En recrutant à l'échelle mondiale, vous avez accès à une réserve de talents vaste et diversifiée. Cependant, la mise en place d'une entité peut être coûteuse et prendre du temps.
Un Portage salarial (Employer of Record, EOR) vous permet de recruter des talents internationaux rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer de nouvelles entités. Lorsqu'il s'agit d'évaluer les fournisseurs de portage salarial (EOR), G-P et Deel figurent généralement sur la liste de présélection.
G-P propose des produits d'emploi mondiaux alimentés par l'IA et des solutions de portage salarial (EOR) qui vous aident à embaucher, à intégrer et à gérer des équipes dans plus de 180pays. Deel propose un système d'information sur les ressources humaines (SIRH), la paie, la planification du personnel et d'autres fonctions.
Ce guide compare G-P et Deel pour vous aider à faire le meilleur choix pour votre entreprise.
Vue d'ensemble de Deel vs. G-P
Avant d'entrer dans les détails, voici une vue d'ensemble de la comparaison entre G-P et Deel :
G-P
G-P a été fondée en 2012 et a créé l'industrie du portage salarial (EOR). Nos principaux atouts sont les suivants :
- Une approche axée sur la conformité : Nous accordons la priorité au respect des lois et réglementations locales. Nous disposons de la plus grande équipe du secteur, composée de RESSOURCES HUMAINES et d’experts juridiques pour garantir la conformité tout au long du cycle de vie de l’emploi.
- Partenariats de premier ordre: Nous entrons en contact avec des gestionnaires du capital humain, des entreprises d’externalisation des ressources humaines et des partenaires de paie pour proposer la technologie RESSOURCES HUMAINES la plus éprouvée du jour.
- Synergie intelligence artificielle-humaine : Notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES alimenté par une intelligence artificielle, G-P Gia™, est conçu et validé par des experts juridiques pour fournir des conseils de conformité auxquels vous pouvez vous fier.
- Recrutement rapide à l’échelle mondiale : Notre infrastructure de l’Entité internationale rend le recrutement rapide, simple et conforme à international employés.
Lire les commentaires de G-P
Deel
Deel a été fondée en 2019 et fournit des services de portage salarial (EOR) dans plus de 160 pays. Les principaux atouts de Deel sont les suivants
- Tout-en-un : Deel intègre les fonctions de SIRH, de paie et de portage salarial (EOR) sur une seule plateforme.
- Services supplémentaires : Deel offre un écosystème complet au bénéfice des entreprises et des employés, avec des services supplémentaires tels que la planification du personnel et la gestion des appareils mobiles qui s’intègrent à leur technologie de portage salarial (EOR). Ces services supplémentaires font partie de Deel IT.
G-P vs. Deel : Comparaison portage salarial (EOR)
Cette comparaison tête-à-tête présente chaque fournisseur dans des domaines clés.
1. portage salarial (EOR) Expérience et spécialisation
Fort de plus de dix ans d’expérience, G-P possède une solide base en technologie d’embauche internationale. Cette fondation comprend une grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d’experts juridiques, un soutiendédié sur place et une infrastructure d’entité mondiale. G-P fournit également des réponses rapides et nuancées aux demandes des clients grâce à l’intelligence artificielle et au soutien humain.
Deel, fondée sept ans après G-P, est entrée dans le secteur de la technologie salariale de portage (EOR) après s’être initialement concentrée sur les services prestataires. Deel s’est concentré sur une expansion rapide dans plus de 160 pays, mais notre engagement de plus d’une décennie en faveur de la conformité locale a créé une base solide d’expertise et de relations qui ne peuvent être construites qu’avec le temps. Nous avons constaté de première main qu’il n’existe pas de raccourci vers la conformité mondiale
2. Conformité, gestion des risques et sécurité
G-P adopte une approche axée sur la conformité pour les services de portage salarial (EOR). Notre équipe se tient au courant des changements en matière de droit du travail local dans tous les pays 180+ dans lesquels nous opérons. Nous proposons également des solutions basées sur l'intelligence artificielle comme Gia qui peuvent réduire les coûts et les délais de mise en conformité jusqu'à 95%.
G-P maintient un programme rigoureux de conformité audité par des tiers. Nous détenons les certifications ISO/IEC 27001 (Sécurité de l'information), ISO/IEC 27017 (Sécurité du cloud), ISO/IEC 27018 (Confidentialité du cloud) et ISO/IEC 42001 (Gestion de l'intelligence artificielle).
Alors que G-P se spécialise dans la conformité et la gestion des risques, Deel a intégré des fonctions de conformité dans sa plateforme plus large, qui reste principalement axée sur les services de paie.
3. Technologie
G-P est le leader du secteur en matière de technologies d'embauche internationale. Le cadre d'intelligence artificielle et d'agentique en instance de brevet Giaoffre des résultats 10fois meilleurs que la norme de l'industrie de l'intelligence artificielle. S’appuyant sur près d’un million de scénarios réels de RESSOURCES HUMAINES, Gia peut :
- Analyser et générer des documents RESSOURCES HUMAINES.
- Fournir des réponses contextuelles aux questions de conformité les plus difficiles.
- Vérifiez les contrats de travail pour détecter les clauses manquantes et les risques de non-conformité.
- Proposez des améliorations.
- Fournir des conseils sur les défis courants et complexes en matière de ressources humaines.
La technologie de Deel intègre les fonctionnalités du SIRH, de la paie et du portage salarial (EOR) au sein d'une plateforme tout-en-un. La technologie G-P, quant à elle, est conçue pour une innovation spécifique à la conformité. Notre technologie est conçue pour offrir une expérience de premier ordre, axée sur la conformité, garantissant que votre effectif à l'international est géré avec une précision juridique inégalée.
4. Transparence des prix
Notre structure tarifaire privilégie la transparence — de la proposition initiale à chaque frais mensuel. L’équipe commerciale présente et explique chaque dépense, afin que les clients puissent profiter de la prévisibilité financière grâce à une allocation éclairée des ressources.
Deel propose également une tarification transparente pour l'intégration des prestataires.
5. Soutien et service au client
G-P propose une assistance en intelligence artificielle intégrée à sa plateforme pour guider les clients et les professionnels tout au long de leurs flux de travail et dans la réalisation de tâches telles que l'intégration. Pour les situations complexes ou uniques nécessitant un soutien humain, les clients peuvent compter sur l' équipe de réussite clientG-P .
G-P et Deel ont tous deux des notes positives en matière de services client, bien que votre expérience avec Deel puisse dépendre de votre lieu d'embauche. G-P est le leader du secteur pour une assistance cohérente sur l'ensemble des sites d'embauche dans le monde.
Les clients idéaux pour G-P et Deel
Le choix de la bonne solution - G-P ou Deel - dépend du type d'entreprise et de ses besoins spécifiques.
Qui devrait choisir G-P ?
Nous aidons les entreprises de toutes tailles à recruter à l'échelle mondiale, mais plus particulièrement les petites et moyennes entreprises (PME). Si votre entreprise envisage une expansion internationale, navigue dans un M&A mondial ou a besoin d'accéder à des compétences de niche, G-P est là pour vous aider.
Avec une présence mondiale étendue, une expertise dans les pays et une technologie d'intelligence artificielle de pointe, nous garantissons la conformité, afin que vous puissiez embaucher des talents n'importe où, sans risque.
Qui pourrait considérer Deel ?
Les petites et moyennes entreprises peuvent trouver dans la plateforme tout-en-un de Deel une solution pratique et rentable.
Pourquoi G-P est le leader de l'industrie portage salarial (EOR)
Bien que Deel soit une option pratique pour les petites entreprises cherchant à répondre à de multiples besoins à partir d'une seule plateforme, les principaux analystes du secteur — comme NelsonHall, Everest Group et The IEC Group — continuent de désigner G-P comme le leader incontesté du portage salarial (EOR).
Les entreprises qui veulent avoir l'assurance d'un expert en matière d'emploi mondial qui soit le meilleur de sa catégorie et qui respecte les règles choisissent G-P plutôt que d'autres solutions. Voici pourquoi :
- Fondée en 2012, G-P a créé l'industrie du portage salarial (EOR) et est l'acteur le plus expérimenté du jeu.
- Nos partenariats les plus performants incluent des technologies de pointe en matière de gestion du capital humain (HCM) et de paie, ce qui vous permet de construire votre pile technologique à votre façon.
- Nous avons fait nos preuves en matière de conformité avec un taux de réussite de 100% pour les examens, les audits et les enquêtes.
- G2 a reconnu G-P comme le n°1 portage salarial (EOR) sur la base des avis des utilisateurs dans ses Best Software Awards.
Pourquoi faire confiance à G-P
Depuis 2012, G-P n'a cessé d'innover dans le secteur mondial de l'emploi . Une présence établie dans plus de 180 pays, la plus grande équipe d'experts juridiques et en RESSOURCES HUMAINES du secteur, des partenaires de premier ordre, un taux de satisfaction client 96% et un taux de réussite 100% pour les examens, les audits et les enquêtes font G-P le leader incontesté du portage salarial (EOR).
Notre statut de leader de l'industrie a été reconnu par NelsonHall's 2025 Global Portage Salarial (EOR) Research, l'IEC Group's Global Portage Salarial (EOR) Study 2025, l'Portage Salarial (EOR) Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024, et les G2's Best Software Awards.
Notre compréhension du secteur est le fruit de plus d'une décennie d'innovation à la pointe du marché et d'un précieux retour d'information de la part de nos clients. Nous connaissons les atouts des technologies concurrentes et les caractéristiques uniques qui nous distinguent.
Apprenez-en plus sur nos produits pour l'emploi et nos solutions de portage salarial (EOR) à l'échelle mondiale.
FAQ sur Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale)
Nous avons rassemblé les questions les plus courantes sur notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) et y avons répondu ici.