L’intelligence artificielle (IA) est devenue une partie intégrante de notre vie quotidienne, et elle a changé à jamais notre façon de travailler. Les leaders s’efforcent d’exploiter le véritable potentiel de l’IA et explorent comment l’IA peut améliorer la productivité, la flexibilité sur le lieu de travail et l’innovation. Pourtant, les entreprises mondiales ne font que gratter la surface de l’IA. Les opportunités de l’IA sont immenses, mais la question est la suivante : Comment les dirigeants vont-ils les saisir ?
Nicole Sahin, fondatrice et CEO de G-P, et Nela Richardson, économiste en chef et directrice ESG chez ADP, se sont récemment réunies pour explorer l’impact profond de l’IA sur l’emploi mondial, et la manière dont l’éducation et le développement des compétences doivent évoluer pour suivre le rythme des progrès technologiques. Leur conversation met en lumière la façon dont les dirigeants peuvent naviguer sur ce terrain en comprenant le véritable impact de l’IA sur les employés et les sociétés en général.
Intéressons-nous plus en détail aux faits et aux chiffres qui façonnent cette transformation et examinons comment les dirigeants peuvent s’adapter pour rester compétitifs à l’avenir grâce à l’IA.
Le recrutement mondial n’a jamais été aussi prometteur.
Le rapport World at Work2024 de G-P a interrogé 2 000 cadres et 4 000 professionnels employés dans le monde entier. L’une des principales conclusions de la recherche est qu’il n’y a jamais eu de meilleur moment pour créer et gérer des équipes mondiales. Presque tous (98 %) les dirigeants prévoient d’étendre leur présence mondiale au cours des 12 prochains mois.
Les autres données clés du rapport comprennent :
- 72 % des dirigeants sont prêts à se tourner vers d’autres pays pour répondre à leurs besoins en matière de talents.
- 4 sur des 5 employés préfèrent travailler pour une entreprise mondiale.
- 49 % des cadres pensent que l’IA les aidera à prévoir les défis commerciaux sur de nouveaux marchés.
Lisez le rapport détaillé pour explorer ces résultats et plus encore.
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En tant que leader reconnu de l’emploi mondial, G-P peut vous aider à relever les défis et à saisir les opportunités du marché en cours. Nos solutions SaaS de pointe comprennent des produits EOR (Employer of Record), Contractor et Advisor, soutenus par plus d'une décennie d'expérience. G-P dispose de la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité. De plus, les informations de notre base de connaissances exclusive vous fournissent tout ce dont vous avez besoin pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés.
L’IA est l’avenir du travail. Cela change la façon dont les entreprises mondiales opèrent, embauchent et planifient l’expansion future et les besoins des employés. La planification de la prochaine ère des RH doit inclure l’accent mis sur l’éducation et l’amélioration des compétences pour récolter les bénéfices de ce changement tectonique dans la technologie. Avec G-P, vous bénéficiez de plus d'une décennie de connaissances et d'informations exclusives, en partenariat avec des fournisseurs de premier plan tels qu'ADP. G-P utilise cette expertise combinée pour ouvrir la voie à la prochaine ère des RH et de l’IA.
