La Nouvelle-Zélande, comme l’Australie, connaît un taux de chômage presque record de 3.3 pour cent, ce qui apporte des preuves supplémentaires d’un marché du travail serré. Dans le secteur technologique en plein essor du pays, la disponibilité des talents a également été difficile.
En réponse, les ingénieurs logiciels, les spécialistes de la sécurité des TIC, les spécialistes multimédias et plusieurs autres rôles de gestion des TIC ont récemment été inclus sur la liste verte néo-zélandaise pour l’immigration. Cela signifie que les employés internationaux peuvent pourvoir ces postes et, en retour, accéder plus rapidement à la résidence.
Bien que cette mesure soit prometteuse pour les entreprises technologiques du pays, il ne suffira pas de fournir une solution immédiate aux pressions sur le marché du travail créées par les restrictions frontalières, les rotations massives et les confinements de la pandémie de Covid.
Par conséquent, les employeurs astucieux recherchent des moyens innovants pour faire face à la pénurie de talents technologiques grâce au recrutement à distance mondial, qui est désormais un outil formidable en Nouvelle-Zélande et dans la région APAC.
La Nouvelle-Zélande s’appuie sur des talents internationaux
L’économie néo-zélandaise a toujours reposé sur un afflux constant de travailleurs internationaux. En fait, cette tendance a atteint son pic juste Mars 2020 avant la pandémie, avec une migration nette des 91 000 personnes. Cependant, en février de cette année, ce chiffre était à son point le plus bas depuis début 2010s, à -7 000.
Cette migration intérieure réduite signifie que des secteurs tels que la fabrication, l’agriculture, les services et la technologie, qui dépendent de talents internationaux, trouvent actuellement difficile de se développer ou même de maintenir leurs opérations.
Certaines entreprises ont eu recours à des options coûteuses telles que l’« acquisition-embauche », une stratégie dans laquelle une entreprise en achète une autre pour son personnel, mais cette stratégie signifie qu’elle ne gagne que des travailleurs supplémentaires de l’entreprise acquise, par opposition au nombre plus élevé de travailleurs technologiques disponibles via un vivier mondial de talents.
Pikpok, la plus grande société de développement de jeux de Nouvelle-Zélande, par exemple, a récemment acquis un studio de développement de jeux basé en Colombie pour renforcer son personnel et poursuivre sa trajectoire de croissance.
Cependant, l’acqui-hire n’est pas une option pour de nombreuses entreprises qui ne peuvent pas se permettre le prix ou qui ne veulent pas le fardeau supplémentaire d’une autre entreprise. La pénurie de talents a donc entraîné des ralentissements dans le sous-secteur du développement de jeux qui prospère autrefois, et dans la technologie néo-zélandaise dans son ensemble.
L’embauche à distance à l’échelle mondiale est une alternative qui vaut la peine d’être explorée. Au lieu d’acheter une autre entreprise entière, une entreprise basée en Nouvelle-Zélande peut simplement embaucher des personnes basées dans d’autres pays. Non seulement le recrutement international permet d’obtenir rapidement les talents nécessaires, mais une équipe peut également provenir du monde entier, et pas seulement d’un seul pays.
Une solution à l’émigration des employés
Un autre facteur majeur de la pénurie de talents en Nouvelle-Zélande est l’exode des travailleurs. Depuis que les restrictions frontalières ont été levées, le pays a connu une sortie nette de la migration, en particulier des personnes de moins de ans 30qui sont susceptibles de travailler dans le secteur technologique.
Il existe plusieurs raisons à l’épuisement continu du cerveau du pays, notamment le manque de croissance démographique et l’évolution des désirs et des priorités individuels, l’impact sur le marché du travail devant s’aggraver avec le temps.
Pour relever ce défi, les employeurs peuvent tirer parti du recrutement à distance mondial et retenir les travailleurs qui choisissent de migrer. La migration des talents a été un phénomène continu dans le monde entier au cours des deux dernières années. Les entreprises qui reconnaissent la valeur de leurs employés peuvent toujours les garder même lorsqu’elles choisissent de vivre en dehors de la Nouvelle-Zélande.
Les plateformes d’emploi mondiales modernes soutiennent les entreprises en gérant et en recrutant des talents internationaux, et en garantissant la conformité et la commodité dans plusieurs pays. La paie, les impôts et autres réglementations du travail sont gérés sans recherches et investissements coûteux et chronophages du côté des employeurs.
Le lieu de travail évolue
Plusieurs tendances du travail ont révélé un changement dynamique d’employeur à employé. Cela avait commencé à se produire avant même 2020 et a gagné en traction depuis lors. Les travailleurs ont eu l’occasion de réévaluer leur vie professionnelle, en réfléchissant à la question de savoir si leurs croyances et leurs préférences professionnelles s’alignent sur les valeurs et la culture de leur entreprise.
Par exemple, les deux tiers des travailleurs néo-zélandais déclarent vouloir de la flexibilité dans leur vie professionnelle. Cette tendance a été particulièrement notable depuis que les employés ont eu un avant-goût du travail à distance pendant la pandémie de Covid. De plus, Kiwis choisit également de travailler à distance pour des entreprises internationales, ce qui accentue la pénurie de talents locaux.
De plus, selon 53 % des personnes interrogées dans la récente 2022 enquête du directeur financier de Globalization Partners, l’expansion des avantages en matière de flexibilité est leur principale stratégie de rétention des employés dans les 18 mois à venir.
Les employeurs néo-zélandais, en particulier ceux spécialisés dans la technologie, ont la possibilité d’offrir des arrangements plus flexibles pour attirer des talents locaux et internationaux. Il est peu probable que le travail à distance quitte le lieu de travail, et les entreprises qui reconnaissent et s’adaptent rapidement seront en mesure de garantir leur survie, leur croissance et leur avenir actuels.
Recrutement à distance via une plateforme Global Employment Platform
Le recrutement à distance mondial offre une solution viable et, plus important encore, immédiate. Elle est plus rentable que l’acquisition d’une entreprise étrangère, elle permet aux entreprises de retenir des employés migrants et s’adresse au marché axé sur les talents. Mais comment cela doit-il être fait ?
Bien qu’il existe plusieurs façons d’embaucher depuis d’autres pays, les entreprises peuvent rapidement se trouver entourées de problèmes réglementaires et culturels si elles opèrent sans la bonne expérience. Idéalement, les employeurs ont des partenaires qui comprennent parfaitement les lois locales sur l’emploi et la fiscalité, et les nuances culturelles sur les marchés où ils veulent accéder aux talents, ce qui rend l’ensemble du processus plus facile et plus conforme.
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