Boston Dynamics est un leader mondial des solutions robotiques. Depuis plus de 30 ans, la société repousse les limites de la technologie. Aujourd’hui, leurs robots résolvent des problèmes concrets pour les clients du monde entier.
Nous nous sommes entretenus avec Boston Dynamics pour en savoir plus sur leur voie vers l’expansion mondiale et sur la manière dont le partenariat G-P les a aidés à développer la main-d’œuvre pour réussir. Voici quelques points forts de notre discussion.
#1 : Les avantages d’un partenariat avec un employeur expérimenté (EOR)
Vers 2019, Boston Dynamics a commencé à passer d’un centre de R&D (recherche et développement) spécialisé à une entreprise commerciale mondiale. Ils voulaient commercialiser leur robot d’inspection à quatre pattes, Spot, et leur robot logistique, Stretch, auprès de clients du monde entier. Pour y parvenir, Boston Dynamics avait besoin d’une équipe mondiale. Il n’a pas fallu longtemps pour voir que G-P était le bon partenaire pour gérer la lourde charge de l’emploi mondial : la gestion de la conformité locale, de la paie et des avantages sociaux sans avoir à créer d’entités locales.
[Nous voulions d’abord] accéder aux talents au Canada, où nous avions d’anciens employés qui voulaient revenir travailler pour nous. Il ne suffisait pas de justifier la création d’une entité, mais nous voulions faciliter l’intégration. C’était donc notre première introduction à G-P. Cette expérience a été très positive pour nos RH internes, les responsables de ces personnes et les employés au Canada. Lorsque nous avons commencé à déployer nos produits en dehors des États-Unis, c’était un choix naturel pour nous d’exploiter G-P pour nous aider à embaucher des employés dans d’autres pays qui devaient être à proximité de nos clients. »
Rachel Salamone
directeur des ressources humaines, Boston Dynamics
#2 : Embaucher des talents spécialisés sans les coûts considérables
La première embauche mondiale est souvent la plus difficile. Pour Boston Dynamics, le défi initial n’était pas l’expansion massive, mais la sécurisation des talents de niche sans la contrainte budgétaire liée à la configuration de l’entité. La nature hautement spécialisée de la robotique signifiait que les candidats étaient souvent situés en dehors des États-Unis. Dans un cas, l’équipe avait besoin d’un professionnel ayant une expertise rare en animation robotique. En tant qu ’EOR mondial, G-P disposait de l’infrastructure d’entité pour aider Boston Dynamics à embaucher immédiatement le candidat au Danemark.
Nous n’avions pas d’entités là-bas [au Danemark], et nous ne voulions pas nécessairement dépenser les ressources pour nous préparer à embaucher une ou deux personnes dans un pays donné. Cela n’a tout simplement pas de sens financier lorsque vous devez construire une infrastructure coûteuse pour soutenir une ou deux personnes. Et c’est là que G-P entre en jeu. Nous sommes en mesure de tirer parti de leur infrastructure mondiale vraiment robuste, et nous sommes en mesure d’embaucher nos collaborateurs par le biais de leurs entités. »
Eduardo Ramos
responsable des récompenses totales, Boston Dynamics
Regardez la vidéo complète pour découvrir de plus près le parcours de Boston Dynamics vers l’expansion mondiale.
#3 : Protéger votre marque avec une expérience positive pour les employés
Boston Dynamics continue de développer ses opérations en Europe et en Asie avec G-P. Compte tenu de leur forte reconnaissance du nom, l’ expérience des employés est très importante pour eux. C’est un ingrédient clé de la rétention qui leur permet d’innover constamment et de produire une robotique de classe mondiale. G-P s’assure que les employés d’EOR se sentent intégrés à l’équipe Boston Dynamics.
Ils [embauches EOR] veulent être des employés de Boston Dynamics. Et alors que nous leur parlons de l’arrangement que nous avons avec notre EOR, G-P, nous sommes en mesure de leur dire en toute confiance qu’ils auront autant une expérience de qualité et qu’ils seront probablement mieux employés par l’intermédiaire de notre partenaire que si nous les employions directement. Ils peuvent obtenir de l’aide dans leur propre fuseau horaire, dans leur propre langue, avec des personnes qui comprennent vraiment le contexte général de ce pays et qui sont des employés dans ce pays. »
Rachel Salamone
directeur des ressources humaines, Boston Dynamics
#4 : Soutien d’experts capables de répondre rapidement aux situations à enjeux élevés
Le soutien d’un EOR hautement expérimenté comme G-P offre une protection contre les réglementations en évolution rapide. G-P l’expertise mondiale en matière d’emploi a été essentielle dans un scénario extrêmement sensible impliquant une nouvelle recrue pour les géants de la robotique.
En fait, nous avons eu une situation dans laquelle un nouvel embauché par le biais de G-P a eu un incident médical avant l’intégration, et c’était une situation très compliquée. Si ce n’était pas pour les conseils de G-P, nous aurions probablement fait des erreurs en cours de route. Pour nous, il ne s’agit pas seulement de la conformité et de la réglementation. Il s’agit également de l’expérience des individus. »
Rachel Salamone
directeur des ressources humaines, Boston Dynamics
#5 : Accès aux dernières technologies d’IA
Boston Dynamics utilise G-P Giað, notre agent RH mondial alimenté par IA, pour accélérer ses processus de conformité. L’équipe des opérations humaines de la société utilise Gia pour la diligence raisonnable de découverte avant de s’engager dans un nouveau pays.
Gia est devenu la première étape de facto pour moi. D’après mon expérience, Gia est très digne de confiance. Ce pour quoi nous pêchions auparavant a potentiellement pris des heures par le passé. En parcourant toute cette documentation, vous crachez en une seule phrase avec une rapide invite. »
Eduardo Ramos
responsable des récompenses totales, Boston Dynamics
Comment les leaders accélèrent les RH avec l’IA
Le partenariat à long terme de Boston Dynamics avec G-P a permis à l’entreprise de trouver des talents spécialisés, de gérer les risques en toute confiance et d’utiliser l’IA pour une agilité stratégique.
« N’attendez pas. Plus vous attendez longtemps, plus vous perdez l’opportunité pour vous de faire avancer vos objectifs commerciaux. » – Eduardo Ramos, responsable des récompenses totales, Boston Dynamics
Boston Dynamics n’est pas le seul leader à s’associer à G-P pour embaucher à l’échelle mondiale. Les dirigeants de Rackspace et Workday prennent également des mesures pour s’adapter à la nouvelle ère des RH et de l’IA. Découvrez comment ces entreprises augmentent leur agilité et créent des équipes mondiales conformes.
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