G-P vs. Pebl (anciennement Velocity Global)

Les entreprises utilisent parfois une solution EOR (employeur de référence) pour embaucher et gérer les talents mondiaux, sans le coût et la complexité de l'établissement d'entités locales. Lorsque vous évaluerez les fournisseurs EOR, G-P et Pebl (anciennement Velocity Global) figureront sur votre liste de présélection.

Voici un guide de comparaison EOR utile qui présentera les points forts de G-P EOR par rapport à Pebl EOR, pour vous aider à faire le meilleur choix pour votre entreprise.

Un aperçu de Pebl vs. G-P

Voici une vue générale de la comparaison entre G-P et Pebl :

G-P a été fondée en 2012 et est un pionnier dans le secteur de l’EOR. Nous fournissons des services EOR dans plus de 180 pays. Nos principaux points forts comprennent :

• Une approche axée sur la conformité : nous accordons la priorité à la conformité aux lois et réglementations locales. Nous disposons de la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur pour assurer la conformité tout au long du cycle de vie de l’emploi, de l’intégration au départ.

• Meilleurs partenariats de leur catégorie : nous collaborons avec des entreprises de HCM, d’externalisation des ressources humaines et de paie de premier plan pour offrir aux clients la technologie RH la plus éprouvée d’aujourd’hui.

• Recrutement mondial rapide : nous proposons une infrastructure d’entités juridiques mondialement établie, afin de rendre le recrutement d’employés internationaux rapide, simple et conforme. 

• Innovation en matière d’IA : nous continuons à redéfinir le secteur des RH avec des produits basés sur l’IA comme G-P Gia™. Gia répond à vos questions RH les plus complexes et fournit des conseils de conformité  instantanés auxquels vous pouvez faire confiance. Gia vérifie vos documents RH, signale les problèmes potentiels et rationalise la création de politiques dans 50 pays et 50 États américains. Nous avons conçu Gia pour qu’elle fasse ce qu’aucun autre agent RH mondial ne peut : rédiger, examiner et modifier instantanément les contrats pour une conformité légale totale.

• G-P Contractor™  : Cette solution pour les entrepreneurs vous permet de gérer facilement les entrepreneurs internationaux. Et vous donne la flexibilité de choisir les types de travailleurs qui répondent aux besoins de votre entreprise.

Pebl (anciennement Velocity Global) a été fondée en 2014 et fournit des services EOR dans plus de 180 pays. Les principaux points forts de Pebl comprennent : 

• Assistance personnalisée : les équipes de service de Pebl fournissent un point de contact direct pour les clients et les professionnels.

• Fonctionnalités complètes : tout comme G-P, Pebl gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ.

• Traitement mondial consolidé de la paie : Pebl EOR consolide les paiements des employés internationaux dans un seul système, en gérant les calculs, les taxes et les déductions.

G-P vs Pebl : comparaison EOR

Voici une répartition de la manière dont chaque fournisseur s’aligne dans les domaines clés. 

1. Concentration et expérience EOR

Avec plus d’une décennie d’expérience, G-P possède la base la plus solide du secteur en matière de technologie d’emploi mondiale. Nous disposons de la plus grande équipe d’experts RH et juridiques, d’équipes d’assistance dédiées dans le pays et d’ une infrastructure d’entité mondiale. Nous fournissons également une IA complète et une assistance humaine, avec des réponses rapides et nuancées aux demandes des clients. En tant que pionnier dans le secteur de l’emploi mondial, G-P est un fournisseur hautement expérimenté ayant fait ses preuves en matière de conformité.

G-P était une force pionnière dans l’industrie EOR, fondée en 2012. Alors que d’autres, comme Velocity Global (fondé en 2014), sont parmi les alternatives les plus chevronnées, G-P reste le leader incontesté. Notre expérience fondamentale et notre innovation continue ont établi la norme du secteur, ce qui fait de nous le choix évident pour les entreprises qui refusent de faire des compromis sur la conformité, la technologie et le support. 

2. Conformité et gestion des risques

G-P a une approche axée sur la conformité. Notre technologie nous aide à suivre les changements du droit du travail local dans plus de 180 pays où nous exerçons nos activités. Nous proposons également des solutions basées sur l’IA comme Gia qui peuvent réduire les coûts et le temps de conformité jusqu’à 95 %. Nous associons l’expertise humaine à la technologie d’IA pour rationaliser la conformité tout au long du cycle de vie des employés.

Pebl donne également la priorité à la conformité et à la gestion des risques, avec une approche tactile mettant l’accent sur les conseils humains. 

3. Technologie

G-P est le leader du secteur en matière de technologie d’emploi mondiale. Nous avons créé Gia, notre agent RH mondial basé sur l’IA. Gia offre des résultats 10 fois supérieurs à la norme de l’industrie de l’IA. Formée à près d’un million de scénarios RH réels, Gia peut :

1. Analysez et générez des documents RH.

2. Fournissez des réponses spécifiques au contexte aux questions de conformité les plus difficiles.

3. Vérifier les contrats de travail pour détecter les clauses manquantes et les risques de conformité.

4. Suggérer des améliorations.

5. Fournir des conseils sur les défis RH de routine et complexes. 

G-P ouvre également la voie à l’intégration de l’IA dans nos solutions EOR. G-P Assist est notre IA intégrée qui guide les utilisateurs à travers les flux de travail et répond rapidement aux questions spécifiques à chaque pays. Les utilisateurs bénéficieront d'une expérience logicielle EOR intelligente qui simplifie tout, de l'intégration au départ.   

Pebl fournit une plateforme de travail globale complète pour rationaliser l'intégration, la paie, les avantages sociaux et la gestion du personnel.

4. Facilité d’utilisation 

G-PLe global employment platform de est facile à parcourir et dispose de fonctionnalités d'automatisation avancées. Il s'intègre de manière transparente aux meilleures solutions HCM, PEO et de paie afin que les clients puissent choisir et utiliser la technologie RH la plus éprouvée. La prise en charge optimisée par IA de G-P Assist crée une expérience utilisateur intuitive qui simplifie la gestion mondiale des effectifs.

Pebl fournit également une plateforme conviviale pour la paie mondiale, la conformité et la gestion des employés. Bien que la plateforme de Pebl soit organisée et accessible, G-P est constamment reconnu comme un leader dans le secteur de l’EOR par les plus grands cabinets d’analystes, y compris NelsonHall et Everest Group.

5. Assistance et service à la clientèle

G-P offre une prise en charge de l’IA sur plateforme pour guider les clients tout au long de leurs flux de travail et de leurs tâches telles que l’intégration. Pour les situations complexes ou uniques qui nécessitent une assistance humaine, les clients peuvent compter sur l’ équipe de réussite des clients de G-P.

Le modèle de service client personnalisé de Pebl obtient des notes positives, bien que l’approche IA-plus-humain de G-P offre des avantages en termes de rapidité lorsque vous avez besoin d’une assistance instantanée et d’un service cohérent et évolutif dans le monde entier.

6. Transparence des prix

G-P La structure tarifaire de donne la priorité à la transparence , de la proposition initiale à chaque frais mensuel. L’équipe commerciale présente et explique chaque dépense, afin que les clients puissent profiter d’une prévisibilité financière pour une allocation des ressources éclairée. Pebl donne également la priorité aux modèles de tarification transparents et simples pour les clients.

Les clients idéaux pour G-P et Pebl

Trouver la bonne correspondance — G-P ou Pebl — dépend du type d’entreprise et de vos besoins commerciaux spécifiques. 

Qui doit choisir G-P ?

L'éditeur aide les entreprises de toutes tailles à recruter dans le monde entier, des start-up aux petites entreprises, en passant par les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises. Si votre entreprise explore un emploi mondial, navigue dans une fusion-acquisition mondiale ou a besoin d’accéder à des compétences de niche, G-P a ce qu’il vous faut. En tant qu’alternative Pebl, nous avons une expérience inégalée pour vous aider à naviguer dans n’importe quel scénario RH réel. Plusieurs badges G2 reflètent notre leadership dans le secteur et la qualité de service que nous offrons aux clients G-P .

Avec une présence mondiale étendue, une expertise nationale et une technologie d’IA de pointe, nous garantissons la conformité, afin que vous puissiez embaucher des talents partout dans le monde sans risque.

Qui pourrait envisager Pebl ?

Les entreprises qui accordent la priorité à l'assistance personnalisée et à un ensemble complet de fonctionnalités trouvent Pebl utile. 

Choisissez G-P pour un emploi mondial

Depuis 2012, G-P continue d’innover dans le secteur de l’emploi mondial. G-P est régulièrement reconnu comme un leader EOR, grâce à une combinaison de notre technologie avancée alimentée par l’IA, une présence établie de longue date dans plus de 180 pays, une équipe mondiale étendue d’experts juridiques et RH dans le pays, et une note de satisfaction client de 96 %.

G-P a été reconnu comme un leader de l’industrie par NelsonHall’s 2024 Global EOR Research, l’étude Global EOR Study 2025 du groupe IEC, l’évaluation PEAK Matrix® d’EOR Solutions 2024 et les prix Best Software Awards G2.

Notre compréhension de l’industrie provient de plus d’une décennie d’innovations de pointe et de commentaires précieux des clients. Nous comprenons les forces des technologies concurrentes et les caractéristiques uniques qui nous distinguent.

Contactez-nous ou réservez une démo pour découvrir un emploi mondial en toute simplicité. 

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