G-P vs Omnipresent : guide de comparaison EOR

Bien que la plupart des solutions d’employeurs de référence (EOR) gèrent le côté administratif du recrutement mondial, tous les fournisseurs ne sont pas les mêmes. Une entrée réussie sur le marché repose sur le choix du bon partenaire.

G-P et Omnipresent sont tous deux des EOR fiables. Avec la récente acquisition d’Omnipresent par Deel, les entreprises sont désormais confrontées à un nouveau paysage lors de l’évaluation des options EOR. L’intégration dans une plus grande entité comme Deel peut introduire des complexités et des incertitudes pour les clients existants et potentiels.

 G-P a créé l’industrie EOR. L'éditeur offre une expertise en matière de conformité dans la région et une plateforme optimisée par IA pour rationaliser l'ensemble du cycle de vie de l'emploi. Omnipresent propose également une solution EOR. Il s’agit d’une entreprise plus jeune connue pour sa plateforme simple et son support personnalisé.

Comparons les deux fournisseurs, afin que vous puissiez décider lequel correspond le mieux aux besoins de votre entreprise.

Un aperçu de G-P par rapport à Omnipresent

G-P a été créée en 2012 pour aider les entreprises à recruter des talents partout dans le monde. Nous disposons de l’un des plus grands réseaux d’entités au monde qui prend en charge des opérations dans plus de 180 pays. Nos experts nationaux facilitent l’intégration rapide et conforme des talents mondiaux. 

Les principaux points forts de G-P EOR comprennent :

• Expertise mondiale en matière de conformité : nous associons les connaissances humaines à la précision technologique pour garantir la conformité. Nos experts RH et juridiques régionaux garantissent la conformité aux lois locales sur l’emploi et fiscales. Du côté technologique, notre Global Compliance Engine (GCE) alimente notre plateforme. GCE fonctionne en arrière-plan comme un bouclier de conformité en temps réel, vous permettant d’embaucher n’importe où en toute tranquillité d’esprit.

• Intégration sans effort des employés : nos solutions EOR optimisées par IA offrent un processus d'intégration autoguidé, afin que vous puissiez ajouter des membres d'équipe mondiaux en quelques minutes et non en plusieurs mois.

• Conseils et fonctionnalités de l’IA agentique : contrairement à Omnipresent, nous innovons dans l’IA. G-P Assist offre une prise en charge de l’IA sur plateforme et simplifie les flux de travail. G-P Gia^ð est notre produit d’IA autonome. Gia est une solution d'IA agentique unique en son genre qui répond aux questions de conformité, génère des documents RH et examine la conformité des contrats.

• Partenariats de pointe : nous collaborons avec des solutions de gestion du capital humain (HCM) de premier plan , des organisations professionnelles d'employeurs (PEO) et des sociétés de logiciels de paie pour offrir la meilleure technologie RH de sa catégorie.

Omnipresent a été fondée en 2019. L’acquisition par Deel la place dans un cadre plus large, ce qui peut altérer l’expérience client pour laquelle Omnipresent était auparavant connu. Les principaux atouts d’Omnipresent sont :

• Plateforme simple : Omnipresent offre une plateforme conviviale et bien organisée.

• Assistance client réactive : les clients apprécient l’assistance réactive, conviviale et professionnelle d’Omnipresent. 

• Services flexibles : Omnipresent propose des services EOR, PEO et d’organisation virtuelle de l’employeur (VEO).

Omnipresent vs G-P : une comparaison approfondie

Voici un aperçu plus détaillé de la manière dont G-P se compare à Omnipresent.

1. Conformité et atténuation des risques

G-P offre une approche axée sur la conformité. Notre plateforme sans serveur, notre IA agentique avancée et notre équipe d’experts RH et juridiques offrent un emploi mondial sans friction dans plus de 180 pays.

Nos équipes mondiales restent au courant des changements du droit du travail. Nous veillerons à vous communiquer les dernières informations. G-P a un taux de réussite de 100 % pour les audits, les enquêtes et les examens.

Omnipresent a choisi de concentrer sa stratégie de conformité principalement sur la surveillance du droit du travail, la réalisation d’audits de conformité réguliers et l’utilisation d’experts juridiques internes ayant des connaissances locales.

2. Expertise dans le pays et assistance à la clientèle

G-P a une note de satisfaction client de 96 %. Nous proposons une IA agentique pour accomplir les tâches RH, mais nous n’oublions jamais l’importance de la touche humaine. Nos experts RH et juridiques sont disponibles 24 heures sur 24 pour répondre à vos questions les plus difficiles. Avec un réseau d’experts dans le monde entier, nous apportons une compréhension nuancée du droit du travail local.

Omnipresent dispose d’une équipe d’assistance dédiée, mais son assistance est généralement limitée aux heures ouvrables standard, de sorte que les clients peuvent ne pas obtenir de réponses instantanées aux questions urgentes de conformité. Cependant, les utilisateurs peuvent accéder à un centre de ressources et à une base de connaissances couvrant 160 pays.

3. Portée mondiale et évolutivité

G-P est la solution leader pour pénétrer de nouveaux marchés et constituer rapidement une équipe mondiale. Nous éliminons la nécessité d’établir une entité juridique et vous aidons à intégrer immédiatement les membres de l’équipe mondiale. Avec nous, vous pouvez évoluer presque partout dans le monde. Nous gérons les complexités, telles que la création de contrats conformes, la mise en place d’avantages sociaux et la paie. L'éditeur travaille avec des entreprises de toutes tailles, des start-up aux entreprises bien établies.

Nous prenons également en charge de nombreux cas d’utilisation au-delà de l’emploi mondial, y compris les liquidations d’entités, les fusions et acquisitions, le  recrutement de sous-traitants, etc. Nos clients peuvent tester de nouveaux marchés et augmenter ou réduire rapidement leur présence mondiale à mesure que les opportunités et les priorités stratégiques évoluent.

Omnipresent offre également une évolutivité avec un vaste réseau d’experts RH et juridiques. Leur présence dans plus de 160 pays donne accès à de nombreux marchés et à des connaissances sur le terrain. La société propose des modèles d'emploi flexibles pour aider les entreprises à évoluer.

4. Tarification

Étant donné que chaque entreprise a des objectifs différents et que les prix varient d’une région à l’autre, nous demandons aux prospects de demander une proposition. De cette façon, nous pouvons décomposer les coûts en fonction de vos besoins.

Nous donnons la priorité à la transparence des prix pour nos clients. Notre équipe commerciale s’assure que vous comprenez chaque dépense et que vous obtenez rapidement des informations sur les prix.

Comme G-P, Omnipresent donne la priorité à la transparence. Ils offrent des frais mensuels fixes ainsi que des options de tarification personnalisées.

5. Technologie

Nous utilisons la technologie pour simplifier l’embauche et la conformité à l’échelle mondiale pour nos clients. Les analystes de l’industrie, tels que le groupe IEC, nous reconnaissent comme un leader de l’industrie dans la technologie de l’emploi mondiale. Nous avons établi la norme pour la technologie EOR. Notre global employment platform est alimenté par :

• Conformité permanente avec notre Global Compliance Engine (GCE)

• Capacités d’IA agentique

• Architecture sans serveur / axée sur les événements

• Conception axée sur l’API

Notre technologie d’IA s’appuie sur une base de connaissances et des données exclusives auxquelles vous pouvez faire confiance. Nous transformons la façon dont les entreprises, grandes et petites, pénètrent de nouveaux marchés.

Bien qu’Omnipresent offre une plateforme RH standard pour rationaliser l’intégration et la gestion des talents, G-P est reconnu comme un leader du secteur dans l’EOR, alimenté par une IA agentique exclusive.

Les clients idéaux pour G-P et Omnipresent

Vos objectifs et vos besoins influenceront votre partenariat avec G-P ou Omnipresent.

Qui doit utiliser G-P ?

Les entreprises de toutes tailles peuvent utiliser G-P pour pénétrer de nouveaux marchés rapidement et en toute conformité. Des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises, notre technologie et notre équipe d'experts RH garantissent des opérations fluides partout, y compris dans les pays où les réglementations en matière d'emploi sont complexes. 

En tant que client, vous aurez accès à la technologie la plus innovante pour accélérer le recrutement international, de l’intégration au départ. Si vous recherchez une technologie EOR optimisée par IA avec des intégrations de pointe, G-P est votre prochaine étape.

Qui pourrait préférer Omnipresent ?

Cet EOR peut être le meilleur pour les entreprises qui recherchent des services d’OEP ou d’OEV.

Que disent les clients ?

Les avis et témoignages des clients fournissent des informations précieuses sur les EOR. Nous ne pouvons pas parler pour Omnipresent, mais nous vous encourageons à lire nos études de cas et à voir comment les clients utilisent notre technologie EOR.

Plusieurs badges G2 reflètent notre leadership dans le secteur et la qualité du service offert à nos clients

Comment commencer avec G-P EOR

Si vous êtes prêt à aller au niveau mondial avec G-P EOR, voici comment commencer :

1. Contactez notre équipe : contactez notre équipe et parlez-nous de vos objectifs commerciaux. Indiquez où vous souhaitez embaucher et les rôles que votre entreprise occupe. Nous vous expliquerons les considérations de conformité et créerons un plan pour vous. 

2. Connectez-vous à notre global employment platform : saisissez les détails de votre embauche, y compris l’emplacement, les coordonnées, les descriptions de poste et la rémunération, dans notre global employment platform. Vous pouvez utiliser notre générateur de contrats de travail pour créer des contrats conformes localement en quelques minutes. 

3. Intégration des nouveaux employés : suivez notre processus d’intégration guidé pour recueillir les documents nécessaires. Partagez l’accès aux outils de paie, d’avantages sociaux et de dépenses avec les membres de votre équipe. Désormais, votre équipe peut bénéficier d’une aide à l’emploi mondiale 24 h/24, 7 j/7.

4. Exécuter les opérations et rester en conformité : G-P EOR gère tous les aspects de l’emploi tels que la paie, les taxes et les avantages sociaux, tout en garantissant la conformité locale. Nous nous occuperons de la partie difficile, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Qu’est-ce qui fait de G-P le premier fournisseur d’EOR ?

Bien qu’Omnipresent ait été un EOR fiable, son acquisition par Deel signale un changement dans l’industrie et introduit le potentiel de changements dans leur modèle de service.

Notre stabilité et notre innovation continue garantissent que les clients de G-P bénéficient de services rationalisés, sans aucune perturbation associée aux acquisitions.

De Gia à nos intégrations avec des partenaires de premier plan, nous transformons la façon dont les entreprises recrutent à l’échelle mondiale. Les clients ont l’esprit tranquille en sachant que notre technologie est soutenue par une expertise réelle en matière de ressources humaines et de droit. Les cabinets d’analystes continuent de nous nommer leader du secteur EOR.

Pourquoi choisir G-P plutôt qu’Omnipresent ou d’autres EOR ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• 96 % de satisfaction client

• Taux de réussite de 100 % pour tous les examens, audits et enquêtes de conformité

• Plus d’une décennie d’expérience dans le domaine de l’EOR, plus que tout autre concurrent

• Couverture dans plus de 180 pays

Si vous êtes prêt à transformer votre façon d’embaucher à l’échelle mondiale, contactez-nous ou réservez une démo.

Foire aux questions (FAQ)