Votre entreprise a des objectifs ambitieux que chaque membre de l’équipe travaille dur pour mettre sur le marché. Et si vous êtes comme 97 % des cadres qui conviennent que l’établissement d’une présence internationale sur le marché est crucial pour rester compétitif, vous devrez inévitablement embaucher, déménager ou acquérir des talents en dehors de votre siège social.
Par le passé, naviguer dans l’emploi mondial et la création d’entités pourrait signifier :
- Dépenser un budget et des ressources importants en consultants.
- Des semaines, des mois, voire des années de blocage dans les réglementations internationales.
- Énormation des amendes financières et juridiques pour les erreurs de conformité.
De nombreuses équipes RH n’ont tout simplement pas l’expertise ou les ressources nécessaires pour gérer l’emploi, les avantages sociaux, la législation et les coutumes spécifiques à chaque pays.
Mais maintenant, G-P Gia permet d’embaucher rapidement et facilement n’importe qui, n’importe où.
Présentation de G-P Gia
Le premier conseiller en conformité RH basé sur l'IA au monde vous aide à gérer en toute conformité l'ensemble du cycle de vie des employés dans plus de 50 pays et tous les États 50 américains.
Depuis plus d’une décennie, G-P aide les entreprises à recruter, intégrer et gérer des équipes mondiales dans plus de 180 pays, sans avoir à mettre en place une infrastructure juridique dans un autre pays.
En cours de route, nous avons construit une base de connaissances de l’emploi mondiale complète et inégalée. Forte de ses connaissances exclusives et de l’expertise de centaines d’experts juridiques, RH et fiscaux, Gia vous donne des conseils RH complets, toujours à jour et nuancés tout au long du cycle de vie des employés.
Les tâches RH étaient autrefois complexes et coûteuses à effectuer, Gia le fait en quelques secondes.
Pour approfondir la création, le développement et la vision de G-P Gia, nous nous sommes entretenus avec notre fondatrice et CEO, Nicole Sahin, et Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, pour obtenir des informations privilégiées.
Nicole Sahin et Nat Natarajan sur G-P Gia et l’avenir de l’IA
Tout d’abord, qu’est-ce qui a inspiré G-P Gia ?
Sahin : Lorsque j’ai lancé G-P et créé l’industrie de l’employeur officiel (EOR) il y a plus d’une décennie, ma vision était de créer un moyen rapide et facile pour les entreprises d’embaucher n’importe qui, n’importe où, en éliminant la nécessité pour les entreprises d’établir des entités dans un autre pays avant d’embaucher leurs talents locaux.
Nous avons changé la façon dont le monde faisait des affaires en lançant une industrie. Aujourd’hui, nous le faisons à nouveau en mettant le meilleur des conseillers RH mondiaux à portée de main de nos clients.
Lorsqu’il s’agit de questions de RH mondiales, la complexité est vaste, et la précision est cruciale. Les clients ont besoin de conseils auxquels ils peuvent faire confiance, non seulement pour la loi noire et blanche, mais également pour la manière tactique dont les spécialistes des RH font avancer les choses sur le terrain, pays par pays.
Nous avons développé G-P Gia avec notre base de connaissances exclusive et notre expertise approfondie en IA pour résoudre de manière unique des problèmes complexes, atténuer les risques et réduire la nécessité pour les organisations RH de dépendre de processus manuels ou de consultants externes, tout en conservant la touche humaine. Conçue pour la prochaine ère des RH, Gia changera à jamais l’avenir du travail.
Quelle est la façon la plus passionnante dont Gia aidera les professionnels des RH ?
Natarajan : Les professionnels des RH ont un travail difficile. Ils essaient constamment de comprendre comment intégrer les talents dont ils ont besoin et gérer leur main-d’œuvre mondiale sans s’attaquer à des problèmes de conformité tout en avançant suffisamment rapidement pour aider l’entreprise à se développer.
La gestion de la conformité mondiale est complexe et nécessite l’expertise de consultants juridiques, comptables ou externes pour obtenir des réponses. Cela coûte des milliers de dollars et des jours, voire des semaines, pour résoudre un problème donné qui pourrait survenir. Avant G-P Gia, ils n’avaient pas d’autre choix que d’attendre (et de payer) ces réponses.
Gia ne se contente pas d’améliorer la productivité ; elle aide les responsables des RH à mieux dormir la nuit, avec la confiance qu’ils gèrent leurs équipes mondiales de manière efficace et précise, avec la puissance combinée de l’IA et la touche humaine des équipes RH de G-P.
Sahin : Un cas d’utilisation est la façon dont Gia peut prendre un contrat de travail aux États-Unis et le localiser pour une utilisation dans les 50 États et les 50 pays (et bientôt dans les 180 pays) d’une simple pression sur un bouton. Il en va de même pour les manuels des employés.
Je sais d’après mon expérience au début de ma carrière que le même domaine d’activité aurait nécessité au moins six mois pour coordonner et un million de dollars de frais juridiques. L’élimination du fardeau administratif et du stress des risques potentiels permet aux professionnels des RH de se concentrer sur un travail plus stratégique pour aider leur entreprise à atteindre des objectifs agressifs plus rapidement et avec moins de ressources.
Comment Gia gère-t-elle ces défis critiques mais complexes ?
Sahin : Gia est ancrée dans la loi et la manière pratique dont les choses sont faites dans chaque juridiction.
Par exemple, dans certains pays, il n’y a aucun moyen pour un employeur de mettre fin unilatéralement à une relation d’employé. Pourtant, ces situations se présentent. Gia tient compte de la manière nuancée dont les choses se font réellement dans chaque pays, y compris un processus étape par étape, un guide et une rédaction d’e-mails et de modèles, le tout localisé dans chaque langue.
Gia s'appuie sur nos propres données et la sagesse de notre propre équipe, qui a passé plus d'une décennie à soutenir les clients dans le recrutement, la gestion et le départ à l'échelle mondiale. Il n’y a vraiment pas de comparaison pour ce type de données.
Qu’est-ce qui est unique dans G-P Gia du point de vue de l’IA et du produit ?
Natarajan : Trois choses : notre personnel, nos données et notre vision.
Sur un marché où beaucoup se contentent d’utiliser simplement l’IA, nous l’inventons. Gia est bien plus qu’un outil d’IA : c’est une percée. Nous sommes les pionniers de l’intégration des LLM avec les Knowledge Graphs pour extraire les règles du texte non structuré, en veillant à fournir précision et nuance tout en protégeant contre les hallucinations.
Notre expérience dans l’emploi mondial, au service des clients et des employés depuis plus d’une décennie, a permis d’établir une base de connaissances incomparable des lois sur la conformité dans plus de 180 pays. Nous savions que la combinaison de nos plus de 10 années de données de conformité transactionnelle, de notre expertise humaine et de notre technologie d’IA en attente de brevet est la nôtre et ne peut pas être reproduite.
Qu’est-ce qui entre dans les coulisses de la mise sur le marché de l’IA comme celle-ci ?
Natarajan : Gia représente un bond en avant significatif dans le domaine de l’IA. Je suis fier de la façon dont tout le monde chez G-P a contribué à donner vie à Gia.
Partout dans le monde, nos experts en ressources humaines, juridique, financier, paie, ventes, équipes CSM, etc. ont fourni une boucle de feedback constante qui a permis d’optimiser notre base de connaissances unique pour aider nos clients.
Dans toute mon expérience, une synergie parfaite comme celle-ci ne se produit pas seulement. C’est unique. Je suis très fier que nos équipes se réunissent pour le construire avec les bonnes contributions au bon moment.
Comme les premiers utilisateurs utilisent Gia, y a-t-il eu des surprises ?
Sahin : Ce n’est pas une surprise, mais nos clients sont rapidement passés de la recherche de conseils à la recherche de Gia pour rédiger, préparer et examiner des documents pour eux, créer un manuel, créer un contrat de travail, etc. Ce qui est génial, parce que Gia fait tout cela. Gia est plus qu’une conseillère, c’est une personne qui fait.
Natarajan : J’ai été agréablement surpris de découvrir comment notre équipe de vente a pu immédiatement utiliser Gia pour aider les clients à prendre des décisions plus éclairées et plus confiantes si rapidement.
Nous avons également demandé aux utilisateurs : « Hé, Gia, pouvez-vous m’aider à préparer ma réunion avec mon conseiller juridique ? » C’est une question à laquelle je ne m’attendais pas, mais cela a du sens. Le temps d’une équipe juridique est précieux. C’est pourquoi nous construisons Gia sur la conviction fondamentale que nos clients sont notre boussole. G-P Gia étant le premier du genre, nous utiliserons les informations de nos clients pour améliorer Gia et l’IA sur laquelle il est construit chaque jour.
Gia ne fait que commencer. Qu’est-ce qui vous enthousiasme le plus dans l’avenir ?
Natarajan : il y a 15 ans, les gens se demandaient : « Que ferions-nous du téléphone portable ? Cela augmente-t-il la productivité ou prend-il trop de temps ? » Aujourd’hui, je dirais que tous les utilisateurs d’un smartphone sont plus productifs, capables et informés de ce qui se passe autour d’eux. G-P Gia a un potentiel similaire pour stimuler la productivité de tous les professionnels du monde entier.
Sahin : Ce qui est le plus passionnant, c’est qu’il n’y a pas de limites à ce que nous pouvons faire avec Gia. Nous unifions la main-d’œuvre mondiale pour maximiser le potentiel humain. C’est le meilleur de penser à l’échelle mondiale tout en agissant au niveau local, et cela permet aux professionnels des RH de répondre à tout ce dont ils ont besoin tout en tirant le meilleur parti de chaque opportunité pour leur entreprise.
Bienvenue dans la prochaine génération de RH.
Les possibilités de l’avenir sont là aujourd’hui.
Si votre organisation est prête à répondre en temps réel à vos questions RH les plus difficiles tout au long du cycle de vie des employés, il est temps de rejoindre la liste d’attente de G-P Gia.
Optimisée par la base de connaissances exclusive de G-P qui combine plus d’une décennie d’expertise mondiale en matière d’emploi avec une technologie d’IA de pointe, Gia révolutionne les RH, réduisant les coûts et le temps de gestion des RH mondiales de jusqu’à 95 %.
