Principaux enseignements
- L’avantage G-P : G-P garantit la conformité du recrutement mondial via des entités détenues à 100 % et une technologie alimentée par l’intelligence artificielle.
- Comparaison de l’expérience salariale de portage (EOR) : Avec 13+ ans d’expérience, G-P est le prestataire le plus expérimenté du secteur.
- Pourquoi G-P: Si vous souhaitez la stabilité et un développement multinational, vous avez besoin d'un portage salarial (EOR) conçu pour l'échelle, la sécurité et la gestion des risques.
Un employeur en portage salarial (EOR) facilite le recrutement international en gérant les RESSOURCES HUMAINES et la conformité. Lorsque l'on évalue les fournisseurs de portage salarial (EOR), G-P et RemoFirst figurent généralement sur la liste de présélection. G-P offre une plateforme alimentée par l'intelligence artificielle pour le recrutement et la gestion d'équipes dans plus de 180pays. RemoFirst simplifie le recrutement international grâce à une interface conviviale.
Ce guide compare G-P et RemoFirst. Nous aborderons des aspects clés tels que les modèles de service, la technologie et la conformité pour vous aider à choisir le portage salarial (EOR) qui convient à votre entreprise.
Vue d'ensemble de G-P vs. RemoFirst
Voici une analyse rapide de la comparaison entre G-P et RemoFirst :
G-P
G-P créé l’industrie du portage salarial (EOR) il y a plus de dix ans pour aider les entreprises de toutes tailles à embaucher à l’échelle mondiale. Nous disposons de l’un des plus grands réseaux d’entités qui soutiennent les opérations dans 180+ pays.
Notre équipe juridique veille à ce que vos contrats de travail respectent toutes les règles en vigueur. Nous nous tenons au courant des lois sur le travail, les opérations et la confidentialité, de sorte que vous pouvez embaucher n'importe où en toute tranquillité d'esprit.
Nos principaux atouts sont les suivants
- Une approche axée sur la conformité : La conformité est présente à chaque niveau de notre plateforme et de notre offre. Nous combinons connaissance humaine et précision technologique pour offrir aux clients la fiabilité dont ils ont besoin pour embaucher en toute confiance. Notre moteur mondial de conformité (GCE) agit en coulisses comme un bouclier de conformité en temps réel pendant que notre équipe interne de RESSOURCES HUMAINES et d’experts juridiques dépannent les problèmes avant qu’ils ne s’aggravent.
- Recrutement mondial rapide et sécurisé : Notre infrastructure100+ entité entièrement détenue rend le recrutement d'employés international rapide, simple et conforme.
- Partenariats de premier ordre : Nous nous intégrons avec les principaux partenaires de gestion du capital humain et de paie, afin que vous ayez accès à la technologie RESSOURCES HUMAINES la plus récente.
- innovation en matière d'intelligence artificielle : G-P continue de redéfinir l'industrie des RESSOURCES HUMAINES avec une technologie innovante de portage salarial (EOR). Cela inclut notre agent mondial RESSOURCES HUMAINES alimenté par l'intelligence artificielle, G-P Gia™. Gia vous fournit des conseils fiables en matière de conformité, vérifie les documents RESSOURCES HUMAINES et simplifie la création de contrats dans 50 pays et dans tous les 50 États américains.
- Solutions talent flexibles : Nos produits SaaS et d'intelligence artificielle — portage salarial (EOR), Contractor et Gia — vous offrent la flexibilité de constituer et de gérer votre équipe, à votre façon.
RemoFirst est un nouveau fournisseur de portage salarial (EOR), fondé en 2021. Elle propose des produits et des services de portage salarial (EOR) dans plus de 185 pays. Avec RemoFirst, vous obtenez :
- Point d'entrée abordable : les produits et services de portage salarial RemoFirst (EOR) offrent un prix de départ bas, qui varie en fonction du pays d'origine de l'employé.
- Conception de plateforme simplifiée : RemoFirst dispose d'une plateforme conviviale qui simplifie les tâches telles que l'intégration et la paie pour les employés et les contractuels de Portage Salarial (EOR).
- Assistance réactive : Un gestionnaire de compte dédié est attribué à chaque client.
Approfondissons ces fournisseurs de portage salarial (EOR) en les comparant dans des catégories clés :
Conformité et gestion des risques
G-P possède plus de 100entités à part entière dans le monde entier. Cela nous donne un contrôle total sur les pratiques d'emploi, la conformité et les opérations.
La propriété directe renforce la responsabilité et assure la cohérence entre les régions. Il prend également en charge la protection des données et les normes de sécurité mondiales.
Grâce à cette structure, les données des employés restent sécurisées car les systèmes, les processus et les contrôles d'accès doivent tous respecter les mêmes normes, au lieu de varier d'un partenaire à l'autre. G-P a un taux de réussite de 100% pour les audits, les examens et les enquêtes.
Le modèle de RemoFirst s'appuie sur des partenaires locaux agréés pour fournir des services d'emploi. Ces partenaires permettent à RemoFirst d'opérer avec peu de moyens et de bénéficier d'une large couverture géographique avec une mise en place initiale rapide.
RemoFirst compte des partenaires propriétaires dans plus de 185 pays qui gèrent l’emploi et la paie à l’échelle mondiale.
Technologie
Notre plateforme d'embauche internationale vous fournit les outils nécessaires pour gérer talent international , les contrats, la paie, les avantages sociaux et la conformité. Cette plateforme constitue le centre névralgique de votre entreprise et est alimentée par :
- Conformité permanente avec notre CME
- Capacités artificielles de l’intelligence agente
- Interface de programmation-first design
- architecture sans serveur et pilotée par les événements
Notre plateforme simplifie l'emploi à l'échelle mondiale et Gia, notre agent mondial de RESSOURCES HUMAINES alimenté par l'intelligence artificielle, réduit les coûts et les délais de mise en conformité en 95% . Il répond aux questions de conformité dans 50 pays et 50 États américains, génère et révise les documents RESSOURCES HUMAINES, et bien plus encore.
Notre technologie réduit le temps de création des contrats de plusieurs semaines à quelques minutes, tout en diminuant les coûts de gestion des politiques jusqu’à 50%. Gia est construit sur près d'un million de scénarios réels de RESSOURCES HUMAINES pour vous donner des résultats 10fois meilleurs que la norme de l'industrie de l'intelligence artificielle.
Nos autres éléments technologiques différenciateurs incluent :
- Rapports avancés : Les rapports avancés offrent aux équipes une visibilité sur l’ensemble des pays et des régions. Vous pouvez suivre en temps réel les données relatives au personnel, les coûts et l'état de conformité, et obtenir des informations précieuses pour les audits, les prévisions ou les rapports de direction.
- Intégrations : G-P se connecte aux principaux systèmes de paie et de gestion du capital humain pour réduire les silos de données. Cette intégration facilite la gouvernance et simplifie les flux de travail interfonctionnels.
- Sécurité des données : G-P s'aligne sur les normes mondiales de protection des données, notamment le Règlement général sur la protection des données. Les contrôles d'accès, le chiffrement et la surveillance protègent à grande échelle les informations sensibles des employés. G-P applique un programme de conformité rigoureux, audité par un tiers. Nous détenons les certifications ISO/IEC 27001 (Sécurité de l'information), ISO/IEC 27017 (Sécurité du cloud), ISO/IEC 27018 (Confidentialité du cloud) et ISO/IEC 42001 (Gestion de l'intelligence artificielle).
RemoFirst offre une plateforme rationalisée axée sur les fonctions essentielles du portage salarial (EOR). La plateforme intègre les flux de travail opérationnels, y compris le suivi du temps et la gestion des congés. Elle propose également des outils de gestion de compte pour aider les clients à suivre et à gérer les données relatives à la gestion de la paie internationale.
Expertise dans le pays
G-P dispose de la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES, de juristes, de spécialistes de la paie et de fiscalistes du secteur. Nos experts se tiennent au courant des lois locales et réagissent rapidement aux changements.
G-P gère les prestations légales, les congés, les comités d'entreprise et les licenciements en toute conformité. Nous guidons les délais de préavis, les licenciements, la documentation et les communications avec les employés. Notre équipe juridique supervise chaque étape pour réduire les litiges et les pénalités, tandis que la plateforme suit les légalités et aide à la gestion du départ.
Notre plateforme vous permet de gérer les attributions d'actions à l'échelle mondiale et de gérer les visas, les permis de travail, la relocalisation, les services d'immigration et les impôts.
RemoFirst offre un soutien en matière de conformité grâce à des cadres normalisés et à une vision locale. Leur modèle couvre les besoins communs en matière d'emploi et de recrutement conformes à de nombreuses juridictions, en s'appuyant sur des partenariats avec des experts nationaux. Des partenaires et spécialistes locaux apportent leur éclairage sur les impôts, les règles du travail et l'administration des avantages sociaux pour l'intégration de la conformité et la gestion du départ.
Soutien et service au client
G-P fournit 24/7/365 une assistance dans le pays. Notre approche combine l'intelligence artificielle et l'expertise humaine pour garantir le bon déroulement de vos opérations internationales.
G-P Assist, notre intelligence artificielle intégrée à la plateforme, guide les utilisateurs à travers leurs tâches et flux de travail professionnels. Il automatise les processus, répond aux questions et offre une assistance rapide lorsque vous en avez besoin.
Pour les défis plus spécifiques, notre équipe dédiée à la réussite client, ainsi qu'un réseau d'experts en ressources humaines et juridiques, sont toujours disponibles. Ce mélange d'intelligence artificielle et d'expertise humaine facilement accessible vous garantit l'accompagnement et le soutien nécessaires à votre réussite.
RemoFirst dispose d'une équipe de service clientèle réactive, disponible par email, chat et formulaire en ligne. Vous pouvez également accéder au centre d'aide RemoFirst pour obtenir des ressources.
Tarification
G-P propose des devis personnalisés en fonction du pays, du rôle et des besoins en service. Contactez-nous pour une proposition, et nous détaillerons tous les coûts.
RemoFirst annonce un prix de départ de 199 USD par mois pour les produits et services de portage salarial (EOR).
Les clients idéaux pour G-P et RemoFirst
Le bon salaire de portage (EOR) dépend de vos besoins d’emploi mondiaux, de votre tolérance au risque et de votre complexité opérationnelle.
Qui devrait choisir G-P ?
G-P est le partenaire idéal pour les entreprises de toutes tailles qui souhaitent constituer une équipe internationale. Nous soutenons :
- Emploi dans plusieurs pays
- Recrutement dans les secteurs réglementés et à haut risque
- Contrats de travail personnalisés
- Fusions et acquisitions
- Accès global à talent
- Opérations à long terme international
Qui peut envisager RemoFirst ?
Les services RemoFirst employeur s'adressent aux entreprises qui effectuent leurs premières embauches sur international. La plateforme répond aux besoins simples en matière d'emploi avec une configuration minimale. Il peut être efficace dans les cas suivants :
- Il n'y a que des besoins de base en matière d'embauche.
- Un coût mensuel initial peu élevé est le principal facteur de décision.
- L'entreprise se situe dans un secteur à faible risque.
L'avantage G-P
G-P est à la fois une entreprise technologique et un partenaire mondial expérimenté en matière d'emploi. Les principaux analystes comme Everest Group, NelsonHall et The IEC Group reconnaissent régulièrement G-P comme le leader du secteur des opérations de portage salarial (EOR).
Nous avons créé l'industrie du portage salarial (EOR) et continuons à montrer la voie. Notre infrastructure juridique, notre technologie exclusive et notre expertise mondiale fonctionnent comme un système unique. L'innovation est au cœur de nos produits.
G-P est un véritable partenaire stratégique pour les entreprises soucieuses de garantir la sécurité, la conformité et l'efficacité de l'emploi à l'échelle mondiale.
Partenaire de G-P pour l'emploi dans le monde
Le recrutement à l'échelle mondiale s'accompagne de responsabilités juridiques, financières et opérationnelles pour votre entreprise. Nous nous chargeons de la complexité pour vous. G-P dispose de l'expertise, de la technologie et de l'infrastructure nécessaires pour embaucher n'importe où.
Qu'il s'agisse de votre premier embauchage sur international ou de la constitution d'une équipe internationale, nous simplifions l'ensemble du cycle de vie de l'emploi.
Réservez une démonstration dès aujourd'hui pour découvrir pourquoi G-P est le meilleur choix pour l'emploi à l'international.
