G-P par rapport à Safeguard Global : comparaison EOR

L’emploi mondial crée des opportunités, mais cela ajoute également des risques. Vous avez besoin d’expertise en matière de conformité, de précision de la paie et d’assistance aux employés pour embaucher dans de nouveaux pays. C’est là qu’intervient un employeur officiel (EOR). Le bon partenaire peut vous aider à embaucher rapidement et en toute conformité, sans le stress et le coût de la mise en place de l’entité. 

Les deux leaders de l’espace EOR sont G-P et Safeguard Global. Les deux fournisseurs peuvent vous aider à embaucher des talents dans le monde entier. Voyons comment ces fournisseurs s’intègrent à la technologie, au service et au support de conformité.

Un aperçu de Safeguard Global par rapport à G-P

G-P est un EOR leader du secteur. Nous avons créé l’industrie EOR et simplifions l’emploi mondial depuis plus de 13 ans :

• Créé en 2012

• Opère dans plus de 180 pays 

• Plus de 100 entités en propriété exclusive dans le monde

• Produits alimentés par l’IA et soutenus par l’expertise humaine

• Recrutement mondial rapide en quelques minutes et non en plusieurs mois

• Meilleur réseau de partenaires et intégrations de leur catégorie

• Cadre de conformité solide couvrant les exigences RH, juridiques et fiscales

Safeguard Global propose des solutions EOR et de gestion du personnel. Ils se concentrent sur la flexibilité, vous permettant de choisir entre l’externalisation et le contrôle interne :

• Fondée en 2008

• Plus de 15 ans d’expérience dans la gestion mondiale des effectifs

• Portée mondiale avec une présence dans plus de 180 pays

• Gestion de compte dédiée avec expertise régionale

• S’intègre à d’autres produits Safeguard Global, y compris les systèmes de paie et de recrutement

G-P par rapport à Safeguard Global : comparaison EOR approfondie

Les deux fournisseurs vous aident à vous développer à l’échelle mondiale, mais le bon choix dépend de vos priorités. Nous avons comparé G-P et Safeguard Global sur cinq aspects fondamentaux :

Conformité et atténuation des risques 

G-P a une approche axée sur la conformité . Nous n’avons jamais fait l’objet d’une mesure réglementaire ou d’une amende et avons un taux de réussite de 100 % pour les audits, les examens et les enquêtes. 

Nous disposons d’une technologie optimisée par l’IA et d’experts humains travaillant en coulisses pour assurer la conformité. Nous suivons l’évolution des réglementations, vous n’avez donc pas à le faire. Notre plateforme est soutenue par un Global Compliance Engine (GCE), un système toujours actif qui garantit que chaque contrat, paie et avantage est automatiquement conforme aux réglementations locales. Cette plateforme fournit également des alertes et des conseils proactifs pour vous aider à éviter les risques de conformité. 

Safeguard Global emprunte une voie holistique vers l’emploi mondial, en combinant l’EOR et le conseil. Il fonctionne bien pour les entreprises qui recherchent des conseils stratégiques et un soutien personnalisé en matière de conformité.

Assistance et service à la clientèle 

G-P offre une assistance client dans le pays 24 h/24, 7 j/7 et 365 j/an et a un taux de satisfaction client de 96 %. G-P Assist, notre IA sur plateforme, guide les clients et les professionnels dans les flux de travail et aide à effectuer des tâches telles que l’intégration. Nous sommes axés sur l’IA, mais nous disposons également de la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur, prêts à s’attaquer à des situations complexes ou uniques nécessitant un soutien humain.

Ce modèle convient aux entreprises qui ont besoin d'une disponibilité 24 heures sur 24 sur tous les fuseaux horaires. Notre plateforme est continuellement mise à jour, ce qui vous permet de surveiller les changements réglementaires en temps réel, de mettre à jour les contrats de travail et d’administrer les avantages sociaux à mesure que les lois changent. 

Safeguard Global offre une assistance par l’intermédiaire de gestionnaires de comptes régionaux. Leur approche personnalisée fonctionne bien pour les entreprises à la recherche de contacts dédiés.

Évolutivité mondiale

G-P est la solution leader pour les entreprises qui doivent rapidement constituer une équipe mondiale et pénétrer de nouveaux marchés. Nous couvrons plus de 180 pays et disposons d’une infrastructure d’entité mondiale qui vous permet de vous développer plus facilement n’importe où. L'éditeur aide les entreprises de toutes tailles à embaucher dans le monde entier, y compris les start-up, les petites entreprises, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises. 

Safeguard Global offre une assistance EOR, mais son approche combine conseil et paie, ce qui signifie qu’EOR n’est pas une focalisation unique et dédiée sur sa plateforme.

Tarification 

G-P EOR propose un tarif forfaitaire par employé. Vous saurez à l'avance quels frais vous devrez payer pour promouvoir une budgétisation efficace. De la proposition initiale à chaque frais mensuel, G-P donne la priorité à la tarification transparente. 

Les prix de Safeguard Global ne sont pas publiés, ce qui rend difficile de discerner la prévisibilité pour la budgétisation.

Technologie  

G-P est un leader de la technologie EOR. Cette plateforme optimisée par IA rationalise le recrutement, la paie et la conformité. Nous travaillons avec les principaux partenaires HCM, PEO et de paie pour offrir la technologie RH la plus éprouvée d’aujourd’hui. Notre plateforme est alimentée par :

• Conformité permanente avec notre Global Compliance Engine (GCE)

• Capacités d’IA agentique

• Conception axée sur l’API

• Architecture sans serveur et événementielle

• Analyses et rapports natifs

• Intégrations avec les systèmes SIRH, ERP et d’entreprise personnalisés

Dans notre philosophie axée sur la technologie, nous ne cessons jamais d’innover. Nous avons récemment lancé G-P Gia™, la première IA agentique en son genre pour les RH. Gia réduit le temps et les coûts de conformité jusqu’à 95 %. Basée sur près d’un million de scénarios RH réels, Gia peut :

• Analysez et générez des documents RH.

• Répondez avec des réponses spécifiques au contexte à vos questions de conformité les plus difficiles dans 50 pays et 50 États américains.

• Vérifier les contrats de travail pour détecter les clauses manquantes et les risques de conformité.

• Suggérer des améliorations.

• Résoudre les problèmes de routine et les défis complexes en matière de RH.

Bien que Gia soit un produit autonome, G-P Assist est notre IA sur plateforme qui guide les clients et les professionnels EOR à travers les flux de travail, répond aux questions de conformité et simplifie l'accès aux informations.

Safeguard Global propose ChatSG pour obtenir des réponses rapides aux questions des RH.

Qui doit choisir G-P ? 

G-P aide les entreprises de toutes tailles  à exploiter de nouveaux marchés, en particulier celles qui ont des réglementations complexes. Nos plus de 100 entités en propriété exclusive vous offrent l’infrastructure dont vous avez besoin pour vous développer où que vous alliez. Nos meilleures solutions EOR, associées à notre offre de sous-traitants et à nos capacités d’intégration, font de nous le leader EOR selon les meilleurs analystes du secteur.

Choisissez G-P si vous souhaitez :

• Intégration rapide : vous pouvez intégrer de nouveaux employés en quelques minutes au lieu de plusieurs mois. Cette plateforme gère instantanément la conformité, la paie et les avantages sociaux.

• Expansion évolutive : avec plus de 100 entités en propriété exclusive dans le monde entier, vous pouvez pénétrer de nouveaux marchés sans mettre en place d’infrastructure locale.

• Conformité intégrée : Notre Global Compliance Engine (GCE) alimente notre plateforme et fonctionne en coulisses comme un bouclier de conformité en temps réel.

• Génération automatique de contrats : vous pouvez générer des contrats de travail entièrement conformes pour chaque pays en quelques minutes, réduisant ainsi le travail manuel et les risques juridiques.

• Assistance toujours disponible : une structure d’assistance multilingue disponible 24 h/24, 7 j/7 garantit que votre personnel mondial reçoit des réponses à ses questions quand il en a besoin. Une assistance intelligente en libre-service est disponible via G-P Assist et les experts humains sont toujours prêts à vous aider dans des situations complexes. 

Facilité d’utilisation : notre solution global employment platform est facile à parcourir et dispose de fonctionnalités avancées alimentées par l’IA pour simplifier les tâches administratives. Il s'intègre à HCM, PEO et paie de premier ordre, afin que vous tiriez le meilleur parti de votre technologie RH.

Qui doit choisir Safeguard Global ?

Safeguard Global convient aux organisations qui ont besoin de flexibilité et d'un soutien stratégique en matière de main-d'œuvre grâce aux produits et services EOR. Cela fonctionne bien pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une gamme complète de services RH, de gestion des sous-traitants, de configuration d'entités et de recrutement. Leurs solutions vont de l’embauche à la planification de la main-d’œuvre à long terme :

• Options de main-d’œuvre hybride : combinez les solutions EOR avec l’externalisation de la paie ou gérez les services en fonction de votre structure.

• Conseil stratégique : obtenez des informations sur les marchés du travail, les tendances en matière de conformité et les stratégies de main-d’œuvre qui s’alignent sur les objectifs mondiaux en matière d’emploi.

• Analyse des effectifs : accès à des données détaillées et à des rapports pour soutenir les décisions RH et financières.

Support de conformité sur mesure : Ajustez les solutions à mesure que votre main-d’œuvre se développe, avec des services conçus pour des scénarios d’emploi complexes.

Que disent les clients G-P  ? 

Entendre des entreprises qui utilisent déjà G-P vous donne un aperçu de ce que votre entreprise va vivre si vous choisissez G-P comme votre EOR : 

Franchise cinq étoiles

Five Star Franchising avait besoin d’une plateforme offrant une meilleure valeur ajoutée et un service et une communication plus forts. Ils ont choisi G-P non seulement parce qu’il offrait une grande valeur, mais aussi parce que l’équipe était incroyablement réactive et solidaire.

Pour en savoir plus, consultez notre étude de cas client.

Logiciel OneStream

OneStream Software  a choisi de s’associer à nous après avoir travaillé avec un autre EOR. Avec G-P, ils ont obtenu le soutien fiable dont ils avaient besoin pour l’expansion mondiale.

Pour en savoir plus, consultez notre étude de cas client.

Comment choisir un EOR

Le bon EOR que vous choisissez dépend de vos besoins. Ils doivent s’aligner sur vos plans de recrutement, évoluer avec votre entreprise et répondre à vos besoins en matière de conformité. Réfléchissez à la manière dont chaque fournisseur gère la conformité, soutient les employés, évolue à l’échelle mondiale et intègre la technologie dans ses services. Examinez attentivement :

• Couverture de conformité : Confirmer que le fournisseur gère le droit du travail local, les obligations fiscales et les réglementations de l’emploi dans chaque pays.

• Propriété de l’entité : vérifiez si le fournisseur possède des entités dans le pays ou compte sur des partenaires, car cela affecte la vitesse et le contrôle.

• Vitesse d’intégration : évaluez la rapidité avec laquelle vous pouvez embaucher et intégrer des employés sur de nouveaux marchés.

• Plateforme technologique : recherchez des fonctionnalités optimisées par IA telles que la génération de contrats, la gestion de la paie et le reporting de données.

• Portée mondiale : assurez-vous que le fournisseur opère dans tous les pays dans lesquels votre entreprise prévoit de se développer.

• Assistance client : tenez compte de la disponibilité, des temps de réponse et de la possibilité d’une assistance régionale ou centralisée.

• Modèle de tarification : comparez la transparence, la prévisibilité et la flexibilité des frais.

• Évolutivité : évaluez si le fournisseur peut soutenir la croissance à long terme à mesure que votre main-d’œuvre mondiale se développe.

Pourquoi G-P est un leader reconnu du secteur 

G-P a créé l’industrie EOR et continue de dominer le marché. Avec plus d’une décennie d’expérience dans le secteur, nous avons bâti une réputation d’excellence et de confiance. Notre engagement envers l’innovation est clair dans les progrès comme G-P Assist et Gia. En couvrant l’ensemble du cycle de vie de l’emploi, de l’intégration et de la paie aux avantages sociaux et à la conformité, nous fournissons une solution complète à votre équipe mondiale.

Notre statut de leader du secteur a été reconnu par :

• 2025 recherches EOR mondiales de NelsonHall

• Étude EOR mondiale 2025 du groupe IEC

• Évaluation PEAK Matrix^® d’EOR Solutions 2024

• Prix du meilleur logiciel du G2

Pourquoi faire confiance à G-P

Les entreprises font confiance à G-P parce que nous avons fait ses preuves et avons fait preuve d’un leadership reconnu dans le secteur. Depuis 2012, nous aidons les entreprises à embaucher sur de nouveaux marchés tout en maintenant la conformité et l’efficacité. Notre reconnaissance constante et notre classement n° 1 par les meilleurs analystes du secteur soulignent notre fiabilité et notre engagement envers l’excellence. G-P est le partenaire sur lequel votre entreprise peut compter pour accéder aux talents mondiaux.

En donnant la priorité à la fiabilité et en établissant la confiance dans chaque interaction, nous avons établi une référence que beaucoup de gens du secteur mesurent, mais peu de correspondances.

Partenariat avec G-P : le leader EOR incontesté 

Choisir le bon EOR est crucial. Votre décision aura un impact sur l’entrée sur le marché, le risque de conformité et la mise à l’échelle à long terme. G-P établit la norme avec expertise, innovation et technologie. Nous simplifions chaque étape de l’emploi à l’échelle mondiale, afin que vous puissiez vous concentrer sur les principales tâches commerciales.

Si vous êtes prêt à vous développer en toute confiance, associez-vous à G-P. Nous avons  une présence établie dans plus de 180 pays, une grande équipe d’experts juridiques et une technologie optimisée par l’IA. Nous avons également un taux de satisfaction client de 96 % et un taux de réussite de 100 % pour les examens, les audits et les enquêtes.

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