras y donde los empleados calificados tendrán más opciones que nunca, los empleadores deberán desarrollar su alcance, procesos y capacidades globales. Es vital identificar el mejor talento donde sea que se pueda encontrar, y aquellas empresas que puedan construir equipos internacionales exitosos se ubicarán idealmente para tener éxito en la economía posterior a la pandemia”.
El informe también destaca que el trabajo remoto no necesariamente significa “trabajo desde cualquier lugar”, y la mayoría de los empleados globales (68 por ciento) permanecen en la misma ubicación mientras trabajan para la misma compañía durante la Covid-19 pandemia. Sin embargo, el 22 por ciento de los encuestados se ha reubicado localmente o planea hacerlo, y el 17 por ciento se ha reubicado internacionalmente o planea hacerlo. Como resultado, los empleadores deben prepararse para apoyar la movilidad de los empleados a fin de conservar su mejor talento.
“La tendencia del trabajo remoto ha dado lugar a muchos beneficios positivos, pero aún existen algunos desafíos, particularmente con respecto a los impuestos, que se han convertido en un área de preocupación para las empresas”, dijo Bob Cahill, director financiero de Globalization Partners . “Si bien había habido un enfoque algo indulgente cuando los empleados tenían que trabajar en diferentes jurisdicciones debido a restricciones de viaje, dichas flexibilidades no son permanentes. A medida que las empresas buscan navegar por los riesgos fiscales emergentes como resultado del trabajo remoto, nuestra solución proporciona una forma de apoyar al talento en cumplimiento sin importar dónde se encuentren en el mundo”.
Para ver los resultados completos de la Encuesta 2021 global para empleados, haga clic aquí .
Metodología de la encuesta
La encuesta global de personas empleadas de 2021 de Globalization Partners fue realizada en junio de 2021 entre 1,250 personas empleadas de 15 países. Los encuestados estaban ubicados en el Reino Unido, Alemania, Países Bajos, Israel, Dubái, Sudáfrica, Canadá, EE. UU., México, Brasil, Colombia, Argentina, Singapur, Australia y Japón. La cohorte de investigación consistió en una división equitativa de hombres y mujeres encuestados, distribuidos entre grupos etarios de trabajo en compañías de más de 250 personas. Los encuestados trabajan de forma remota en su oficina y dentro de equipos que tienen oficinas en varios países.
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