En Avril 2022, les pénuries de main-d’œuvre en Allemagne ont atteint un niveau record avec un déficit des travailleurs 320 600 STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Aujourd’hui, l’écart de main-d’œuvre continue de s’élargir alors que le pays lutte avec une population vieillissante et tente de numériser son infrastructure et ses systèmes. Une enquête réalisée par l’IFO, un institut de recherche, a révélé que près de la moitié des entreprises basées en Allemagne ont ralenti leurs opérations en raison d’un manque de compétences.
Il va sans dire qu’une telle pénurie de main-d’œuvre nuit à l’économie de la nation. Une sécheresse des travailleurs signifie que les entreprises peuvent avoir besoin d’offrir des salaires standard supérieurs à ceux du secteur pour concurrencer la minorité de professionnels qualifiés disponibles. Par conséquent, cette augmentation des coûts de main-d’œuvre est souvent répercutée sur le consommateur par le biais d’une hausse des prix.
Par exemple, le rapport du Baromètre de la main-d’œuvre qualifiée deKfW prédisait que, à moins que des contre-mesures adéquates ne soient prises, le produit intérieur brut pourrait diminuer jusqu’à des niveaux de récession permanente en seulement trois ou quatre ans. Les Chambres allemandes de l’industrie et du commerce ont également documenté la gravité dans laquelle certains secteurs de l’ingénierie et du traitement des données ne sont pas en mesure de pourvoir plus de 60 pour cent des postes vacants.
Dans le pire des cas, les entreprises incapables de trouver des talents pourraient déménager dans un autre pays, entraînant des pertes d’emploi, une perte d’impôt sur le revenu et une augmentation des dépenses de bien-être.
L’Allemagne a du mal à faire correspondre le disque numérique des autres membres de l’UE
Parallèlement à cette pénurie de main-d’œuvre, l’Allemagne est à la traîne dans la numérisation. Bien qu’il s’agisse de la plus grande économie de l’UE, le pays se classe 13th parmi les 27 membres du bloc en matière de numérisation. Pour moderniser le pays, le gouvernement a annoncé des plans pour :
- Numériser les dossiers médicaux
- Numériser l’administration gouvernementale
- Analyser les données de mobilité pour améliorer l’infrastructure ferroviaire et automobile du pays
- Tirer parti de la technologie moderne pour lutter contre la crise climatique
Naturellement, les travailleurs technologiques qualifiés sont tenus de lancer ces initiatives.
Plus de travailleurs technologiques sont nécessaires pour répondre aux projections positives du marché
Étrangement, malgré les pénuries de compétences, qui ont poussé les entreprises à réduire leurs objectifs, l’industrie technologique allemande connaît toujours une croissance. Une grande partie de ces progrès est due à Berlin, un point sensible pour les start-up qui se concentrent principalement sur des technologies telles que l’IA et la blockchain. De même, le gouvernement allemand prévoit de développer une stratégie nationale d’IA d’ici 2025, dans le but de convertir le pays en le premier site d’IA au monde.
Dans l’ensemble, le secteur technologique allemand devrait atteindre une évaluation de 133 milliards USD d’ici 2026. Pourtant, pour concrétiser cette ambition, l’Allemagne aura besoin de plus de travailleurs technologiques que jamais.
Fait intéressant, alors que le secteur technologique allemand essaie désespérément de trouver des travailleurs, d’autres pôles technologiques internationaux ont été touchés par une avalanche de licenciements. Selon The Challenger Report , l’industrie technologique américaine, qui abrite la Mecque de la Silicon Valley, a augmenté les licenciements de 649 % en 2022. Globalement, plus de travailleurs technologiques ont été licenciés qu’en 2020 et 2021 combinés.
Alors, avec un afflux apparemment important de travailleurs technologiques licenciés dans le monde entier, comment les entreprises allemandes peuvent-elles exploiter cette source soudaine de talents disponibles ?
Le recrutement mondial répond à la pénurie de compétences
L’acquisition de talents a considérablement évolué au cours des trois dernières années grâce à la solidification du travail à distance. Avec ce modèle de travail, les frontières ne sont plus des obstacles à la sécurisation des meilleurs talents.
Par conséquent, le recrutement à distance est la solution idéale pour les entreprises basées en Allemagne qui cherchent à endiguer la pénurie de compétences du pays.
Découpe des rubans rouges avec un modèle de travail à distance
Une approche globale de l’embauche peut booster efficacement l’industrie technologique allemande, contournant de nombreuses initiatives de migration gouvernementales chargées de formalités administratives.
Plus important encore, les preuves ont montré que les gens, en fait, prospèrent dans un environnement domestique. Une enquête menée par FlexJobs a révélé que that 51 % des personnes travaillant à domicile pendant la pandémie étaient plus productives.
En outre, une étude de l’Economist Intelligence Unit (EIU) parrainée par Dropbox, une société axée sur le télétravail, a révélé que 28 pour cent des heures de travail totales par personne sont perdues chaque année en raison de distractions dans l’environnement de bureau telles que les interruptions en face à face, les sonneries téléphoniques et les conversations bruyantes.
Comment une main-d’œuvre diversifiée favorise l’innovation
De manière générale, regarder au-delà des frontières ouvre une entreprise à un domaine de recrutement beaucoup plus large composé de travailleurs qualifiés, formés et expérimentés. Un aspect fréquemment négligé du recrutement dans des viviers de talents mondiaux, mais particulièrement adapté à des secteurs tels que la technologie, est qu’une main-d’œuvre diversifiée peut favoriser l’innovation.
Lorsque des personnes d’origines, de cultures et de géographies différentes se réunissent, elles enrichissent la créativité, la productivité et la modernisation. Par exemple, une étude de Deloitte a révélé que les entreprises inclusives sont :
- Deux fois plus susceptible d’atteindre ou de dépasser les objectifs monétaires.
- Trois fois plus susceptible d’être très performant.
- Huit fois plus susceptible d’obtenir des résultats supérieurs.
À l’ère du travail à distance à l’échelle mondiale, disposer d’une main-d’œuvre véritablement diversifiée offre un avantage concurrentiel dans des secteurs en évolution rapide tels que la technologie.
Cependant, naviguer dans les eaux internationales peut être difficile en raison des nombreuses exigences et des obstacles difficiles à la conformité. Les entreprises doivent être prudentes quant à l’adoption d’une approche de travail à distance, mais il existe certaines solutions pour rendre le processus plus facile et plus fluide.
Recrutement rapide et conforme grâce aux plateformes d’emploi mondiales
Les fournisseurs de la Global Employment Platform ont une compréhension approfondie du droit du travail local et des pratiques RH internationales. Leur infrastructure d’entités mondiale permet aux entreprises de contourner des réglementations complexes dans des juridictions de travail inconnues et de rester concentrées sur leur croissance commerciale et les opportunités émergentes.
Cette option de recrutement international permet aux entreprises de puiser dans des viviers de talents mondiaux et d'évoluer en toute confiance. Que vous ayez un œil sur un candidat mondial en particulier ou que vous souhaitiez explorer de nouveaux marchés, une Global Employment Platform peut vous aider à recruter ces personnes clés, rapidement et en toute conformité, sans créer d’entité.
Les entreprises peuvent embaucher des candidats qualifiés en quelques minutes, créer des ensembles d'avantages sociaux compétitifs et rationaliser les tâches RH clés telles que le recrutement, l'intégration, la génération de contrats et la paie.
Comment le partenariat avec une plateforme Global Employment Platform peut ouvrir de nouvelles opportunités
Les sociétés technologiques basées en Allemagne peuvent ouvrir de nouvelles opportunités en s’associant à une Global Employment Platform mondiale pour :
- Passez à des opérations à distance : Supposons que votre entreprise n’est pas sûre d’adopter pleinement un modèle de travail à distance et préfèrerait balayer ses orteils pour tester la faisabilité. Dans ce cas, une Global Employment Platform est un moyen de constituer rapidement et à moindre coût une équipe à distance sans risque financier et juridique.
- Négliger les pénuries de compétences locales : si votre entreprise est confrontée à des pénuries de talents locaux et souhaite soulager immédiatement la pression sur ses effectifs existants, une Global Employment Platform peut vous aider à recruter et à embaucher des travailleurs internationaux qualifiés en quelques minutes.
- Explorez les pôles technologiques émergents ou testez de nouveaux marchés : Maintenant que tout le monde peut travailler n’importe où, la Silicon Valley n’est pas le seul endroit où trouver des talents technologiques spécialisés. Une Global Employment Platform peut vous aider à prendre un avantage concurrentiel en exploitant des pôles d’innovation comme Medellín, Monterrey ou Taipei.
Comment G-P peut vous aider
Compte tenu des évaluations favorables du secteur technologique allemand pour les années à venir, ainsi que des plans énormes du gouvernement pour numériser le pays, les entreprises ne peuvent pas se permettre de laisser les pénuries de compétences faire dérailler cette ambition. Alors que le secteur technologique évolue rapidement, les entreprises qui souhaitent dominer le marché de la fintech et de l’IA doivent pourvoir rapidement les postes vacants. La main-d’œuvre de partout vous attend, et G-P peut vous y amener plus rapidement.
Nos années d’expérience dans l’expansion mondiale, notre solide infrastructure d’entités juridiques, notre plateforme technologique de classe mondiale et la plus grande équipe d’experts en RH, en paie et en droit font de nous le partenaire idéal.
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