Guide de l'embauche au Mexique​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Le recrutement au Mexique nécessite une planification détaillée de la conformité : Vos contrats de travail, horaires de travail, congés statutaires, retenue de la paie, sécurité sociale et classification des employés doivent respecter les lois du travail au Mexique.​​ 
• Il existe plusieurs modèles d’embauche parmi lesquels choisir : Vous pouvez embaucher via une filiale ou une agence enregistrée, utiliser un employeur officiel, ou faire appel à des travailleurs indépendants.​​ 
• Les coûts d’emploi dépassent le salaire : Lorsque vous embauchez des employés au Mexique, vous devez budget pour des prestations légales, des contributions de l’employeur, des frais de recrutement, une installation juridique et d’autres coûts qui varient selon la localisation, le modèle de recrutement et les activités commerciales.​​ 

Le Mexique offre un accès à des professionnels de divers secteurs, notamment l’automobile, l’aérospatiale, la technologie et l’électronique. Abritant plus de 131 millions d’habitants, le Mexique est également le plus grand pays hispanophone au monde. Recruter des employés au Mexique peut vous aider à vous étendre sur de nouveaux marchés tout en acquérant talent compétences spécialisées dont votre entreprise a besoin.​​ 

Avant d’embaucher au Mexique, il y a beaucoup de choses à savoir. Le pays possède des lois uniques sur le travail et l’emploi, des exigences sur la paie, des obligations en matière d’avantages sociaux et des règles de classification des travailleurs. Apprenez tout sur l’embauche d’employés et de sous-traitants au Mexique, du choix du modèle d’embauche à la compréhension des coûts liés à la constitution de votre équipe.​​ 

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher au Mexique​​ 

Créer un personnel au Mexique peut vous aider à décrocher un nouveau marché tout en utilisant des talent locales pour développer votre entreprise. Cependant, avant de le faire, vous devez comprendre plusieurs exigences légales. Les lois et normes mexicaines sur l’embauche influencent de nombreux aspects de la relation employeur-employé.​​ 

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Voyons plusieurs éléments à savoir avant d’embaucher des employés au Mexique.​​ 

1. Diversité linguistique​​ 

Selon l’INALI, le Mexique compte 69 différentes langues nationales, dont l’espagnol. Pour des entreprises comme la vôtre qui souhaitent s’étendre avec des professionnels hispanophones, recruter au Mexique est une décision stratégique. Plus de 519 millions de personnes parlent espagnol dans le monde, et c’est la langue dominante au travail au Mexique.​​ 

Les attentes linguistiques peuvent varier selon les rôles. Cependant, il est souvent préférable de rendre les descriptions de postes, les contrats, les supports d’intégration et plus encore disponibles en espagnol.​​ 

2. Contrats de travail​​ 

Les accords verbaux peuvent établir une relation de travail et protéger les droits des employés, mais les conditions d’emploi doivent être documentées dans un contrat écrit qui précise le poste, le salaire de Masse, les conditions de travail et la durée. L’emploi à durée indéterminée est la norme lorsqu’aucune durée n’est spécifiée. Cependant, elles peuvent aussi être saisonnières, à durée déterminée et basées sur des projets. Ce qui compte, c’est que ces détails soient écrits.​​ 

Les lois régissent strictement les périodes d’essai et la licence au Mexique. Pour être valide légalement, la probation doit être établie par écrit, avec des limites de temps strictes selon le poste — généralement jusqu’à 30 jours, ou jusqu’à 180 jours pour les postes de direction ou techniques.​​ 

Pendant la période d’essai, les employés conservent l’intégralité du salaire, des avantages sociaux et des droits à la sécurité sociale. Le licenciement d’un employé à la fin de sa période d’essai nécessite des preuves documentées attestant qu’il n’a pas rempli les exigences du poste, évaluées en coordination avec la Commission mixte de Capacitación y Adiestramiento de l’entreprise (Joint Productivity and Training Commission).​​ 

La loi du travail mexicaine protège les travailleurs, et toute clause contractuelle qui renonce ou limite les droits statutaires d’un employé est invalide. G-P propose un générateur de contrats de travail pour vous aider à créer des accords de conformité locaux qui respectent les exigences légales et sont en accord avec les pratiques d’embauche au Mexique.​​ 

3. Semaine de travail et salaire minimum​​ 

La loi fédérale du travail du Mexique définit trois équipes de travail différentes :​​ 

• Shift de jour - jusqu’à 8 heures par jour​​ 
• Équipe de nuit - jusqu’à 7 heures par jour​​ 
• Quart mixte - jusqu’à 7.5 heures par jour​​ 

Le service de jour dure généralement 48 heures par semaine, réparties sur six jours. Les employés ont droit à une journée de repos par semaine et à une pause de 30minutes chaque journée de travail. Certaines entreprises essaient de condenser 48 heures en cinq jours, ou proposent des contrats de travail avec moins que les heures hebdomadaires 48 standard.​​ 

Une 2026réforme constitutionnelle prévoit une réduction progressive de la semaine de travail maximale. Le maximum reste à 48 heures par semaine en 2026, la réduction progressive commençant en 2027 et atteignant 40 heures par semaine d’ici 2030. La réforme stipule également que cette transition ne peut pas entraîner une réduction de salaire ou d’avantages.​​ 

Les employés qui travaillent au-delà de leurs heures légales habituelles reçoivent une rémunération des heures supplémentaires en vertu de la loi fédérale mexicaine du travail, sous réserve des limites légales fixées par la loi fédérale.​​ 

Le Mexique applique également les lois légales sur le salaire minimum. Pour 2026, le salaire minimum général est MXN 315.04 par jour, tandis que dans la zone franche de la frontière nord, il est MXN 440.87 par jour.​​ 

 

4. Congé obligatoire​​ 

Lorsque vous embauchez des employés au Mexique, vous devez prendre en compte les congés obligatoires accordés à tous les travailleurs en vertu de la loi fédérale du travail. Actuellement, le Mexique a sept jours de repos obligatoires chaque année, y compris les jours fériés nationaux comme Noël et la Fête de la Révolution. La loi prévoit également un jour de repos obligatoire tous les six ans pour la transition présidentielle. La loi électorale peut également désigner des jours supplémentaires pour la tenue d’élections fédérales ou locales.​​ 

Au-delà des jours de repos obligatoires, les employés que vous embauchez au Mexique ont droit à 12 jours de congés payés après un an de service. La loi exige que vous accordiez deux jours de congé supplémentaires par an jusqu’à ce que l’employé atteigne 20 jours de vacances. Après six ans de service, les jours de congé augmentent de deux tous les cinq ans.​​ 

Lorsque vos membres d’équipe partent en vacances, ils devraient recevoir à la fois leur salaire normal et leur prime vacacional. Prima vacacional est une prime qui doit représenter au moins 25% de leur salaire standard. Lorsqu’ils sont en congé maladie, les employés éligibles peuvent recevoir une indemnité journalière IMSS basée sur une partie de leur salaire enregistré. Pour la maladie générale, cela représente généralement 60% de leur salaire enregistré à partir du quatrième jour de leur congé.​​ 

Gérer les congés légaux peut poser des défis lorsque vous êtes embaucheur au Mexique. Avec G-P salaire de portage (EOR), vous pouvez facilement administrer les prestations conformément à la législation locale. Nos experts internes peuvent vous aider à respecter les réglementations et normes spécifiques à chaque pays.​​ 

5. Prime annuelle et participation aux bénéfices​​ 

Au Mexique, les employeurs sont tenus de fournir une prime annuelle de Noël. Appelé « aguinaldo» ou «13salaire », vous devez le fournir avant le 20 décembre de chaque année. La prime doit être équivalente à au moins 15 jours de salaire. Les employés qui ne travaillent qu’une partie de l’année civile — y compris ceux embauchés en milieu d’année ou qui partent avant le 20décembre — ont légalement droit à un aguinaldo au prorata basé sur le nombre total de jours travaillés.​​ 

Les employés que vous embauchez au Mexique ont également droit à une prime de participation. Les employeurs éligibles distribuent généralement 10% des bénéfices imposables à leurs employés selon les règles mexicaines de prime de participation. Cependant, les sociétés nouvellement créées sont exemptées durant leur première année d’exploitation, et d’autres exemptions légales peuvent également s’appliquer.​​ 

 

6. Retenues à la source​​ 

Lors du recrutement au Mexique, c’est à vous de retenir et de verser l’impôt sur le revenu sur tous les salaires de vos employés. Cette taxe, appelée impuesto sobre la renta (ISR), est un impôt progressif sur le revenu. Le montant à retenir dépend du salaire imposable de Masse du membre de l’équipe. Cela pourrait inclure les salaires de base, les primes et d’autres avantages imposables.​​ 

Vous remet ensuite l’ISR retenu au Service d’administration fiscale mexicaine (SAT), généralement sur une base mensuelle.​​ 

Il y a aussi des contributions à la sécurité sociale à calculer. Employeurs et employés contribuent. En général, ce sont les employeurs qui fournissent la part la plus importante. Les contributions exactes varient en fonction du salaire, des plafonds de cotisation et de la classification de risque professionnel de l’entreprise.​​ 

Rester à jour sur ces retenues à la source est essentiel lorsqu’une entreprise recrute au Mexique. Vous devez retenir le bon montant, verser les paiements à temps et gérer correctement la paie pour répondre aux exigences locales.​​ 

7. Classification des travailleurs des plateformes numériques​​ 

Le Mexique a créé un régime spécialisé du travail et de la sécurité sociale spécifiquement pour les travailleurs des plateformes numériques, y compris les transporteurs de passagers et les livreurs. Lorsque les travailleurs relèvent de ce régime couvert, les plateformes numériques assument des obligations de type employeur, notamment la fourniture écrite des conditions de travail et la gestion de l’inscription et du reporting de l’IMSS.​​ 

L’éligibilité à la couverture complète de la sécurité sociale est basée sur le revenu net mensuel. Les travailleurs qui perçoivent un revenu mensuel net équivalent à au moins un salaire minimum mensuel sont éligibles à l’intégralité des prestations IMSS. Les travailleurs gagnant en dessous de ce seuil ne sont pas considérés comme des travailleurs indépendants standards ; bien que gérés différemment pour une couverture complète de la sécurité sociale, les plateformes doivent néanmoins remplir des obligations essentielles, notamment la couverture des risques liés au travail et des accidents personnels.​​ 

Le cadre a vu le jour avec un programme pilote IMSS obligatoire lancé le 1juillet 2025, avec une mise en œuvre obligatoire plus large se poursuivant en 2026.​​ 

Le régime actuel a débuté le 1janvier 2026, suite à un pilote obligatoire en 2025.​​ 

8. Avantages complémentaires :​​ 

Au-delà des avantages légaux, de nombreuses entreprises qui s’emploient au Mexique offrent des avantages supplémentaires. Ils peuvent aider à attirer les meilleurs talent et à retenir des professionnels. Avant de commencer à constituer votre équipe, vous pouvez réfléchir aux types que vous souhaitez proposer. Parmi les options populaires figurent :​​ 

• Bons d’achat (Valles de Despensa) : Généralement fournis via des cartes approuvées par le SAT​​ 
• Fonds d’épargne de l’entreprise (Fondo de Ahorro) : Fonds d’épargne incluant des contributions équivalentes à l’employeur​​ 

Proposer l’un de ces avantages complémentaires peut renforcer votre programme de rémunération globale lors de l’embauche de salariés au Mexique.​​ 

Modèles d’embauche pour des entreprises mondiales au Mexique​​ 

Lors de l’embauche de salariés au Mexique, ce qui convient à votre entreprise dépend de vos besoins talent et de vos plans d’expansion. Chaque option comporte des coûts uniques, des obligations de conformité et des tâches administratives. Voici quatre modèles d’embauche courants à considérer.​​ 

Enregistrement direct de l’employeur​​ 

Si vous souhaitez gérer directement le processus de recrutement et la logistique, vous pouvez créer une filiale ou une agence enregistrée au Mexique et vous enregistrer comme employeur. Une filiale fonctionne comme une entité juridique distincte de votre entreprise, tandis qu’une agence étend vos opérations existantes au Mexique.​​ 

Cette voie donne à votre entreprise un meilleur contrôle et une meilleure supervision. Cependant, vous devrez gérer des obligations locales, notamment l’enregistrement auprès d’autorités telles que le SAT et l’IMSS, la paie, les contrats de travail, la retenue d’impôts, les prestations légales et la conformité continue.​​ 

portage salarial (EOR)​​ 

Une alternative à l’enregistrement direct de l’employeur est d’utiliser un employeur d’enregistrement (salaire de portage (EOR)). Avec un salaire de portage (EOR) comme G-P salaire de portage (EOR), vous pouvez embaucher des professionnels et constituer une équipe au Mexique sans créer une entité locale. Le salaire de portage mexicain (EOR) agit en tant qu’employé légal, gérant les responsabilités principales telles que les contrats, la paie, les impôts et les avantages légaux.​​ 

Un salaire de portage (EOR) navigue également dans les complexités de la conformité locale. Ce modèle peut vous aider à entrer rapidement sur le marché mexicain tout en réduisant la charge administrative pour votre entreprise par rapport à la création d’une entité locale.​​ 

Prestataire indépendant​​ 

Les travailleurs indépendants peuvent vous donner accès à des talent spécialisés sans établir de relation professionnelle standard. Vous pouvez engager des entrepreneurs au Mexique pour intégrer des compétences spécifiques à un projet sans embaucher un nouvel employé.​​ 

L’arrangement de travail doit refléter un véritable statut de prestataire. Il reste encore des exigences légales à respecter, et classer mal quelqu’un comme prestataire, lorsqu’on le gère comme un employé, peut entraîner d’importants risques financiers et juridiques.​​ 

Principaux centres d'embauche au Mexique​​ 

Certaines villes mexicaines sont connues pour des industries particulières. Savoir ce que chaque ville a à offrir peut vous aider à orienter vos efforts d’embauche vers le bon endroit.​​ 

Voici les meilleurs pôles talent au Mexique :​​ 

• Mexico est la capitale et la plus grande ville. Elle dispose d’un personnel large et diversifié et constitue le centre central de la finance et des affaires. Les secteurs clés incluent la technologie, le commerce électronique et la fabrication.​​ 
• Monterrey possède une solide base industrielle. C'est un centre manufacturier majeur, notamment dans les secteurs de l'automobile, des machines, de l'électronique grand public, du verre, de l'acier et du ciment.​​ 
• Guadalajara est l’un des principaux pôles technologiques du Mexique. La ville jouit d’une solide réputation dans la technologie et l’innovation, le développement logiciel, la fabrication d’électronique et les centres d’appels.​​ 
• Tijuana est une ville importante pour la fabrication, avec une forte concentration de production orientée vers l’exportation. Elle est connue pour ses maquiladoras, des installations qui produisent des biens pour international marchés. Les secteurs clés incluent l’électronique, les dispositifs médicaux, l’aérospatiale et la fabrication automobile.​​ 
• Querétaro connaît une croissance rapide dans les secteurs de l'aérospatiale, de l'automobile et des technologies. La ville attire des entreprises nationales et international et possède un solide vivier talent dans le domaine de l'ingénierie.​​ 
• Puebla est un centre clé pour les industries automobile et manufacturière, avec d’importantes usines de Volkswagen et Audi.​​ 

[Visuel suggéré : Carte du Mexique avec les six talent moyeux indiqués]​​ 

Industries clés au Mexique​​ 

Comprendre les principales industries du Mexique vous aide à référencer les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix plus intelligents sur les investissements et le développement de votre personnel. Parmi les industries les plus puissantes du Mexique figurent :​​ 

• Fabrication automobile : Le Mexique est l’un des plus grands producteurs mondiaux de véhicules et de pièces automobiles. Les véhicules sont l’une des plus grandes catégories d’exportation du Mexique. De grands constructeurs automobiles comme General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW et Mercedes-Benz possèdent des usines et des centres de recherche dans le pays. Les postes clés dans ce secteur incluent les ingénieurs de fabrication, les ingénieurs électriciens et les ingénieurs mécaniques.​​ 
• Aérospatiale : L’industrie aérospatiale est en pleine croissance, notamment à Querétaro, où les entreprises fabriquent des pièces d’avion et proposent des services de maintenance. Bombardier possède des opérations de production et d’ingénierie dans l’État. Les rôles importants incluent les ingénieurs, soudeurs et assembleurs.​​ 
• Électronique et équipements électriques : Le Mexique exporte de l’électronique, comme des téléviseurs, des ordinateurs et des équipements de télécommunications. Des entreprises comme Samsung, LG et Sony ont des usines de fabrication au Mexique. Ce domaine nécessite divers spécialistes en ingénierie.​​ 
• ÇA :​​  Les technologies de l’information se développent, de nombreuses entreprises se concentrant sur le développement logiciel, les applications mobiles, les services cloud et la cybersécurité. Guadalajara est un centre technologique clé. Les rôles importants incluent les développeurs logiciels, les data scientists et les architectes cloud.​​ 
• Pétrole et gaz : Le Mexique possède d’importantes réserves pétrolières et une industrie pétrolière bien établie, qui inclut l’extraction, le raffinage et la pétrochimie. PEMEX est l’acteur le plus important dans ce secteur. Les rôles clés incluent les ingénieurs, géologues, ainsi que les spécialistes du forage et des opérations de puits.​​ 

Coût de l'embauche d'un employé au Mexique​​ 

Lors de l’embauche au Mexique, le salaire et les avantages légaux ne sont pas vos seuls frais. Il y a d’autres dépenses à couvrir lors de la constitution de votre équipe. Les montants peuvent varier selon vos objectifs et votre situation légale, mais voici quelques dépenses à budget couvrir.​​ 

• Recherche : Déterminez où au Mexique vous souhaitez établir votre entreprise et renseignez-vous sur les aspects juridiques liés aux pratiques d’emploi dans ce pays. Vous devez également comprendre toutes les exigences pertinentes pour votre secteur.​​ 
• Établissement juridique : Si vous envisagez d’embaucher directement via votre propre entreprise mexicaine, il se peut que vous deviez créer une entité locale. Cela peut être une filiale ou une succursale. Selon votre structure, votre entreprise peut avoir besoin d’enregistrements auprès de l’IMSS et du SAT. Tout cela peut entraîner des coûts. Un employeur de référence (portage salarial (EOR)) offre une autre option en vous permettant de constituer un personnel au Mexique sans établir d’entité locale pour votre entreprise.​​ 
• Sites d’offres d’emploi : Pour attirer talent, vous devez publier des offres d’emploi. Vous pouvez le faire soit sur des sites d’emploi publics, soit sur des sites spécialisés dans un secteur. Les deux peuvent vous coûter cher, mais il existe aussi des options gratuites dont vous pouvez profiter.​​ 
• Contrôles juridiques : Les vérifications des antécédents sont légales au Mexique, mais vous devez respecter les lois mexicaines sur la vie privée et la lutte contre la discrimination. Des lois plus récentes sur la protection des données du secteur privé s’appliquent également. Prendre le temps de vérifier les documents des candidats et de s’assurer qu’ils ont le droit légal de travailler au Mexique peut également augmenter votre coût total.​​ 
• Traducteur : Si vous évaluez les candidatures et interviewez des candidats qui parlent espagnol et que ce n’est pas votre langue maternelle, envisagez de faire appel à un traducteur. Un traducteur peut vous aider pour la communication en personne et virtuelle, mais cela augmente vos coûts d’embauche.​​ 

Selon G-P Verified Sources from Gia, le taux annuel total de charge de l’employeur au Mexique, incluant les coûts générés en plus des salaires, se situe entre 24% et 38%. Le taux exact dépend du salaire de l’employé, de la classification de risque professionnel de l’employeur et du taux d’imposition sur la masse salariale de l’État. Gia s’appuie sur plus de 13 ans d’expérience mondiale en matière d’emploi de G-P, ainsi que sur des analyses issues de près d’un million de scénarios réels, pour fournir des informations précises et à jour sur le droit du travail.​​ 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés au Mexique ?​​ 

Avant d’embaucher des employés au Mexique, assurez-vous que votre entreprise dispose de la structure juridique, des documents, des enregistrements et des permis appropriés. Ne pas prendre en compte ce qui suit pourrait entraîner des coûts supplémentaires et des problèmes de conformité.​​ 

• Une succursale ou une filiale : Si vous souhaitez établir une présence légale au Mexique, vous pouvez créer une agence ou une filiale. Une succursale est une extension de votre entreprise, tandis qu’une filiale fonctionne de manière plus indépendante. Pour embaucher des employés à temps plein au Mexique sans créer votre propre entité, utilisez G-P portage salaire (EOR), qui peut gérer les responsabilités principales de l’emploi.​​ 
• Documents juridiques : Selon la structure de votre entreprise, vous pourriez avoir besoin de documents de constitution, de documents traduits, de notarisation et d’autres documents officiels. De nombreux documents et instructions obligatoires sont en espagnol. Si vous n’avez pas d’employé capable de créer ces documents et de lire les instructions du gouvernement mexicain, vous aurez besoin d’un traducteur. Dans certains cas, les documents nécessitent également une légalisation ou une apostille.​​ 
• Enregistrements : Vous devrez enregistrer votre entreprise auprès de plusieurs agences gouvernementales. Cela pourrait inclure le Service mexicain d’administration fiscale (SAT), l’Institut mexicain de la sécurité Social (IMSS) et l’Institut national du Fonds pour le logement des travailleurs (INFONAVIT). Il y a aussi le Registre public du commerce et le Registre national des investissements étrangers. Les exigences exactes d’enregistrement dépendent de la structure juridique et des activités commerciales de votre entreprise.​​ 
• Permis : Selon votre localisation et votre secteur, vous pourriez également avoir besoin de permis nationaux, étatiques et locaux. Vérifiez les exigences applicables à vos opérations avant de commencer à recruter.​​ 

Étapes pour recruter au Mexique​​ 

Le processus de recrutement au Mexique suit une structure familière, mais les exigences locales d’emploi façonneront chaque étape. De la publication d’annonces à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe, vous devez prendre en compte le langage et le respect des lois fédérales du travail mexicaines.​​ 

1. Publier des offres d'emploi​​ 

Tout d’abord, créez une annonce d’emploi qui détaille les détails du poste. Vous devez fournir des informations sur le fait qu’il s’agisse d’un poste à distance ou au bureau, des tâches attendues, des qualifications requises, et plus encore. Incluez les exigences ou préférences linguistiques. Publiez votre annonce d’emploi dans divers endroits, y compris sur des sites d’emploi en ligne.​​ 

2. Évaluer les candidatures​​ 

Au fur et à mesure que les candidatures arrivent, vous pouvez commencer le filtrage et déterminer qui contacter pour un entretien. Vous pouvez utiliser un logiciel ou une agence pour vous aider dans cette étape afin de simplifier le processus.​​ 

3. Entretiens avec les candidats​​ 

Ensuite, interviewez les candidats qui ont été sélectionnés sur votre liste restreinte. Vous pouvez mener des entretiens virtuellement ou en personne. Les entretiens téléphoniques ou vidéo sont particulièrement utiles si vous embauchez des employés à distance au Mexique et souhaitez éviter de vous y déplacer. Cependant, vous pourriez avoir besoin d’interprètes linguistiques.​​ 

Lors de la planification d’entretiens à distance, prenez en compte le décalage horaire. Le Mexique possède quatre fuseaux horaires standards. Vérifiez s’il y a un décalage horaire avec le candidat, et programmez l’entretien en conséquence.​​ 

4. Faire l'offre d'emploi et créer un contrat​​ 

Une fois le candidat choisi, envoyez une offre d’emploi formelle et préparez un contrat de travail écrit.​​ 

Les contrats sont un aspect essentiel de l’emploi au Mexique, et les lois fédérales exigent des conditions bien documentées. Les contrats doivent couvrir des détails clés comme le salaire et les avantages de Masse, les exigences du poste et les conditions de travail.​​ 

5. Intégrer votre candidat à l’embauche​​ 

Ensuite, vous pouvez commencer le processus d’intégration. Demandez aux nouvelles recrues de remplir tous les documents nécessaires, tant pour le gouvernement mexicain que pour votre organisation. Vous utiliserez ces informations pour ajouter de nouvelles recrues à la paie. Vous pouvez rationaliser tout le cycle de vie employé de vos membres d’équipe au Mexique grâce àG-P salaire de portage (EOR). Payez vos équipes mondiales en 150+ devises et ajoutez facilement des bonus, commissions et exceptions en quelques clics.​​ 

Embaucher des entrepreneurs au Mexique​​ 

Engager des entrepreneurs au Mexique peut être un moyen rentable de tester le marché, de se faire une présence et d’accéder à des compétences spécialisées sans l’engagement d’employés à temps plein. Ce modèle fonctionne bien pour les recrutements basés sur des projets ou les besoins à court terme.​​ 

Cependant, l’aménagement de travail doit être légitime. Avant de faire appel à des entrepreneurs au Mexique, considérez les éléments suivants :​​ 

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ 

Les employés et les travailleurs indépendants entretiennent des relations de travail différentes avec votre entreprise. Vous pouvez embaucher des employés au Mexique pour travailler sous votre direction. En échange, vous leur versez un salaire régulier. Ils bénéficient également de prestations légales et de protections en matière d’emploi.​​ 

Les travailleurs indépendants fonctionnent différemment. Ils fournissent des services de manière indépendante selon les termes d’un contrat négocié. Contrairement aux employés, les sous-traitants ont généralement plus de contrôle sur la manière et le moment où ils travaillent. Ils peuvent également utiliser leur propre équipement ou fournir des services spécifiques pour un projet.​​ 

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ 

Classer un employé comme prestataire indépendant peut entraîner de lourdes pénalités administratives, financières et juridiques. Le non-respect des obligations d’enregistrement IMSS et de cotisations à la sécurité sociale peut entraîner des amendes allant de 20 à 350 fois l’UMA par infraction, des surcharges allant de 40% à 100% des cotisations omises, ainsi qu’une responsabilité totale de l’employeur pour toute prestation médicale et de sécurité sociale versée aux travailleurs non enregistrés. De plus, les cas graves impliquant fraude délibérée ou non-versement de cotisations retenues peuvent entraîner des poursuites pénales avec des peines pouvant aller jusqu’à neuf ans d’emprisonnement​​ 

 

3. Comment rémunérer les entrepreneurs au Mexique​​ 

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«G-P Contractor nous donne la confiance que nos international travailleurs sont correctement classés, réduisant ainsi notre risque à mesure que nous évoluons. »​​ 

Georgia Uebergang​​ 

Directeur financier chez Seminal Artist Group​​ 

Embaucher des employés et des entrepreneurs au Mexique avec G-P​​ 

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Foire aux questions (FAQ)​​