Le rapport sur l’emploi à l’international de G-P relève les tendances 5 qui changent la donne

Dans le cadre de notre engagement continu à fournir les dernières informations mondiales sur l’emploi, nous avons récemment lancé notre rapport World at Work2024, qui offre une analyse approfondie des principales tendances ayant un impact sur les entreprises de toutes tailles. Grâce à ces informations, vous pouvez équiper votre entreprise pour qu’elle puisse être compétitive dans le paysage commercial mondial et répondre aux attentes des employeurs et des employés dans le nouveau monde du travail.

De nouveaux défis commerciaux aux innovations technologiques et en matière de talents, en passant par l’essor de l’IA au travail, notre rapport s’appuie sur 2 000 cadres et 4 000 professionnels pour vous donner un aperçu exclusif de l’état actuel de l’emploi mondial. Examinons cinq tendances révolutionnaires présentées dans le rapport.

1. Il est essentiel d’établir une empreinte mondiale.

Certaines des statistiques les plus stupéfiantes du rapport soulignent l’importance d’avoir une présence mondiale. Pour certains, l’établissement d’une empreinte mondiale peut signifier embaucher à partir de viviers de talents internationaux, mais cela peut également signifier passer à de nouveaux marchés, faire évoluer les opérations, explorer les acquisitions ou tirer parti des nouvelles technologies pour améliorer le rythme des affaires.

Cet état d’esprit mondial se reflète dans le désir croissant des employés d’aujourd’hui de travailler pour des entreprises mondiales, et dans les plans des cadres pour développer leur activité. En fait, 80 % des employés veulent travailler pour une entreprise mondiale.

Découvrez pourquoi presque tous les dirigeants s’accordent à dire qu’il est essentiel d’établir une présence sur le marché dans plusieurs pays pour rester compétitifs dans le rapport.

2. La lutte pour trouver des talents se poursuit.

L’un des plus grands obstacles mentionnés dans notre enquête était la pénurie de talents locaux, 46 % des cadres trouvant très ou extrêmement difficile de trouver des talents qualifiés sur leurs marchés existants.

Il ne s’agit pas d’un nouveau développement, mais le rapport de cette année a souligné qu’il continue d’être un défi pour les entreprises de toutes tailles. Cependant, de nombreuses entreprises comblent ces lacunes en matière de compétences en recherchant des talents à l’échelle mondiale.

Découvrez comment les entreprises trouvent les talents dont elles ont besoin pour pourvoir des postes hautement qualifiés dans notre rapport.

3. L’ère du travail de Gen Global est arrivée.

Le rapport décrit également une nouvelle génération qui a émergé dans le contexte des activités mondiales : « Gen Global ». Ces personnes veulent des expériences diverses, une flexibilité sur le lieu de travail et l’indépendance associée aux entreprises mondiales.

Bien que « Gen Global » ne soit pas lié à un certain groupe d’âge, les employés plus jeunes ont tendance à valoriser les entreprises mondiales plus que leurs homologues plus âgés. Notre enquête a révélé que 85 % des employés pensent que les entreprises qui recrutent dans plusieurs pays offrent plus d’opportunités de faire évoluer leur carrière.

Obtenez des informations sur la façon dont chaque tranche d’âge voit les entreprises mondiales dans le rapport.

4. L’IA aura des utilisations de grande envergure pour les employeurs et les employés.

L’IA transforme le fonctionnement du monde. De plus en plus de cadres tirent parti des nouvelles solutions technologiques pour rationaliser ou automatiser les processus métier. Notre rapport a montré que 92 % des employés sont également enthousiastes quant aux utilisations potentielles de l’IA, anticipant ainsi l’IA pour améliorer leur vie professionnelle quotidienne. De l’innovation à l’amélioration de la productivité, tout le monde bénéficiera des avancées de l’IA.

Découvrez ici comment l’IA va transformer le monde de l’emploi mondial.

5. Les entreprises se tournent vers les EOR pour faciliter l’emploi mondial.

La solution privilégiée pour embaucher sur de nouveaux marchés et relever les défis mondiaux de l’emploi est le partenariat avec un employeur officiel (EOR). Les cas d’utilisation comprennent l’expansion sur de nouveaux marchés, le recrutement de talents mondiaux, la simplification des transactions de fusions et acquisitions, le soutien à la rationalisation des entités, l’engagement et le paiement des entrepreneurs, la garantie de la classification des travailleurs. Le rapport a révélé que les EOR offrent une solution d’emploi mondiale rapide et facile, mais qu’une sensibilisation et une éducation sont toujours nécessaires.

Cela ressort clairement des résultats qui montrent que seuls 26 % des employés ont une bonne compréhension de ce qu’est un EOR et de la manière dont il peut les aider à obtenir des rôles dans des entreprises dont le siège social est situé dans d’autres pays.

Découvrez comment un employeur officiel peut aider votre entreprise à adopter l’avenir du travail ici.

C’est le meilleur moment pour s’implanter dans le monde entier.

L’exploitation des talents mondiaux et l’embauche rapide et flexible offrent aux entreprises un avantage unique sur le marché concurrentiel d’aujourd’hui.

Notre suite de produits d’emploi à la pointe du secteur facilite la création et la gestion d’équipes mondiales et prospère à mesure que le monde du travail continue d’évoluer. Si vous êtes prêt à embaucher qui vous voulez, où vous voulez, sans créer de nouvelles entités, contactez-nous dès aujourd’hui.

Pour plus d’informations sur l’état actuel de l’emploi mondial, téléchargez le rapport World at Work complet.