Employeur officiel par rapport à l’agence de recrutement

Une expansion réussie commence par le choix du bon modèle de recrutement. Deux options populaires sont le partenariat avec un employeur officiel (EOR) ou le travail avec une agence de recrutement. 

Un EOR vous permet d’embaucher des talents internationaux sans créer d’entité juridique. L'EOR gère la conformité, la paie, les avantages sociaux et les contrats, réduisant ainsi les risques et accélérant l'intégration. Une agence de recrutement vous met en relation avec les candidats et prend généralement en charge les engagements à court terme basés sur des projets. 

Examinons les différences entre un EOR et une agence de recrutement, ainsi que les avantages de chaque approche.

Qu’est-ce qu’un EOR ?

Un EOR est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs en votre nom afin que vous puissiez embaucher à l’échelle mondiale sans créer d’entité juridique.

Un EOR :

• Gère l’intégration et le départ

• Réduit les frais généraux en rationalisant la gestion de la paie et des avantages sociaux

• Minimise les risques de conformité

• Gère la retenue d’impôt et le dépôt

• Aligne les contrats de travail et les conditions sur les réglementations du travail dans chaque juridiction

Quels sont les avantages de l’utilisation d’un EOR ?

Contrairement à une agence de recrutement, un EOR tel que G-Pð assume toutes les responsabilités légales et administratives associées à l’emploi. Cet élément qui permet de gagner du temps profite aux entreprises qui cherchent à se développer rapidement et en toute conformité sur un nouveau marché.

En plus de rationaliser les fonctions RH, un EOR gère également la conformité aux lois locales sur l’emploi qui varient d’un pays à l’autre. Les autres avantages d’un partenariat avec un EOR comprennent :

1. Aucune exigence d’entité locale : la création d’une entité ou d’une filiale dans un autre pays peut être chronophage et coûteuse. G-P a créé l’  industrie EOR  pour donner aux entreprises de toutes tailles un moyen d’embaucher à l’échelle mondiale  sans les tracas de  la configuration de l’entité. Un EOR de premier ordre disposera également d’ uneoffre d’entrepreneur afin que vous puissiez également remplir des rôles temporaires ou basés sur des projets.

2. Responsabilité juridique : un EOR reste à jour sur le droit du travail local et international.

3. Administration des RH : une solution EOR gère la paie, les avantages sociaux et d’autres responsabilités RH, pour que vous n’ayez pas à le faire.

4. Soutien continu : un EOR offre des conseils 24 h/24, 7 j/7 de la part d’experts régionaux des RH et juridiques.

5. Conformité permanente : les EOR relèvent des défis de conformité complexes, vous permettant d’embaucher n’importe où en toute tranquillité.

G-P L’EOR  minimise le coût, la complexité et le risque de l’emploi mondial. Vous pouvez embaucher, intégrer et gérer les meilleurs talents dans plus de 180 pays, sans créer d'entité. G-P Offres EOR :

• Conversion de prestataire

• Mobilité mondiale

• Administration des avantages sociaux

• Génération de contrats

• Rapports et analyses

• Assistance Visa

• Gestion du cycle de vie des RH

• Guidage par IA en temps réel avec G-P Assist

Comment fonctionne une agence de recrutement ?

Une agence de recrutement, également connue sous le nom d’agence temporaire ou d’agence d’emploi, fait correspondre les employeurs avec les candidats. Ils soutiennent le recrutement et la sélection pour occuper des postes temporaires, temporaires ou permanents. Les agences de recrutement agissent en tant qu’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les employeurs. Ils gèrent les descriptions de poste, les entretiens, les échanges de CV et les commentaires. Certaines agences emploient également directement les professionnels, mais il s’agit généralement d’affectations basées sur des projets ou de travaux temporaires.  

Avantages des agences de recrutement

Les agences de recrutement vous offrent un moyen rapide de trouver des talents. Ils se spécialisent dans la mise en relation des entreprises avec des candidats qualifiés dans tous les rôles et secteurs, offrant ces avantages :

• Recrutement rapide pour les besoins à court terme : les agences maintiennent des viviers de candidats prêts à travailler, ce qui vous permet de pourvoir des rôles temporaires ou basés sur des projets en quelques jours plutôt qu'en quelques semaines.

• Accès à un large vivier de talents : leurs réseaux atteignent les demandeurs d’emploi actifs et les candidats passifs, élargissant les options au-delà des candidatures directes.

• Expertise en recrutement : les agences comprennent les tendances du marché, les références salariales et les attentes des candidats, améliorant ainsi la qualité des correspondances.

• Réduction de la charge de travail interne : les agences gèrent la publicité, le filtrage et les entretiens initiaux, libérant ainsi les équipes internes pour les priorités stratégiques.

• Solutions de main-d'œuvre flexibles : une agence de recrutement fournit des arrangements d'embauche temporaires et directs, vous permettant d'évoluer en fonction de vos besoins.

Quelles sont les différences entre un EOR et une agence de recrutement ?

Un EOR et une agence de recrutement diffèrent en termes de rôle et de responsabilités. Un EOR agit en tant qu’employeur légal pour votre entreprise et gère tout, de l’embauche et de l’intégration à la paie mondiale et au départ. L’objectif principal d’une agence de recrutement est l’approvisionnement en talents.  La responsabilité de l’agence prend généralement fin une fois que vous embauchez le candidat. Mais si l’agence de recrutement emploie directement le travailleur, elle reste responsable des obligations liées à l’emploi.

Les solutions EOR et les agences de dotation en personnel aident les entreprises à communiquer avec les talents, mais elles servent des objectifs différents et travaillent dans différents cadres. Les principales différences comprennent :

Analyse des coûts pour un EOR par rapport à une agence de recrutement

Les agences de recrutement facturent généralement des frais de placement uniques de 15–30 % du salaire annuel du candidat. Les EOR facturent généralement un forfait mensuel par employé. Les frais varient en fonction de l’emplacement et des services. Ces frais couvrent tous les services, de l’administration de l’emploi à la conformité juridique et à la paie. Un EOR vous donne des coûts prévisibles et réduit les frais administratifs. Comment un EOR peut-il vous aider à réduire les coûts ?

Un EOR peut réduire les coûts globaux de main-d’œuvre en :

• Élimination du besoin d’entités locales : vous pouvez économiser des centaines de milliers de coûts de configuration des filiales au cours de la première année. 

• Rationalisation de la paie et des RH : les EOR simplifient les paiements transfrontaliers, afin que vous puissiez gérer la paie, les primes, les commissions et les exceptions en quelques clics seulement. Et l’expertise RH locale donne à votre entreprise un aperçu des attentes culturelles, des tendances du marché et des structures de rémunération compétitives.

• Réduction des risques et des pénalités de conformité : l’EOR gère toutes les responsabilités de l’employeur, telles que la paie, les impôts, les avantages sociaux, les contrats de travail et la conformité au droit du travail local, ce qui en fait une solution de recrutement mondiale sans stress.

• Accélérer l’entrée sur le marché et le recrutement : en contournant la configuration des entités, vous pouvez vous concentrer sur de nouvelles opportunités, obtenir des livrables plus rapidement et pénétrer de nouveaux marchés en une fraction de temps.

Une agence de recrutement est-elle plus chère qu’une solution EOR ?

Les agences de recrutement peuvent être plus chères que les solutions EOR en raison de leur structure tarifaire. Pour les besoins à court terme, localisés ou basés sur des projets, ils peuvent être compétitifs en termes de coûts. Vous pouvez également utiliser votre fournisseur de solutions EOR pour trouver des travailleurs à court terme. Un EOR vous aide à trouver les bons talents et à gérer votre équipe à long terme.

Quand choisir un EOR ou une agence de recrutement

Le bon modèle dépend de vos objectifs de personnel, de votre stratégie de localisation et de vos besoins en matière de conformité. Les EOR et les agences de dotation en personnel peuvent vous mettre en relation avec les talents, mais chacun s’épanouit dans différents scénarios.

Un EOR est préférable si :

• Vous vous développez à l’échelle mondiale et devez embaucher dans des pays où vous n’avez pas d’entité juridique.

• Vous souhaitez réduire les risques de conformité et atténuer les sanctions légales dans les juridictions inconnues.

• Vous souhaitez rationaliser la paie, les avantages sociaux et les RH dans plusieurs pays.

• Votre entreprise souhaite des relations d’emploi stables et à long terme avec des talents internationaux.

• Votre entreprise souhaite des coûts de main-d’œuvre prévisibles et transparents avec une entrée sur le marché plus rapide.

• Vous disposez de ressources RH ou juridiques internes limitées pour gérer les besoins complexes en matière d’emploi à l’échelle mondiale.

Une agence de recrutement est meilleure si : 

• Votre entreprise doit rapidement occuper des postes à court terme, temporaires ou basés sur des projets.

• Vous avez besoin d’un réseau pour atteindre les demandeurs d’emploi actifs.

• Votre entreprise souhaite uniquement externaliser le processus de recrutement.

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Contrairement aux agences de dotation en personnel, les EOR prennent en charge l'ensemble du cycle de vie des employés. Ils gèrent des aspects critiques tels que la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité au droit du travail local. Cette approche holistique vous offre une solution de recrutement sans soucis afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance sans vous enliser dans les détails administratifs.

En tant que leader reconnu de l'emploi mondial, G-P aide les entreprises de toutes tailles à recruter, intégrer et gérer des équipes mondiales dans plus de 180 pays, quel que soit le statut de l'entité. Nos produits d'emploi mondial et solutions EOR alimentés par l'IA sont soutenus par la plus grande équipe d'experts nationaux en RH, juridique et conformité pour rationaliser et simplifier l'ensemble du cycle de vie de l'emploi mondial. 

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