Principaux enseignements
- Le Pérou est un marché talent en pleine croissance : le pays offre un accès à des professionnels qualifiés dans les domaines de la technologie, des mines, de la finance et du service à la clientèle.
- Les coûts d’emploi dépassent le salaire de base : Les avantages légaux, les exigences d’assurance et les contributions de l’employeur augmentent le coût total des embauches.
- Vous n'avez pas besoin d'une entité locale pour embaucher : un employeur de référence (portage salarial (EOR)) vous permet d'embaucher des employés au Pérou sans les coûts et la complexité de la création d'une entité.
Le Pérou vous donne accès à un marché talent en pleine croissance, doté d’une forte expertise en technologie, finance et activités commerciales.
Avant d’embaucher au Pérou, vous devez connaître les lois du travail du pays. Les employeurs doivent gérer les primes obligatoires, les cotisations Masse salariales pour le temps de service (CTS) et des exigences strictes en matière de licence.
Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement au Pérou.
Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher au Pérou
La législation du travail péruvienne offre aux travailleurs une protection et des avantages sociaux importants. La compréhension de ces exigences facilite l'embauche en toute conformité et permet d'éviter les coûts imprévus.
Voici six facteurs clés à prendre en compte :
1. Heures de travail
La semaine de travail standard du Pérou est de 48 heures, généralement divisées en journées de huit heures.
Les employés qui travaillent au-delà de ces limites ont droit à une indemnité d’heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont volontaires et payées à des tarifs premium :
Période de prolongation | Tarif de prime |
|---|---|
Premières 2 heures supplémentaires | 25% au-dessus du tarif habituel de l’employé |
Heures supplémentaires supplémentaires | 35% au-dessus du tarif habituel de l’employé |
Exceptions importantes :
- Employés exemptés : Tous les employés ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires. Les employés occupant des postes de direction ou de confiance (ceux qui exercent des fonctions de représentation ou de gestion), ainsi que les travailleurs non supervisés, sont exclus de la limite standard de 48heures de semaine de travail et ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.
- Travailleurs à temps partiel : Les heures supplémentaires régulières des employés à temps partiel peuvent franchir un seuil légal qui déclenche la reclassification en tant qu’employé à temps plein et les avantages statutaires qui en découlent.
2. Congés payés
Les employés bénéficient de30 jours civils de congés payés après avoir terminé une année de service.
Le Pérou observe 15 jours fériés nationaux tout au long de l’année. La fête de l'indépendance est célébrée sur deux jours, les employés bénéficient donc en réalité d'un total de 16 jours.
3. Probation
La période d’essai standard dure trois mois, mais elle peut s’étendre à :
- Six mois pour les travailleurs qualifiés ou les employés occupant des postes de confiance
- Un an pour des postes de management
Durant la période d'essai, les employeurs peuvent mettre fin au contrat de travail sans motif.
4. Primes obligatoires
Les employés reçoivent deux primes légales chaque année, appelées gratificaciones.
Période de paiement | Montant de la prime |
|---|---|
Juillet (Fête de l’Indépendance) | 1 mois de salaire |
Décembre (Noël) | 1 mois de salaire |
5. Indemnisation pour le temps de service (CTS)
Également appelé compensación por tiempo de servicios, le CTS est un fonds d’épargne obligatoire qui soutient les employés pendant les périodes de chômage.
Les employeurs déposent les paiements CTS deux fois par an :
Période de dépôt | Calendrier de paiement |
|---|---|
Premier dépôt | Mai |
Deuxième dépôt | Novembre |
Ensemble, ces cotisations équivalent à environ un mois de salaire par an.
6. Indemnités familiales (a signación familiar )
Les employés ayant des enfants à charge ont droit à des indemnités familiales obligatoires.
L'avantage s'applique aux enfants de moins de 18 ans, ou jusqu'à l'âge de 24 s'ils sont inscrits dans l'enseignement supérieur.
Les indemnités mensuelles sont égales à 10% du salaire minimum vital. Avec le salaire minimum actuel fixé à PEN 1,130, les employés éligibles reçoivent PEN 113 par mois.
7. Protection des employés
Le droit du travail péruvien offre une protection solide aux relations de travail. Les employeurs doivent suivre des règles spécifiques en matière de masse salariale, d'avantages sociaux et de licenciement.
De nombreuses entreprises choisissent de travailler avec un employeur de référence (portage salaire (EOR)) à l’employeur au Pérou sans la charge administrative.
Principaux pôles d'emploi au Pérou
Le Pérou produit plus de 20000 nouveaux diplômés en technologies chaque année. Savoir où talent est concentrée peut vous aider à construire votre équipe plus rapidement et à cibler les bonnes compétences.
Les principaux pôles d’embauche au Pérou sont :
- Lima est le cœur économique du Pérou et son plus grand bassin d'emploi. Plus de 5.4 millions de personnes étaient employées dans la ville en 2024. Lima attire talent dans les domaines de la technologie, de la finance, de la comptabilité et de l'administration, grâce au soutien de certaines des meilleures universités du pays et d'une infrastructure numérique de pointe.
- Arequipa est un important centre industriel et d'ingénierie doté d'un secteur technologique en pleine expansion. L'emploi a augmenté de 5.7% en 2025. La ville est devenue une destination prisée pour le développement de logiciels, l'analyse de données et les services technologiques.
- Trujillo est connue pour ses industries commerciales et agricoles, mais son vivier de talents professionnels ne cesse de croître. La ville a enregistré un faible taux de chômage de 2.6% à la fin 2025 et est de plus en plus reconnue pour son innovation dans les technologies agricoles et les domaines connexes.
Industries clés au Pérou
Plusieurs secteurs d'activité sont à l'origine du développement économique du Pérou et créent une demande de professionnels qualifiés dans tout le pays.
- Exploitation minière et minéraux : le principal secteur industriel du Pérou continue d'évoluer grâce à la technologie. Les sociétés minières investissent dans l'intelligence artificielle et les solutions IoT pour améliorer leurs opérations, créant ainsi une demande talent en ingénierie, en technologie et en analyse de données.
- Agriculture et transformation alimentaire : L’agriculture reste un employeur majeur et un moteur d’exportation. Les produits agroindustriels représentent plus de21% des exportations des petites entreprises, tandis que des régions comme Trujillo continuent d’investir dans la technologie agricole et l’innovation.
- Technologies de l’information et développement logiciel : Le secteur technologique péruvien se développe rapidement, avec une croissance annuelle de 108 % de l’industrie du logiciel. Des programmes soutenus par le gouvernement tels que StartUp Perú soutiennent le développement des startups et augmentent la demande de talenttechnique.
- Support client et BPO : L’emplacement du Pérou permet aux équipes de travailler en synchronisation avec des entreprises nord-américaines. Cet avantage horaire, combiné à des coûts de main-d’œuvre compétitifs, a fait du pays une destination prisée pour le support client, le conseil et les services d’entreprise externalisés.
Coût d’embauche de salariés au Pérou
La budgétisation d’une équipe internationale au Pérou dépasse le salaire de base.
Les cotisations obligatoires de l’employeur ajoutent environ 40à45% en plus du salaire de base. Comprendre ces coûts dès le départ facilite la croissance de votre équipe et le respect de la conformité.
Les principaux frais légaux comprennent :
- Assurance maladie (EsSalud) : Les employeurs doivent payer une cotisation obligatoire de 9% du salaire mensuel de l'employé pour financer le système de santé publique du Pérou.
- Assurance vie (Seguros de Vida Ley) : Vous devez souscrire une assurance vie dès le premier jour de travail d'un employé et prendre en charge le coût de la prime. Le coût exact dépend de l'assureur et du profil de risque de l'entreprise, mais les tarifs commerciaux représentent en moyenne environ 0.48% du salaire de l'employé.
- Taxes sectorielles :
- SENATI : Les entreprises industrielles ou manufacturières comptant plus de 20 employés versent une contribution mensuelle à la formation égale à 0.75% de la masse salariale totale de ces travailleurs.
- SENCICO : Les entreprises développant des activités de construction versent une contribution mensuelle de 0.2% s’appliquaient au revenu total facturé.
Ces avantages légaux sont essentiels pour protéger les employés et soutenir le développement du personnel. Utilisez notre calculateur de charge employeur pour estimer le total de vos coûts d’embauche au Pérou.
Que doit faire une entreprise pour embaucher des employés au Pérou ?
Avant d'embaucher au Pérou, vous devez satisfaire à plusieurs exigences légales.
Pour embaucher directement, votre entreprise doit
- Créez une entité juridique locale, telle qu'une Sociedad Anónima (SA) ou une Sociedad Anónima Cerrada (SAC).
- Assurez-vous d’obtenir une représentation juridique locale.
- Ouvrez un compte bancaire d’entreprise local.
- Établissez une adresse commerciale physique au Pérou.
- Inscrivez-vous auprès de la Superintendance nationale des douanes et de l’administration fiscale (SUNAT).
- Inscrivez-vous auprès du ministère du Travail et de la Promotion de l’Emploi (MTPE).
- Mettez en place et gérez les rapports électroniques de paie via les systèmes de paie du Pérou.
- Administrer la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité continue en matière de droit du travail.
Ces étapes nécessitent du temps et des ressources continues. C’est pourquoi de nombreuses entreprises choisissent de simplifier le recrutement avec G-P. Avec G-P salaire de portage (EOR), vous n’avez pas besoin de créer une entité locale pour devenir embaucheur au Pérou. Nous gérons la gestion de la paie locale, la conformité en matière de droit du travail, les avantages légaux et les exigences fiscales, afin que vous embauchiez plus rapidement et vous concentriez sur la croissance de votre équipe.
Étapes clés du recrutement au Pérou
Le processus de recrutement au Pérou suit une structure familière, mais les règles de conformité locales façonnent le fonctionnement de chaque étape.
Voici à quoi vous attendre :
1. Rédiger un contrat de conformité
Les contrats de travail doivent être rédigés en espagnol et préciser clairement le salaire de Masse, les avantages légaux, les horaires de travail et les conditions de travail.
L’emploi à durée indéterminée est la norme selon le droit du travail péruvien, donc toute autre disposition nécessite une justification et une documentation supplémentaires. Par exemple, les contrats à durée déterminée doivent être écrits et inclure une raison commerciale valable pour l’arrangement temporaire.
2. Collecter les données des employés
Les employeurs doivent enregistrer les nouvelles recrues dès leur premier jour de travail.
Cela implique d’entrer des informations d’employé dans le système de paie électronique du Pérou, connu sous le nom de T-Registro. L’inscription permet également d’inscrire les employés dans le système public de santé obligatoire , EsSalud.
3. Mise en place de la paie et des avantages sociaux
Les opérations de paie représentent bien plus que le simple versement des salaires mensuels.
Vous devez calculer avec précision les primes obligatoires, les dépôts CTS, les obligations fiscales et les avantages sociaux légaux tout au long de l'année.
4. Assurance sécurisée
Les employeurs offrent un régime d'assurance vie par le biais de Seguro de Vida Ley.
La police d'assurance doit être en vigueur dès le premier jour de travail de l'employé et enregistrée auprès du système virtuel du ministère du Travail.
Avec le portage salarial G-P (EOR), vous n'avez pas à gérer vous-même ces exigences administratives. Notre plateforme d'embauche internationale ™ simplifie l'intégration, la paie, l'administration des avantages sociaux et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur l'intégration des nouveaux membres de l'équipe et la croissance de votre équipe.
Engagez des entrepreneurs au Pérou avec un G-P
Engager des travailleurs indépendants au Pérou vous offre de la flexibilité et un accès plus rapide à des compétences spécialisées.
Mais les relations prestataires doivent être structurées avec soin.
Le Pérou établit une distinction juridique claire entre les contrats de travail et les contrats de prestataire indépendant, connus sous le nom de l'ocación de servicios.
- Les employés travaillent sous supervision directe, suivent des horaires fixes et bénéficient des avantages légaux.
- Les travailleurs indépendants travaillent de manière autonome, fixent leurs propres horaires, fournissent leur propre équipement et fournissent des services selon des conditions convenues.
Classification des travailleurs
La SUNAT et les inspecteurs du travail locaux examinent activement les relations avec les prestataires.
Un prestataire peut être reclassé comme employé s’il :
- Heures fixes de travail
- Obtenez une supervision directe
- Utilisez le matériel fourni par l'entreprise
- Travailler d’une manière qui ressemble à une relation d’emploi
Une mauvaise classification conduit à :
- pénalités financières
- Action en justice
- Arriérés de paiements d’impôts, d’avantages et d’autres obligations professionnelles
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- Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour embaucher des employés en toute conformité.
- Utilisez G-P Contractor pour embaucher et payer les contractuels.
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