L’embauche à l’échelle mondiale vous donne accès à un vaste vivier diversifié de talents qualifiés. Cependant, la configuration de l’entité peut être coûteuse et chronophage.

Un employeur officiel (EOR) vous permet d’embaucher des talents mondiaux rapidement et en toute conformité, sans créer de nouvelles entités. Lors de l’évaluation des fournisseurs EOR, G-P et Deel figurent généralement sur la liste de présélection. 

G-P propose des produits d'emploi mondiaux et des solutions EOR optimisés par IA qui vous aident à recruter, intégrer et gérer des équipes dans plus de 180 pays. Deel propose un système d'information des ressources humaines (SIRH), la paie, la planification de la main-d'œuvre et d'autres fonctions. 

Ce guide comparera G-P et Deel pour vous aider à faire le meilleur choix pour votre entreprise.

Un aperçu de Deel vs. G-P

Avant d’explorer les détails, voici une vue d’ensemble de la comparaison entre G-P et Deel : 

G-P

G-P a été fondée en 2012 et a créé l’industrie EOR. Nos principaux points forts comprennent : 

  • Une approche axée sur la conformité : nous accordons la priorité au respect des lois et réglementations locales. Nous disposons de la plus grande équipe d’experts juridiques et RH du secteur pour garantir la conformité tout au long du cycle de vie de l’emploi. 

  • Meilleurs partenariats : nous nous connectons avec les principaux partenaires HCM, PEO et paie pour offrir la technologie RH la plus éprouvée d’aujourd’hui.

  • Synergie humaine basée sur l’IA : notre agent RH mondial basé sur l’IA,  G-P Gia™, est conçu et approuvé par des experts juridiques pour vous fournir des conseils de conformité fiables.

  • Recrutement mondial rapide : notre infrastructure d’entités mondiale rend le recrutement d’employés internationaux rapide, simple et conforme. 

Défl.

Deel a été fondée en 2019 et fournit des services EOR dans plus de 160 pays. Les points forts de Deel comprennent : 

  • Tout-en-un : Deel intègre les fonctions SIRH, de paie et d'EOR dans une seule plateforme.

  • Services supplémentaires : Deel fournit un écosystème complet au bénéfice des entreprises et des employés, avec des services supplémentaires tels que la planification de la main-d’œuvre et la gestion des appareils mobiles qui s’intègrent à leur technologie EOR. Ces services supplémentaires font partie de Deel IT.

G-P vs Deel : comparaison EOR

Cette comparaison directe présentera chaque prestataire dans les domaines clés. 

1. Concentration et expérience EOR

G-P a plus de 13 ans d’expérience professionnelle mondiale

Avec plus d’une décennie d’expérience, G-P a une solide base dans la technologie de l’emploi mondiale. Cette fondation comprend une grande équipe d’ experts RH et juridiques, une assistance dédiée dans le pays et une infrastructure d’entité mondiale. G-P fournit également des réponses rapides et nuancées aux demandes des clients grâce à l’IA et à l’assistance humaine. 

Deel, fondée sept ans après G-P, est entrée dans l’espace technologique EOR après s’être initialement concentrée sur les services des entrepreneurs. Deel s’est concentré sur une mise à l’échelle rapide dans plus de 160 pays, mais notre engagement de plus de dix ans envers la conformité dans le pays a créé une base profonde d’ expertise et de relations qui ne peuvent être construites qu’au fil du temps. Nous avons vu directement qu’il n’y a pas de raccourci vers la conformité mondiale

2. Conformité et gestion des risques

G-P adopte une approche axée sur la conformité pour les services EOR. Notre équipe se tient au courant des changements du droit du travail local dans plus de 180 pays dans lesquels nous opérons. Nous proposons également des solutions basées sur l’IA comme Gia qui peuvent réduire les coûts et les délais de conformité jusqu’à 95 %. 

Lorsque G-P se spécialise dans la conformité et la gestion des risques, Deel a intégré des fonctionnalités de conformité dans le cadre de sa plateforme plus large, qui reste principalement axée sur les services de paie.

3. Technologie

G-P est le leader du secteur en matière de technologie d’emploi mondiale. GiaLe cadre d’IA et d’agent en attente de brevet de fournit des résultats 10 fois supérieurs à la norme de l’industrie de l’IA. Basée sur près d’un million de scénarios RH réels, Gia peut :

  • Analysez et générez des documents RH.

  • Fournissez des réponses spécifiques au contexte aux questions de conformité les plus difficiles.

  • Vérifier les contrats de travail pour détecter les clauses manquantes et les risques de conformité.

  • Suggérer des améliorations.

  • Fournir des conseils sur les défis RH de routine et complexes.

La technologie de Deel intègre les fonctionnalités SIRH, de paie et d'EOR au sein d'une plateforme tout-en-un. G-P la technologie est toutefois conçue pour une innovation spécifique à la conformité. Notre technologie est conçue pour offrir une expérience de premier ordre, axée sur la conformité, garantissant que votre main-d’œuvre mondiale est gérée avec une précision juridique inégalée.

4. Transparence des prix

Notre structure tarifaire donne la priorité à la transparence , de la proposition initiale à chaque frais mensuel. L’équipe commerciale présente et explique chaque dépense, afin que les clients puissent profiter d’une prévisibilité financière pour une allocation des ressources éclairée. 

Deel offre également une tarification transparente pour l'intégration des entrepreneurs.

5. Assistance et service à la clientèle

G-P offre une prise en charge de l’IA sur plateforme pour guider les clients et les professionnels tout au long de leurs flux de travail et de leurs tâches telles que l’intégration. Pour les situations complexes ou uniques nécessitant un soutien humain, les clients peuvent compter sur l’ équipe de réussite des clients de G-P.

G-P et Deel ont tous deux des notes de service client positives, bien que votre expérience avec Deel puisse dépendre de votre lieu d’embauche. Pour une assistance cohérente sur tous les sites de recrutement mondiaux, G-P est le leader du secteur. 

Les clients idéaux pour G-P et Deel

Trouver la bonne correspondance — G-P ou Deel — dépend du type d’entreprise et de vos besoins commerciaux spécifiques.

Qui doit choisir G-P ?

Si vous explorez l’expansion mondiale, naviguez dans une fusion-acquisition mondiale ou avez besoin d’accéder à des compétences de niche, G-P a ce qu’il vous faut

L'éditeur aide les entreprises de toutes tailles à recruter dans le monde entier, mais en particulier les petites et moyennes entreprises (PME). Si votre entreprise explore l’expansion mondiale, navigue dans une fusion-acquisition mondiale ou a besoin d’accéder à des compétences de niche, G-P a ce qu’il vous faut. 

Avec une présence mondiale étendue, une expertise dans le pays et une technologie d’IA de pointe, nous garantissons la conformité, afin que vous puissiez embaucher des talents n’importe où, sans risque.

Qui pourrait envisager Deel ?

Les petites et moyennes entreprises peuvent trouver la plateforme tout-en-un de Deel une solution pratique et rentable.

Pourquoi G-P est le leader du secteur EOR

Bien que Deel soit une option pratique pour les petites entreprises qui cherchent à répondre à de multiples besoins à partir d’une seule plateforme, les meilleurs analystes du secteur, tels que NelsonHall, Everest Group et The IEC Group, continuent de nommer G-P le leader incontesté de l’EOR. 

Les entreprises qui veulent l'assurance d'un expert  mondial de l'emploi, de premier ordre en matière de conformité, choisissent G-P plutôt que des alternatives. Voici pourquoi :

  1. Fondée en 2012, G-P a créé l’industrie EOR et est le joueur le plus chevronné du jeu.

  2. Nos partenariats de premier ordre comprennent des technologies de pointe de gestion du capital humain (HCM) et de paie, afin que vous puissiez construire votre pile technologique à votre façon.

  3. Nous avons fait nos preuves en matière de conformité avec un taux de réussite de 100 % pour les examens, les audits et les enquêtes. 

  4. G2 a décerné à G-P la première place de l’ EOR sur la base des avis des utilisateurs lors de ses Best Software Awards.

2025 G-P G2 Badges de récompense

Pourquoi faire confiance à G-P

Depuis 2012, G-P a continué à innover dans le secteur mondial de l’ emploi . Une présence établie dans plus de 180 pays, la plus grande équipe d’experts juridiques et RH du secteur, les meilleurs partenaires de leur catégorie, une note de satisfaction client de 96 % et un taux de réussite de 100 % pour les examens, les audits et les enquêtes font de G-P le leader incontesté de l’EOR. 

Notre statut de leader du secteur a été reconnu par les 2025 Global EOR Research de NelsonHall, l’étude Global EOR Study 2025 du groupe IEC, l’évaluation PEAK Matrix® d’EOR Solutions 2024 et les prix Best Software Awards G2.

Notre compréhension de l’industrie provient de plus d’une décennie d’innovations de pointe et de commentaires précieux des clients. Nous comprenons les forces des technologies concurrentes et les caractéristiques uniques qui nous distinguent. 

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Nous avons rassemblé quelques-unes des questions les plus courantes sur notre global employment platform et y avons répondu ici.