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Chez G-P, notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale), leader du secteur, aide les entreprises à libérer tout leur potentiel en constituant des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Mais comment le personnel du monde entier peut-il collaborer de manière optimale ? Nous discutons ici des opportunités — et des défis — pour atteindre le type de croissance internationale et de succès que nous pouvons tous partager.
G-P. Le monde à portée de main.
Que vous testiez de nouveaux marchés ou que vous développiez votre personnel, le recrutement international peut être une aventure passionnante mais difficile, même pour les entreprises expérimentées. Cependant, la recherche de nuances culturelles, l’utilisation d’outils technologiques efficaces et la mise en œuvre des meilleures pratiques aideront à rationaliser le processus mondial d’acquisition de talents.
G-P est à la pointe de l’industrie mondiale de l’emploi, et nos années d’expérience nous ont permis d’acquérir des connaissances détaillées pour guider les entreprises en croissance tout au long de leur parcours mondial d’embauche.
Si votre entreprise envisage d’embaucher à l’international en 2023, voici 10 tendances mondiales à prendre en compte concernant les talents.
1. Acquisition de talents mondiaux plutôt que locaux
En 2023, les entreprises continueront de se concentrer sur l’acquisition de talents mondiaux et la constitution d’équipes dispersées comme moyen stratégique de se diversifier et de s’adapter aux besoins changeants du marché.
Cette année, le travail à distance continue d’augmenter, ce qui permettra aux entreprises d’attirer et d’embaucher plus facilement des talents, peu importe leur emplacement géographique. Cela permettra aux entreprises de pourvoir des postes qui nécessitent des compétences spécialisées et de recruter des candidats qui ne font pas partie de leur vivier de talents locaux.
2. Embauche dans les pôles de talents émergents
Les entreprises accorderont plus d’attention aux pôles de talents émergents en 2023. Les pays qui ont peut-être été négligés auparavant produisent des talents très qualifiés pouvant aider les recruteurs à résoudre les pénuries de compétences locales cette année et au-delà.
Une enquête de ManpowerGroup a révélé que 75 % des entreprises estiment que l’un de leurs principaux défis consiste à recruter des talents qualifiés. Les pénuries de talents locaux ont incité certaines entreprises à chercher plus loin les talents dont elles ont besoin. Exploiter les pôles de talents émergents peut donner à votre entreprise un avantage concurrentiel.
Par exemple, les entreprises technologiques à la recherche de professionnels spécialisés peuvent choisir de se tourner vers des pays comme l’Uruguay et la Pologne.
Alors que plusieurs marchés développés seront durement touchés par la pénurie de talents, d’autres prospéreront. Selon Oxford Economics, l’Inde, l’Indonésie, la Colombie et l’Afrique du Sud connaîtront probablement un excédent de talents et un développement économique important au cours de la prochaine décennie. Les entreprises devraient donc envisager les marchés émergents pour trouver les travailleurs qualifiés dont elles ont besoin.
3. Flexibilité concernant les qualifications
Certains marchés émergents ont connu des pics impressionnants dans les niveaux d’éducation nationaux, mais les travailleurs talentueux de ces marchés peuvent ne pas avoir l’expérience de terrain à laquelle votre entreprise est habituée. Par exemple, si vous recherchez une personne titulaire d’un master avec au moins cinq ans d’expérience professionnelle, vous risquez de nuire à vos chances de trouver des talents mondiaux prometteurs.
C’est pourquoi 2023 sera l’année pour investir dans les compétences personnelles. Cela ne signifie pas que vous devez revoir vos standards à la baisse, mais les critères d’embauche ne doivent pas se limiter aux études et à l’expérience professionnelle. Les recruteurs se concentreront probablement davantage sur les compétences en résolution de problèmes, la pensée critique, le style de communication et l’intelligence émotionnelle pour trouver le bon candidat pour le poste.
4. Accent mis sur la requalification et l’amélioration des compétences
En plus de donner la priorité aux compétences personnelles, les employeurs doivent également encourager et aider les employés à se perfectionner et à se requalifier. L’évolution de l’économie mondiale, la numérisation croissante et les défis posés par la pandémie ont démontré l’importance de préserver l’agilité de votre entreprise.
Au cours des deux dernières années, le nombre d’organisations qui investissent dans des programmes de perfectionnement et de requalification pour former un personnel prêt pour l’avenir a augmenté de 15 %. Afin de relever avec succès de nouveaux défis et de vous adapter à l’évolution des tendances, vous avez besoin d’employés désireux et capables d’acquérir des compétences innovantes.
5. Promouvoir la diversité et l’inclusion
Les entreprises affichant le plus de diversité ont un flux de trésorerie 2,5 fois plus élevé par employé. L’accueil favorable de la diversité et de l’inclusion continuera d’influencer les tendances en matière de recrutement international en 2023. Il pourra s’agir d’éliminer les potentiels partis pris dans le processus de candidature ou de trouver des moyens de rapprocher vos équipes nationales et internationales.
Les entreprises qui se sont déjà développées à l’échelle mondiale comprennent certains des avantages uniques qui accompagnent les équipes diversifiées : différents parcours et cultures apportent de nouvelles idées et perspectives à votre entreprise. En plus de la diversité culturelle, un bon équilibre entre les sexes, les âges, les croyances et les niveaux d’expérience peut enrichir votre équipe.
6. Mettre l’accent sur la planification du personnel
Les stratégies doivent changer et s’adapter à l’évolution des tendances. La stratégie de l’année dernière pourrait ne pas fonctionner en 2023. Les gestionnaires de talents devront être plus attentifs concernant la planification du personnel, et intégrer des outils tels que l’intelligence artificielle et l’analyse prédictive, pour prendre des décisions d’embauche basées sur des données.
Les professionnels de l’acquisition de talents doivent comprendre l’importance de la planification pour identifier les rôles, les compétences et les tendances du marché. La planification du personnel aidera les entreprises à déterminer leurs véritables besoins et à planifier leur développement futur.
7. Dépendance aux outils de communication et de collaboration en ligne
Les employés du monde entier considèrent la collaboration et la communication comme la plus grande difficulté à laquelle ils doivent faire face lorsqu’ils travaillent à distance. Que vous embauchiez des travailleurs à distance ou des employés traditionnels, vous constaterez qu’en 2023 les tendances internationales en matière de ressources humaines comprendront beaucoup de stratégies de communications virtuelles.
Les employeurs continueront d’utiliser des logiciels de visioconférence non seulement pour faire passer des entretiens aux candidats dans le cadre du processus de recrutement, mais également pour maintenir une communication constante entre les départements et garder les équipes dispersées connectées.
8. Investissement dans la technologie de recrutement
À l’instar de nombreuses autres tendances mondiales en matière d’embauche de 2023, l’utilisation des technologies de recrutement continuera de jouer un rôle de premier plan. En effet, 59 % des décideurs RH, des recruteurs et des professionnels du talent s’attendent à augmenter leur budget consacré aux nouvelles technologies de recrutement.
Les entreprises peuvent tirer parti des outils technologiques pour améliorer leurs pratiques en matière de recrutement international au moyen des systèmes de suivi des candidats (applicant tracking systems, ATS). L’une de ses principales fonctions est de filtrer les candidatures en fonction de mots clés et d’autres critères pour affiner la liste des candidatures que vous passerez ensuite en revue manuellement.
Les recruteurs devraient également utiliser plus fréquemment les agents conversationnels avec intelligence artificielle en 2023. La mise en place d’un agent conversationnel dans le processus de candidature peut être utile pour votre entreprise et pour les demandeurs d’emploi.
9. Image de marque de l’employeur amplifiée
L’image de marque de l’employeur sera particulièrement importante pour réussir à attirer et retenir les employés mondiaux en 2023. Une marque employeur raconte l’histoire d’une entreprise et aide les candidats potentiels à imaginer ce que ce serait de travailler dans votre organisation.
En 2023, les entreprises devraient redéfinir leur attractivité de l’employeur pour inclure un écosystème de valeurs, de soutien et de reconnaissance, et pas seulement un ensemble d’avantages.
10. Partenariats avec des fournisseurs de plateforme d’embauche internationale
L’expansion internationale n’était autrefois qu’une aspiration pour les grandes entreprises, tandis que les petites et moyennes entreprises gardaient une orientation plus locale. Cela n’est plus le cas. Des entreprises de toutes tailles tirent parti des plateformes d’embauche internationale pour embaucher à l’international.
Un fournisseur de plateforme d’embauche internationale disposera déjà de l’infrastructure d’entité appropriée pour garantir la conformité juridique et fiscale partout où vous vous développez. Cela permet aux entreprises d’économiser beaucoup de temps et d’argent, vous donnant la liberté de vous concentrer sur la recherche des candidats idéaux pour rejoindre votre équipe en 2023.
Établissez votre personnel partout avec G-P.
En examinant les tendances internationales des talents pour 2023, rappelez-vous que G-P peut vous aider à vous développer rapidement et intelligemment sur de nouveaux marchés, sans créer d’entité ou de filiale. Nous avons pour mission de supprimer les barrières du commerce international et ouvrir le champ des possibles à tous, partout. Nous mettons les entreprises ambitieuses en relation avec des talents mondiaux, et les talents aux opportunités, grâce à notre solution SaaS #1 Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale).
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