Guide d’embauche en Égypte

L’Égypte est la deuxième plus grande économie d’Afrique et une plaque tournante principale pour les entreprises cherchant à accéder à un solide groupe de développeurs de logiciels, d’ingénieurs et de professionnels du support. Le PIB du pays est d’environ 350 à 400 milliards USD. Son économie est étayée par le canal de Suez et son industrie des hydrocarbures. 

Avant de vous développer en Égypte, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois sur l’emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l’embauche en Égypte.

Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher en Égypte

Si vous cherchez à embaucher des employés en Égypte pour la première fois, il y a des exigences légales à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Égypte et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris la rémunération et les avantages sociaux. 

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Voici cinq choses à savoir sur le recrutement en Égypte.

1. Le marché du travail en Égypte

L’Égypte emploie environ 30 millions de personnes. Le pays est un centre régional pour l’enseignement supérieur en raison de la faible scolarité et des programmes accessibles. 

Le programme Science Up et des initiatives similaires modernisent les infrastructures de recherche et d’éducation en Égypte. Le nouveau projet de capital administratif (NAC) est en cours. Cela vise à soulager la congestion au Caire et à créer un centre urbain moderne en développant davantage d’installations gouvernementales, éducatives et commerciales.

2. Heures de travail et congés en Égypte

Le maximum d’heures de travail est de huit heures par jour et de 48 heures par semaine. Un plafond quotidien de 10 heures comprend les heures supplémentaires et les pauses. Les heures supplémentaires sont payées à un minimum de 135 % du salaire normal pour les quarts de jour et de 170 % pour les quarts de nuit. Le travail pendant les jours de repos ou les jours fériés est payé en double ou triple paie.

Les employés bénéficient de 21 jours de congé annuel payé après un an de service. Cela passe à 30 jours après 10 ans de service chez le même employeur ou à l’âge de 50 ans. Les employés en zones dangereuses ou éloignées bénéficient de sept jours de congé supplémentaires.

Le congé maternité est de 120 jours et est entièrement payé, quelle que soit la durée du service. 45 de ces jours doivent être pris après l’accouchement. Les employeurs de plus de 50 employés doivent offrir jusqu’à deux ans de congé de garde d’enfants sans solde.

Le nombre de jours fériés nationaux est fixé chaque année par le gouvernement et peut varier. Les heures de bureau et les pratiques pendant le Ramadan ou pour les prières du vendredi sont déterminées par la politique et les coutumes de l’entreprise.

3. Contrats de travail en Égypte

Les contrats de travail doivent être rédigés en arabe. Vous devez préparer quatre exemplaires, un pour :

• Employeur

• Programme

• Bureau de l’assurance sociale

• Bureau du travail

La rémunération doit être répertoriée dans EGP. Les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée sont autorisés. 

4. Rémunération et avantages sociaux en Égypte

Le salaire minimum des travailleurs du secteur privé est de 7 000 EGP par mois (2025). Cela est défini par le conseil national des salaires. Tous les employés bénéficient d’avantages sociaux. Cela couvre l’invalidité, les pensions, les congés maladie, les congés de maternité payés, l’assurance chômage et les indemnités de décès.

Les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir une assurance maladie privée ou de s’associer à un régime d’assurance médicale. Mais de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires tels qu’une couverture de santé privée, des allocations logement ou des indemnités de repas pour attirer et fidéliser les talents.

La rémunération des heures supplémentaires, l’intéressement (dans certains types d’entreprises) et les augmentations de salaire annuelles sont réglementés par la loi.

5. Impôts sur la paie en Égypte

Les employeurs paient 18.75 % et les employés paient 11 % du salaire mensuel assurable à l’assurance sociale. Il existe un système supplémentaire financé par une contribution de 1 % de l’employeur et de l’employé. 

Les employeurs doivent déduire l’impôt sur le revenu des salaires des employés et le remettre à l’autorité fiscale égyptienne chaque mois. Tous les employés doivent être enregistrés auprès de l’organisation nationale d’assurance sociale (NOSI).

Le taux d’impôt sur le revenu des sociétés est de 22.5 % sur les bénéfices nets. Il n’y a pas de taxes locales supplémentaires. Les sociétés résidentes sont taxées sur le revenu mondial. Les sociétés non résidentes sont imposées sur les revenus provenant d’Égypte par le biais d’un établissement permanent.

Meilleurs centres de recrutement en Égypte

Certaines villes d’Égypte sont connues pour des industries particulières. Savoir ce que chaque région a à offrir vous permet de concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et de pourvoir les rôles plus rapidement. 

Les principaux centres de talents en Égypte sont :

• Le Caire est la capitale et la plus grande ville. En tant que plaque tournante financière, Le Caire abrite la bourse égyptienne (EGX) et le siège social des banques et des institutions financières. La nouvelle capitale administrative (NAC) prévue, située à l’est du Caire, deviendra le nouveau centre du gouvernement et un quartier d’affaires clé.

• Alexandrie est la deuxième plus grande ville d’Égypte et un port important. Alexandria est un centre de fabrication, de logistique, d’expédition et de commerce. La ville gère 75 % du volume total du commerce extérieur égyptien.

• Gizeh fait partie du Grand Caire. Giza étend le quartier des affaires du Caire à l’ouest. Giza abrite le Smart Village, un parc technologique et d’affaires avec de nombreuses entreprises multinationales, en particulier dans les domaines des TIC et des télécommunications.

• Mansoura est connue pour ses installations médicales avancées. Le Centre d’urologie et de néphrologie de Mansoura est un établissement de recherche et de traitement régional de premier plan. Situé dans le delta du Nil, Mansoura soutient également la transformation alimentaire et l’agroalimentaire.

• Suez est un emplacement stratégique pour la logistique, l’expédition et l’énergie en raison du canal de Suez. Elle gère 12–15 % du commerce mondial et environ 30 % du trafic mondial de conteneurs. Le canal a généré 4B USD de revenus de frais de transit pour l’Égypte (2024).

Secteurs clés en Égypte

Comprendre les principales industries égyptiennes vous permet de comparer les salaires et les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux sur les domaines où investir et développer votre vivier de talents. 

Les principales industries en Égypte comprennent :

• Informatique et télécommunications : l’Égypte a un secteur informatique en pleine croissance. Il y a un grand nombre de développeurs de logiciels, d’ingénieurs et de professionnels de l’assistance dans le pays. Les exportations numériques du pays ont atteint 6,2 milliards USD (2023).

• Externalisation des processus métier (BPO) et services partagés : l’Égypte est un centre régional pour les centres d’appels, le service client et les opérations de back-office. Un avantage concurrentiel est la disponibilité des diplômés parlant couramment l’anglais, le français, l’allemand et l’espagnol.

• Énergie et pétrochimie : l’Égypte est le deuxième plus grand producteur de gaz naturel en Afrique et le quatrième plus grand détenteur de réserves de gaz naturel sur le continent. Le pays dispose de professionnels qualifiés en ingénierie et en gestion de projet.

• Santé et produits pharmaceutiques : le marché pharmaceutique égyptien est très localisé. 91 % des médicaments sont fabriqués dans le pays. Il existe une forte demande pour les professionnels de la santé, les chercheurs et les experts pharmaceutiques.

• Construction et immobilier : les projets d’infrastructure et de développement urbain en cours créent des opportunités dans l’ingénierie, l’architecture et la gestion de projet. Par exemple, la nouvelle capitale administrative (NAC) est un projet de 58B USD à l’est du Caire. Conçu pour accueillir des ministères gouvernementaux, un quartier d’affaires, il compte une population cible de 6.5 millions d’habitants.

Le coût de l’embauche d’un employé en Égypte

Que vous recrutiez un employé ou une équipe entière en Égypte, les dépenses sont inévitables. Budget pour les éléments suivants :

• Création d’une entité (sauf si vous travaillez en partenariat avec un employeur officiel)

• Promotion des postes à pourvoir

• Verser des primes de recommandation aux employés ayant des liens en Égypte

• Paiement d’un comité de recrutement en interne

• Voyage à destination et en provenance de l’Égypte, y compris les séjours à l’hôtel, les repas et le transport

• Collaborer avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter les conversations (le cas échéant)

• Utiliser un service de vérification des antécédents pour sélectionner les candidats

• Rédaction de contrats de travail conformes, examen juridique et consultation avec les RH et les experts juridiques

• Coûts liés à la fourniture d’ordinateurs, de téléphones et de licences logicielles

• Matériel d’intégration et formation initiale

• Coûts liés à la tenue des registres et documents fiscaux et de paie requis

Selon G-P Verified Sources de Gia, le taux de charge de l’employeur en Égypte, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est d’environ 18.75 %, à l’exclusion de l’assurance accident qui peut varier. 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Égypte ?

Assurez-vous de couvrir ces éléments essentiels avant de développer votre équipe en Égypte :

• Enregistrer une société locale (telle qu’une LLC ou une succursale) auprès de l’ autorité générale d’investissement et de zones franches (GAFI).

• S’inscrire auprès de l’ administration fiscale égyptienne aux fins de l’impôt sur les sociétés et de l’impôt sur la paie.

• Inscrire votre entreprise et vos employés aux cotisations obligatoires à l’assurance sociale.

• Ouvrez un compte bancaire local.

• Projet de contrats écrits en arabe.

La création d’une filiale en Égypte peut prendre des semaines ou des mois. Utilisez G-P EOR pour embaucher des employés à temps plein en Égypte sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille en sachant que vous le faites en toute conformité.

Les étapes pour embaucher des employés en Égypte

Le processus de recrutement en Égypte est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : la publicité du poste, l’évaluation des candidatures, l’entretien des candidats, l’envoi des offres d’emploi et l’intégration de nouveaux employés.

1. Offres d’emploi publicitaires en Égypte

Préparer une description claire du poste décrivant les responsabilités, les qualifications et la rémunération. Publier l’emploi sur les sites d’emploi locaux et internationaux. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn et Indeed sont des sites d’emploi populaires en Égypte. 

2. Évaluation des candidatures en Égypte

Examinez les CV et les lettres de motivation pour présélectionner les candidats qui répondent aux exigences.

3. Entretien avec les candidats en Égypte

Menez des entretiens initiaux par téléphone, vidéo ou en personne.  Gia peut vous aider à créer des questions qui respectent les lois anti-discrimination en Égypte, afin que vous puissiez trouver la meilleure solution pour le poste tout en respectant les réglementations locales. 

Vérifier les antécédents professionnels, la formation et effectuer des vérifications des antécédents si nécessaire.

4. Faire des offres d’emploi en Égypte

Préparer un contrat de travail conforme en arabe. Indiquez clairement le salaire, les avantages sociaux, les tâches professionnelles et les conditions de résiliation de votre contrat.

5. Intégration de nouveaux employés en Égypte

Vous pouvez désormais intégrer de nouveaux employés. Enregistrez votre nouvel employé auprès de NOSI pour l’assurance sociale. Mettez en place la gestion de la paie, donnez une orientation et assurez-vous que l’employé comprend les politiques de votre entreprise. Tenez des registres d’emploi exacts et assurez-vous de respecter le droit du travail égyptien.

Si vous travaillez avec un EOR comme G-P, vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre nouvel employé et l’intégrer à la culture de votre entreprise. 

Embaucher des sous-traitants en Égypte

Travailler avec des entrepreneurs indépendants en Égypte peut être un moyen rentable de tester le marché et de construire une présence sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Égypte comprennent le comportement, les règles et les pratiques commerciales des consommateurs locaux. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis. 

Recruter des entrepreneurs vous permet d'ajuster facilement votre vivier de talents en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts de l'emploi. 

Avant de conclure un accord avec un entrepreneur indépendant en Égypte, tenez compte des éléments suivants :

1. Employés par rapport aux entrepreneurs indépendants en Égypte

Les employés travaillent sous la supervision et le contrôle de l’employeur, respectent les heures et les règles de travail définies, sont intégrés à l’organisation et bénéficient d’un salaire et d’avantages réguliers.

Les entrepreneurs offrent des services de manière indépendante, fixent leurs propres calendriers, utilisent leur propre équipement et sont payés par projet ou étape. Ils ne sont pas soumis à la supervision directe de l’employeur et travaillent généralement pour plusieurs clients. Le droit égyptien utilise une évaluation holistique basée sur des facteurs tels que le contrôle, l’intégration, la dépendance, la fourniture d’outils, la durée du contrat et le mode de paiement.

2. Pénalités pour erreur de classification en Égypte

Classer quelqu’un en tant qu’entrepreneur lorsqu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification, vous devrez :

• Payer les cotisations, impôts et avantages sociaux rétroactifs.

• Vous êtes passible d’amendes administratives pour non-respect des lois sur le travail, les impôts et l’assurance sociale.

• Faites face à des poursuites pénales.

3. Comment payer les sous-traitants en Égypte

Le G-P Contractor s'empare du processus fastidieux et chronophage d'embauche et de paiement de sous-traitants internationaux. Vous pouvez créer et émettre des contrats et payer les sous-traitants en quelques clics, tout en garantissant un processus conforme.

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