Le recrutement mondial peut être complexe, en particulier si les entreprises ne sont pas préparées. Les organisations doivent se conformer à une législation détaillée et apprendre le fonctionnement interne des marchés internationaux de l’emploi. Cependant, les entreprises n’ont pas besoin de faire tout ce travail seules. En utilisant une plateforme Global Employment Platform, ils peuvent facilement accéder à toutes les ressources et à l’expertise nécessaires pour soutenir leur croissance mondiale.
L’industrie de l’employeur officiel (EOR) s’est développée à un rythme incroyable. La concurrence fait croître et améliorer le marché, créant un espace où les consommateurs peuvent choisir parmi plusieurs fournisseurs. Mais elle permet également aux sociétés de soutirage d’acquérir des clients avec des informations trompeuses telles que des essais « gratuits » et des prix moins chers qui s’accompagnent de l’inavantage de moins de services.
Parmi les nombreux fournisseurs du marché, le service premium de Globalization Partners est la meilleure option pour les entreprises qui recherchent une solution efficace, conforme et de bout en bout pour tous leurs besoins de recrutement internationaux. Certains services peuvent être moins chers, mais un service de qualité inférieure pendant l’expansion mondiale sera plus cher à long terme. Ne vous contentez pas du deuxième meilleur lorsque vous pouvez travailler avec la marque pionnière du secteur.
Voici les 10 raisons pour lesquelles vous devriez choisir la Global Growth Platform™ n° 1 au monde.
1. Structures de tarification claires
Une compréhension claire de la structure tarifaire d’un service est la première étape vers une relation commerciale réussie. Lorsque vous recherchez une Global Employment Platform, certains fournisseurs peuvent sembler simples au début, ou même proposer des essais gratuits et une première intégration gratuite. Mais après les essais gratuits, les entreprises se retrouvent confrontées à une structure de tarification complexe qui devient plus coûteuse à mesure qu’elles continuent à évoluer.
G-P dispose d’une structure tarifaire claire qui permet aux entreprises de planifier leur expansion et de comprendre en détail les coûts impliqués. Si nécessaire, il y a un soutien supplémentaire pour s’assurer que les entreprises savent exactement combien elles devront payer.
2. Assistance aux sous-traitants
Chaque pays a des besoins différents. Une plateforme qui offre des outils pour tous les besoins au moment où ils commencent leur croissance mondiale. G-P Contractor permet aux entreprises d’embaucher et de payer rapidement des entrepreneurs via la plateforme leader du marché de Globalization Partners. Rationalisez le recrutement international, l'intégration et le processus administratif RH sur une seule plateforme.
3. Clarté sur les frais supplémentaires
À mesure que les entreprises se développent et font face aux défis de la croissance mondiale, il est naturel qu’elles aient besoin d’un soutien supplémentaire. De nombreux prestataires de services dans le secteur de l’EOR déclarent qu’ils ne facturent pas de frais supplémentaires, mais le font ensuite sans avertissement lorsque les clients cherchent à utiliser différentes parties de leurs services.
G-P est toujours clair sur nos frais. Dès le début, les entreprises sauront quels services encourent un coût supplémentaire, ce qui leur permettra de décider quelle stratégie est la meilleure. De plus, les rapports de paie personnalisés permettent d'analyser les données de facturation et de paie en un seul endroit. La communication et la transparence avec nos clients sont essentielles.
4. Recrutement conforme dans 187 pays
Une plateforme Global Employment Platform doit offrir aux sociétés un recrutement rapide et conforme dans le monde entier. Les entreprises doivent tirer parti des opportunités dès qu’elles apparaissent, en particulier pendant l’expansion mondiale. Si les entreprises embauchent les services d’un EOR sans structure internationale solide pour répondre aux besoins émergents en matière d’embauche, elles peuvent perdre l’opportunité d’exploiter les compétences des candidats sur un marché mondial concurrentiel et céder la dynamique d’entrée sur le marché à un concurrent.
Travaillez uniquement avec les meilleurs. G-P est présent dans 187 pays, ce qui permet aux entreprises de se déplacer rapidement sur de nouveaux marchés sans complexité supplémentaire.
5. Soutien d’experts locaux
Chaque pays est confronté à des défis pour les entreprises qui cherchent à embaucher. Les candidats ont des attentes qui dépendent de leur marché du travail local, et les lois et réglementations varient d’un pays à l’autre. G-P fournit le soutien d’experts locaux pour offrir aux entreprises le meilleur service sur le site où elles souhaitent embaucher.
6. Assistance 24 h/24
Les entreprises mondiales doivent apprendre à travailler lorsque leur personnel est basé dans différents fuseaux horaires. La communication asynchrone permet aux organisations de gérer leurs opérations et de résoudre efficacement les problèmes non critiques. Cependant, attendre n’est parfois pas une option. G-P offre aux entreprises une assistance 24 heures sur 24 pour résoudre toute situation urgente dès que possible. Un bon employeur de référence offre une assistance transparente et fiable, quel que soit le fuseau horaire ou le pays.
7. 150 devises pour faciliter le paiement
Des paiements opportuns et précis sont essentiels pour un EOR. La complexité de ce problème varie d’un pays à l’autre. Certains exigent que les paiements soient effectués dans leur devise officielle, tandis que d’autres permettent aux entreprises de payer dans d’autres devises au prix de taxes supplémentaires. Disposer d’entités dans un pays ou de moyens juridiques pour effectuer des paiements est essentiel pour une Global Employment Platform, c’est pourquoi G-P offre un paiement instantané en 150 devises et avec une précision de la paie de 99 %.
8. Intégration en libre-service
G-P rend le processus d’embauche et d’intégration aussi simple que possible. Les entreprises sont habilitées à prendre le contrôle de leur calendrier d'expansion grâce à cette plateforme en libre-service. Les clients peuvent accéder aux détails du pays, générer un contrat de travail conforme et l'envoyer pour signature dans un délai qui leur convient le mieux.
9. Écosystème de partenaires
Le programme de partenariat de Globalization Partners permet aux entreprises d’offrir à leurs clients tous les avantages et l’expertise de notre Global Growth Platform™. Les entreprises identifient leur candidat et G-P assume la responsabilité d’un employeur légal. De plus, les partenaires ont accès à des avantages tels que des équipes de compte et de soutien dédiées, des programmes d’incitation, des formations et des programmes d’habilitation, ainsi que des outils et programmes marketing.
10. Soutien au parrainage Visa
La gestion des programmes de visa dans différents pays, chacun avec ses propres lois et réglementations, peut être intimidante et complexe. G-P offre un soutien au parrainage de visas dans 31 pays, permettant aux entreprises de déplacer les employés d’un endroit à un autre aussi rapidement que possible.
Ne prenez pas de risques inutiles en travaillant avec des options inférieures :
Nous comprenons que la croissance mondiale peut être coûteuse, et il est tentant de réduire certains recoins. Cependant, travailler avec un employeur de qualité inférieure peut finir par coûter aux entreprises beaucoup plus à long terme. Si les sociétés embauchent une Global Employment Platform inefficace, elles pourraient avoir besoin d’investir plus d’argent dans des services qui ne sont pas couverts, tels que le soutien aux sous-traitants, l’embauche dans certains pays et le parrainage de visas.
Ne perdez pas de temps et d’argent à travailler avec la meilleure Global Employment Platform du marché. Réservez une démo ou demandez une proposition avec G-P et commencez votre voyage mondial dès aujourd’hui.
