Cuando la composición de la fuerza laboral cambia, RR. HH. debe evolucionar junto con ella. Ahora más que nunca, el rol de RR. HH. es una combinación multifacética de estrategia comercial, cumplimiento, proceso y desarrollo de empleados.
¿Dónde deben centrar su atención los profesionales de RR. HH. en el nuevo mundo del trabajo remoto global? A medida que los equipos se vuelven internacionales, los empleadores ya no compiten por el talento a escala local. Las empresas tienen como objetivo conseguir a los mejores candidatos del mundo para el trabajo.
¿Cómo puede RR. HH. desarrollar una experiencia de empleado para apoyar no solo el reclutamiento, sino también el compromiso y la retención a largo plazo para sus equipos?
Existen formas logísticas y culturales en las que RR. HH. puede afectar la experiencia del empleado. Nuestros panelistas explorarán los siguientes temas:
- Flexibilidad global: los empleados no solo quieren horas de jornada laboral flexibles, sino la flexibilidad de elegir la ubicación para realizar su trabajo. ¿Cómo puede RR. HH. apoyar la movilidad de los empleados?
- Conexión humana en todas las zonas horarias: cuando todos son remotos, los humanos deben hacer conexiones intencionales y auténticas. ¿Cómo puede RR. HH. apoyar la alineación remota del equipo?
- Crecimiento y desarrollo: los estudios demuestran que los empleados consideran que las oportunidades de aprendizaje son muy importantes para su satisfacción laboral. ¿Cómo puede RR. HH. ayudar a desarrollar vías de desarrollo profesional que funcionen de forma remota?
Acerca de nosotros
Contrate personal en cualquier lugar, de manera rápida y sencilla. Use nuestra plataforma de empleo global asistida por inteligencia artificial, la plataforma global de empleo que cumple con todos los requisitos de la ley, asistida por nuestros expertos en RR. HH. internos en todo el mundo. Confíe las complejidades de la contratación global al líder del sector que obtiene sistemáticamente índices de satisfacción del cliente del 97 %.
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