Nouveautés du droit international et de la conformité en 2026

La conformité est une cible en mouvement. Et 2026 a juste fait passer les choses à la vitesse supérieure. Les développements de l’IA et de l’économie du gig ont déclenché de nouveaux changements de loi et de normes de travail dans le monde entier. 

Des amendements de la législation sur la cybersécurité en Chine aux réformes de l’immigration en Espagne, examinons les plus grands changements de conformité en 2026.

Inde : la transition du code du travail

L’Inde a fusionné 29 lois fédérales sur le travail en quatre codes principaux. Les codes remplacent 29 lois plus anciennes et introduisent de nouvelles définitions, exigences et normes de conformité pour les salaires, la sécurité sociale, les relations industrielles et la sécurité sur le lieu de travail. Les employeurs doivent mettre à jour les politiques, les contrats et les systèmes de paie pour s’aligner sur le nouveau cadre, à la fois aux niveaux national et de l’État.

Vos actions prioritaires :

• Auditez la paie : vérifiez que vos systèmes utilisent la nouvelle norme de salaire pour les avantages sociaux et les contributions.

• Étendre les avantages sociaux : offrir une sécurité sociale aux entrepreneurs indépendants qualifiés.

• Mettre à jour les documents : modifier les contrats de travail et les politiques RH pour qu’ils correspondent aux nouvelles normes juridiques.

G-P Conseil pro : la transition vers les lois 29 est un grand défi pour toute équipe RH. Collaborer avec un employeur officiel (EOR) pour un emploi mondial sans stress. Avec G-P EOR, vous n’avez pas à vous soucier de l’évolution des réglementations. Nous gérons la paie, les mises à jour des documents et le suivi au niveau de l’État pour que vous n’ayez pas à le faire.

Pays-Bas : IP et ESG

Trois changements au droit du travail ont lieu cette année aux Pays-Bas. Une nouvelle loi sur les contrats de copyright est entrée en vigueur le 1 Janvier. La loi exige des accords écrits explicites pour les transferts de droits d’auteur. 

À compter du Avril 2026, les réglementations sur la sécurité sur le lieu de travail s’intensifient dans le pays. Une nouvelle loi réduira les limites d’exposition aux substances dangereuses. Enfin, les exigences de reporting ESG (environnemental, social, gouvernance) s’étendent en vertu de la directive européenne sur les rapports sur le développement durable des entreprises. Cela signifie que davantage d’entreprises doivent collecter, suivre et rendre compte publiquement de leurs pratiques en matière de durabilité et de responsabilité sociale.

Vos actions prioritaires :

• Propriété intellectuelle sécurisée : assurez-vous que tous les accords de propriété intellectuelle nouveaux et existants sont correctement documentés pour éviter les litiges juridiques.

• Vérifier la sécurité : mettre à jour les politiques de sécurité, fournir une formation supplémentaire et mettre en place de nouveaux contrôles ou équipements pour répondre aux normes les plus strictes en matière de substances dangereuses.

• Suivre les critères ESG : créer des systèmes pour signaler les données sociales et environnementales requises par l’UE.

G-P Conseil de pro : Aux Pays-Bas, un entrepreneur indépendant, et non l’entreprise qui recrute, conserve la propriété de la PI qu’il crée. Il est essentiel d’inclure une cession claire et écrite des droits de propriété intellectuelle dans le contrat pour s’assurer que votre entreprise possède le produit du travail. Obtenez des modèles de contrat jusqu’au G-P Contractor™ pour rester en conformité avec la nouvelle loi néerlandaise sur les contrats de copyright.

Chine : confidentialité des données et IA

La nouvelle loi chinoise sur la cybersécurité est entrée en vigueur 1 Janvier cette année. L’amendement augmente les pénalités pour les violations de données et renforce la gouvernance de l’IA. Les nouvelles règles limitent les données qui peuvent être utilisées dans la vérification des antécédents et normalisent le traitement des informations de crédit. Les lois régionales contre la discrimination s’étendent également en ce qui concerne le traitement équitable et l’égalité des chances.

Vos actions prioritaires :

• Renforcez la sécurité : améliorez votre réponse aux incidents pour éviter les amendes élevées.

• Affiner l’embauche : ajuster les vérifications d’antécédents pour respecter de nouvelles limites en matière de gestion des données et du crédit.

• Former les responsables : Révisez vos politiques d’égalité pour vous aligner sur les lois régionales.

G-P Conseil pro : les sanctions plus strictes de la Chine rendent les erreurs de conformité beaucoup plus coûteuses. Utilisez G-P Gia™ pour obtenir des conseils en temps réel sur les meilleures pratiques, les considérations juridiques et les exigences pour la vérification des antécédents en vertu de ces nouvelles règles.  

ProtoPie, l’une des principales sociétés de logiciels de prototypage, souhaitait s’étendre aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Chine, les plus grands marchés de la conception UX. Mais la gestion de l’embauche dans de nouveaux pays sans entités locales ni connaissances approfondies du droit du travail était complexe. Voyez comment ils l’ont fait.

Colombie : marqueurs d’identité et retraites

Le droit à un marqueur non binaire sur les pièces d’identité officielles a été promulgué en Janvier 2026 (ayant été établi pour la première fois par la Cour constitutionnelle en 2022). Elle permet aux étiquettes « trans » et « no binario » d’apparaître directement dans le champ « sexe » de la carte nationale d’identité, plutôt que de se contenter d’un « X ». En vertu de la réforme du travail (loi 2466 de 2025), le ministère colombien du Travail a établi que les entreprises :

• Doivent mettre à jour leurs bases de données et formulaires RH pour inclure les nouvelles catégories juridiques (X, NB ou Trans).

• Nécessité d’actualiser ses réglementations internes en matière de travail, y compris la mise à jour des protocoles antidiscrimination, avant le Juin 25, 2026.

Vos actions prioritaires :

• Adaptez les systèmes RH : assurez-vous que tous les formulaires, documents d’intégration et communications internes reflètent les options inclusives en matière de genre.

• Parlez à vos collaborateurs : formez le personnel et les responsables des RH aux nouvelles normes de reconnaissance des genres et aux pratiques inclusives. 

• Ajuster la paie : mettre à jour les systèmes de paie et d’avantages sociaux pour refléter la réduction des exigences de contribution à la retraite pour les femmes dans les fonds privés. 

G-P Conseil pro : la mise à jour des systèmes SIRH mondiaux pour les nouveaux marqueurs de genre demande beaucoup de travail. Décharger ce travail administratif sur G-P. Nous gérons l’intégration inclusive et les ajustements précis de la paie en votre nom.

Le Royaume-Uni : droits des travailleurs

Au Royaume-Uni, des réformes majeures sont prévues pour une mise en œuvre progressive en vertu du projet de loi sur les droits du travail. Les changements à venir en 2026 comprennent :

• Interdiction des pratiques d’« incendie et réembauche »

• Améliorer l’indemnité légale de maladie et les droits pour la famille

• Élargir les droits des employés et les obligations de l’employeur

Vos actions prioritaires :

• Renégocier légalement les conditions contractuelles : s’assurer que toute nouvelle modification du contrat est effectuée par le biais d’une consultation et d’un accord appropriés.

• Processus de mise à jour : ajustez vos politiques et vos systèmes de paie pour vous conformer aux nouvelles règles statutaires en matière d’indemnités de maladie et aux droits élargis pour les familles. 

• Proposer une formation : dispenser une formation aux responsables sur les nouveaux droits.

G-P Conseil de pro : utilisez Gia pour obtenir des conseils en temps réel sur les changements du droit du travail au Royaume-Uni et vérifiez vos politiques, contrats et processus actuels pour détecter les lacunes réglementaires. 

Espagne : immigration plus rapide

L’Espagne a introduit de nouvelles réformes de l’immigration en 2025 pour rationaliser les permis de travail pour les travailleurs internationaux. Cette décision permet une plus grande flexibilité dans l’emploi et le travail indépendant, et étend les droits de regroupement familial. Les règles actualisées du pays concernant les travailleurs saisonniers ont également été mises à jour.

Vos actions prioritaires :

• Utilisez de nouveaux visas : élargissez votre vivier de talents avec des options de nomades numériques et de travailleurs saisonniers.

• Examiner la relocalisation : ajustez vos politiques pour soutenir les droits élargis des familles pour les travailleurs internationaux.

• Embauchez plus rapidement : utilisez des processus de permis rationalisés pour réduire votre délai d’embauche.

G-P Conseil de pro : utilisez-le Gia pour clarifier instantanément quels visas espagnols répondent à vos besoins.

Ce qui reste à venir dans 2026

La loi de l’UE sur l’IA

La loi européenne sur l’IA entre en vigueur en août. La loi vise à créer des règles claires pour l’utilisation de l’IA dans l’UE. Il introduit de nouvelles obligations de conformité pour les employeurs utilisant l’IA dans le recrutement, la promotion, le licenciement, l’attribution des tâches et la surveillance des employés. Il y aura des pénalités importantes en cas de non-conformité. Les amendes peuvent atteindre 35M d’euros, soit 7 % du chiffre d’affaires annuel mondial.

Vos actions prioritaires :

• Hiérarchisez la gouvernance des données : assurez-vous que vos systèmes d’IA utilisent des données vérifiées par des experts et des sources vérifiées.

• Stocker les documents à long terme : conserver la documentation technique détaillée et les journaux pour les systèmes d’IA à haut risque, et stocker les dossiers pendant au moins 10 ans.

• Préparez-vous à la transparence : informez les employés et leurs représentants avant de déployer des systèmes d’IA et fournissez des informations claires sur la manière dont ces systèmes les affectent.

G-P Conseil pro : Gia peut vous aider à rester en conformité avec la loi européenne sur l’IA de plusieurs façons. Par exemple, il peut proposer des modèles de politique pour la gouvernance des données et des audits de données réguliers, ou aider à mettre en place des processus pour l’examen et la documentation continus des données.

La loi européenne sur la transparence salariale 

La loi européenne sur la transparence salariale est une nouvelle loi à l’échelle de l’UE que tous les États membres doivent mettre en œuvre d’ici Juin 2026. L’objectif de l’acte est de s’assurer que l’égalité de rémunération est accordée pour un travail égal ou un travail de valeur égale. 

Les employeurs auront de nouvelles obligations de divulguer les informations de rémunération, à la fois aux candidats à l’emploi et aux employés actuels. Les entreprises de 100 employés ou plus devront rendre compte de leur écart de salaire entre les sexes. En outre, les employeurs ne seront plus autorisés à demander aux candidats à un poste de parler de leur historique de rémunération.

Vos actions prioritaires :

• Mettre à jour les pratiques de recrutement : indiquer le salaire de départ ou la fourchette de salaire dans toutes les annonces d’emploi.

• Examiner les structures de rémunération : assurez-vous que vos systèmes d’évaluation des postes et de classification des salaires sont basés sur des critères neutres en matière de sexe.

• Préparer l’accès aux informations : les employés peuvent demander des informations sur leur salaire individuel et la rémunération moyenne des collègues effectuant le même travail. Vous devez leur donner accès à ces informations.

G-P Conseil pro : utilisez Gia pour obtenir des conseils à jour sur la création de structures de rémunération et d’exigences de reporting neutres en matière de genre, afin de pouvoir facilement mettre à jour les politiques et vous préparer à la conformité de l’UE en matière de transparence salariale.

Ne laissez pas la conformité vous ralentir

Selon l’endroit où votre entreprise se développe en 2026, vous devrez peut-être ajuster vos vérifications d’antécédents pour répondre à de nouvelles limites en matière de traitement des données, former votre personnel RH aux nouvelles normes de reconnaissance des sexes ou réécrire les contrats dans les langues locales pour vous assurer qu’ils sont juridiquement contraignants. Le dénominateur commun est la planification proactive. 

Pour mettre la conformité en pratique et prendre une longueur d’avance sur vos concurrents :

• Changez la charge : Collaborez avec un EOR comme G-P et laissez-nous nous occuper des complexités RH et juridiques.

• Boostez la flexibilité : ajoutez des sous-traitants indépendants à votre main-d'œuvre pour faire évoluer rapidement votre équipe et s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise tout en maintenant la conformité.

• Utilisez l’IA agentique : utilisez des outils tels que notre agent RH mondial Gia pour réduire les coûts et le temps de conformité jusqu’à 95 %.

• Intégrez vos systèmes : réduisez les angles morts en vous éloignant des outils de paie et de RH déconnectés.

Commencez votre audit de conformité 2026 dès maintenant. Inscrivez-vous Gia pour consulter le nouveau droit du travail ou le droit du travail mis à jour dans 50 pays et dans les 50 États américains.