La croissance d’une équipe mondiale par le biais d’une agence internationale de recrutement est une option que de nombreuses entreprises envisagent lorsqu’elles se déplacent sur de nouveaux marchés, mais ce n’est pas sans ses inconvénients. Avant de décider comment ajouter de nouveaux membres de l’équipe internationale à votre entreprise, comprenez qu’il existe de nombreux modèles d’emploi différents disponibles pour constituer une équipe mondiale, et qu’il vaut la peine d’explorer vos options.
Qu’est-ce qu’une agence internationale de recrutement (ou agence temporaire) ?
Une agence internationale de recrutement gère le processus d’identification, d’embauche et de licenciement des travailleurs pour une entreprise. Certaines agences travaillent avec une variété de professionnels, tandis que d’autres se concentrent sur des secteurs spécifiques. Ce service peut également être appelé « agence temporaire » (agence temporaire), mais uniquement lorsque l’agence est spécialisée dans la fourniture de travailleurs à court terme. Le modèle d'agence de recrutement peut également être utilisé pour recruter des professionnels à long terme.
Comment embaucher par l’intermédiaire d’une agence internationale de recrutement ?
L’agence est responsable de toutes les questions directement liées au travailleur. Vous n’embauchez pas directement le candidat : votre entreprise est un client de l’agence d’intérim ou de recrutement, et elle vous fournit un certain nombre de professionnels. L’agence s’occupe de payer les employés et de leur fournir des avantages sociaux.
L’agence négociera même les horaires, le paiement, les responsabilités et les autres détails de l’emploi de l’employé.
Qu'est-ce qu'un portage salarial (EOR) ?
Un employeur enregistré (EOR) permet aux entreprises d'embaucher des professionnels internationaux en tant qu'employeur légal et en gérant la paie, les avantages sociaux, les taxes et les fonctions RH. L’EOR n’est pas responsable du recrutement des candidats, mais fournit plutôt à votre entreprise la possibilité d’embaucher le candidat que vous identifiez dans une région où vous n’avez pas d’entité commerciale en place.
À quoi ressemble une embauche par l’intermédiaire d’un employeur officiel ?
Avec un EOR, vous trouvez les candidats, et l’EOR les place sur sa paie. Il vous incombe de décider qui recruter, leurs responsabilités et leur salaire. L’EOR rédigera ensuite un contrat conforme localement et placera le professionnel sur son entité conforme localement. Vous conservez un contrôle total sur la direction, et vous seul pouvez décider quand licencier l’employé.
Quels sont les avantages de chaque option ?
Les deux modèles vous permettront de :
- Embaucher dans le monde entier, sans créer d’entité
- Embaucher et intégrer rapidement des professionnels
- Rester conforme en assumant la responsabilité du droit du travail et de la fiscalité
- Éviter de traiter la paie internationale
- Fournir des ensembles d’avantages sociaux à vos employés
Au total, ces deux modèles semblent offrir des avantages similaires. Pour comprendre ce qui est le mieux pour votre entreprise, examinez de plus près les détails qui les différencient.
Quelle est la différence ?
- Évolutivité : pour se développer rapidement dans le monde entier, il est utile de travailler avec un seul partenaire, partout dans le monde. Avec un EOR comme Globalization Partners, qui vous permet de vous développer dans 187 pays, vous avez un point de contact unique pour développer votre équipe mondiale. Même si vous pouvez embaucher des membres de l’équipe dans de nombreux pays différents, vous gérez toutes les dépenses, la paie et plus encore en un seul endroit. Avec une agence internationale de recrutement, vous devrez peut-être signer de nouveaux contrats dans chaque pays que vous souhaitez embaucher. Bien que vous puissiez toujours utiliser cette méthode d’embauche à grande échelle, les communications peuvent ne pas être aussi rationalisées, et il faudra beaucoup plus de gestion de votre part si vous devez compléter le processus contractuel dans plusieurs pays.
- Embauches à court et à long terme : alors que certaines agences internationales de recrutement donnent aux entreprises l’accès à des embauches à long terme, de nombreux prestataires de services sont conçus pour fournir une main-d’œuvre temporaire. Si le recrutement de personnel temporaire est une meilleure solution pour des projets spécifiques, une agence pourrait être une bonne solution. Cependant, si vous cherchez à constituer un personnel hautement qualifié et à long terme, un EOR est une meilleure option pour établir une relation directement avec un candidat qui recherche un emploi stable et à long terme.
- Attirer les talents : lorsqu’il s’agit de contrats avec le professionnel, une agence d’intérim fournit très peu de marge de manœuvre lorsqu’il s’agit de choses comme les avantages sociaux et les jours de vacances. Lorsqu’ils essaient d’attirer les meilleurs talents, de nombreux professionnels peuvent hésiter à accepter un emploi lié à une agence de recrutement, car ils peuvent ne pas être sûrs de leur stabilité en matière d’emploi. Même si un EOR est l’employeur légal, les employés travaillent directement pour votre entreprise. Avec un employeur officiel, vous définissez les conditions d’emploi et l’EOR offre un ensemble d’emplois compétitifs.
Qu’est-ce qui est le mieux pour votre entreprise ?
Bien qu’un EOR et une agence internationale de recrutement offrent des avantages similaires, la vérité est qu’ils servent deux objectifs très différents. Bien que les agences d’intérim et de dotation en personnel soient désormais disponibles dans le monde entier, la vérité est qu’elles peuvent bénéficier à des secteurs particuliers ou à certains types de projets en fournissant principalement des travailleurs temporaires.
Si vous souhaitez vous implanter sur un nouveau marché international ou accéder à certains des meilleurs talents à travers le monde, un employeur officiel vous permettra de le faire sans avoir à créer des entités internationales, tout en restant en conformité. Cet avantage supplémentaire réduira considérablement le temps de mise sur le marché de votre entreprise et commencera à ajouter rapidement de la valeur à votre entreprise.
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