Principaux enseignements

  • Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR) ? : Un EOR embauche des employés en votre nom à l’international. Il gère la paie, les avantages sociaux, les taxes et garantit la conformité locale dans chaque pays.

  • Avantage principal d’un EOR : vous pouvez embaucher des talents mondiaux rapidement et en toute conformité, sans créer de filiales locales.

  • Critères de sélection : vérifier l’infrastructure de l’entité du fournisseur, l’équipe d’experts régionaux en ressources humaines et en droit, et les mesures de sécurité des données.

Plus de 75 % des entreprises françaises ont du mal à trouver des talents qualifiés, en particulier dans des domaines tels que l’informatique, l’ingénierie et les emplois écologiques. Les entreprises de toutes tailles se mondialisent pour remplir des rôles critiques. Cependant, les défis liés à la gestion d’équipes internationales peuvent rapidement s'accumuler. De la mise en place d’entités dans le pays à l’intégration, la rémunération et la supervision de la conformité, jongler avec ces responsabilités est un travail à temps plein. 

Un employeur international enregistré (EOR) peut simplifier tous les aspects de l’emploi international. Il vous permet d’entrer sur de nouveaux marchés sans le temps et les coûts d’établissement d’entités locales.

Qu’est-ce qu’un employeur officiel (EOR) ?

Un EOR emploie légalement des travailleurs pour le compte d’une autre entreprise à l’international. Imaginons que vous êtes une société basée en France et que vous souhaitez embaucher quelqu’un en Allemagne, aux États-Unis ou au Brésil, mais que vous n’avez pas d’entité juridique dans ces régions. Avec un EOR, vous pouvez contourner cette étape et commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois.

L’EOR gère tous les aspects de l’emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux, les tâches RH et les obligations de conformité. Avec un EOR, vous pouvez embaucher n’importe où, sans risque juridique.

Comment un EOR simplifie l’expansion internationale pour les entreprises basées en France

1. Accès à des talents spécialisés

La France devrait s’attaquer à une pénurie de main-d’œuvre de 3.9 millions de travailleurs d’ici 2050. Cette pénurie est particulièrement aiguë dans les secteurs où la France recherche un leadership mondial — IA, technologie verte et fabrication avancée — rendant le recrutement mondial essentiel pour maintenir la position concurrentielle de la France en Europe.

Un EOR vous donne un accès rapide et facile aux viviers de talents mondiaux. G-P EOR utilise des flux de travail automatisés et l'IA pour gérer l'ensemble du cycle de vie de l'emploi. Vous pouvez générer des contrats conformes localement et intégrer de nouveaux employés dans plus de 180 pays en quelques minutes, le tout sans avoir à créer d'entité juridique. Cela permet à votre entreprise basée en France d’embaucher la meilleure personne pour le poste, où qu’elle se trouve dans le monde.

Que vous soyez un fabricant de composants aérospatiaux basé à Lyon qui a besoin d’ingénieurs spécialisés en métallurgie en Allemagne, ou une start-up parisienne de technologie financière nécessitant des développeurs de blockchain en Estonie, un EOR peut transformer un processus de configuration d’entité de 8-month en intégration immédiate.

2. Paie mondiale et conformité assurée

Les responsables des RH en France sont habitués à des réglementations complexes en matière d’emploi, du code du travail aux plus de 100 conventions collectives (CBA) différentes. Un EOR vous garantit de respecter les normes de conformité, quel que soit l’endroit où vous recrutez. 

Un EOR élimine le fardeau administratif de l’apprentissage de dizaines de nouveaux systèmes réglementaires et garantit que vous opérez dans le cadre juridique de chaque pays.

Un EOR simplifie également les opérations mondiales en gérant la paie conforme localement pour votre équipe. G-P EOR garantit que les membres de votre équipe sont payés avec précision, à temps et dans leur devise locale. Notre technologie est soutenue par la plus grande équipe d’experts juridiques et RH du secteur dans le pays afin de garantir la conformité à toutes les lois fiscales et du travail locales.

3. Génération automatisée de contrats

Un solide partenaire EOR génère des contrats de travail conformes localement. Notre générateur de contrats de travail vous permet de créer des contrats conformes adaptés à chaque individu et à chaque pays en quelques clics seulement.

4. Gestion fiscale sans effort

Les responsabilités juridiques comme la déclaration fiscale peuvent être un défi majeur, en particulier lorsque vous connaissez la complexité du système français avec l’URSSAF et les contributions sociales. Un EOR gère ces responsabilités dans chaque pays, y compris les déductions fiscales appropriées et les dépôts pour chaque employé.

5. Gestion simplifiée des avantages sociaux

Les EOR gèrent l’administration des prestations, y compris les contributions à l’assurance maladie privée (le cas échéant). Les meilleurs EOR aident les entreprises à offrir des avantages sociaux compétitifs alignés sur le droit du travail spécifique au pays.

Par exemple, les employeurs français administrent des prestations telles que la « mutuelle » (assurance maladie complémentaire obligatoire) et cotisent à des régimes tels que l’URSSAF, l’assurance chômage et les régimes de retraite tels qu’Agirc-Arrco. Ces programmes et taux de contribution peuvent être très différents dans d’autres pays. Un EOR aide à traduire ces différences afin que les entreprises françaises puissent rester conformes tout en offrant des avantages concurrentiels aux équipes mondiales. 

Comment choisir votre EOR

Tous les EOR n’offrent pas la même qualité. Bien qu’un EOR puisse faciliter votre expansion, le calibre de sa technologie et de son expertise est essentiel à votre réussite.

1. L’EOR possède-t-il des entités dans les pays où vous souhaitez embaucher ?

Certains EOR s’appuient sur l’infrastructure de tiers locaux. Assurez-vous que l’EOR que vous choisissez possède des entités en propriété exclusive dans vos pays cibles et une équipe d’experts régionaux en RH et en droit du travail pour assurer la conformité et la sécurité de votre entreprise française.

2. L’EOR offre-t-il un soutien juridique et RH régional ?

Évitez les EOR qui utilisent un intermédiaire pour gérer les affaires juridiques. Des délais d’exécution lents et des processus inefficaces peuvent avoir un impact sur la conformité internationale.

3. Votre technologie EOR offre-t-elle automatisation, fonctionnalités d’IA, évolutivité et sécurité robuste ?

Pour gérer efficacement l’emploi international depuis la France, vous avez besoin d’une plateforme complète qui rationalise et automatise les processus manuels. La plateforme idéale devrait vous fournir des mises à jour en temps réel sur les changements réglementaires dans vos pays de recrutement.

4. L’EOR a-t-il fait ses preuves en matière de conformité ?

Le bon EOR étayera ses réclamations par des preuves. Vérifiez les avis des clients pour évaluer les forces et les faiblesses de l’EOR. 

Tous les meilleurs analystes du secteur, y compris le rapport SPARK Matrix™ 2025 du groupe QKS, nomment G-P la première EOR.

5. L’EOR accorde-t-elle la priorité à la sécurité des données, en particulier dans le contexte du RGPD ?

La protection des données et la satisfaction des clients sont des priorités absolues. Des mesures de sécurité robustes pour protéger les informations des employés et les données de paie sont essentielles, en particulier pour une entreprise française soumise au RGPD.

G-P adhère à des réglementations et directives strictes en matière de confidentialité des données pour protéger les clients. Toutes les données sont chiffrées au repos et en transit à l’aide d’un chiffrement standard.

Marchés clés pour l’expansion française

G-P EOR peut vous aider à recruter, intégrer et gérer des équipes dans plus de 180 pays, y compris des destinations privilégiées pour les entreprises françaises, telles que :

  • Allemagne : le principal partenaire commercial de France, qui abrite les talents techniques dont les fabricants français ont besoin

  • États-Unis : accès aux talents technologiques de la Silicon Valley et à l’expertise financière de la côte Est pour la transformation numérique française

  • Royaume-Uni : malgré le Brexit, Londres est cruciale pour les services financiers et les talents fintech

  • Canada : Marché en expansion naturelle avec des talents francophones au Québec et expertise anglophone à Toronto

  • Singapour : passerelle vers l’Asie-Pacifique pour les marques de luxe et les entreprises industrielles françaises

  • Maroc : marché francophone en pleine croissance pour les entreprises françaises en expansion en Afrique

  • Israël : accès à des talents de cybersécurité et d’IA de classe mondiale dont les entreprises françaises ont de plus en plus besoin

Pas d’entité juridique ? Pas de problème. Embaucher à l’échelle mondiale avec G-P EOR.

Embauchez les meilleures personnes pour le poste partout dans le monde. Nos produits d’emploi mondiaux et nos solutions EOR offrent tout ce dont vous avez besoin pour embaucher, intégrer et gérer des équipes mondiales, sans créer de nouvelles entités. 

Notre équipe dédiée d’experts régionaux en ressources humaines et en droit a plus de dix ans d’expérience dans l’aide aux entreprises françaises de toutes tailles à embaucher dans le monde entier.

Dites-nous où vous souhaitez embaucher. Nous nous occuperons du reste.