G-P nommé leader EOR 2 années consécutives par le groupe IEC

Nous sommes ravis d’annoncer que G-P a une fois de plus été nommé leader de l’employeur de référence (EOR) par la société de recherche The IEC Group dans son étude EOR 2024mondiale. G-P est le leader le plus élevé de la CEI depuis le début de l’étude en 2023. Le rapport de cette année cite comme véritables différenciateurs notre technologie et nos services de pointe, notamment notre  Global Employment Platform et la G-P Meridian Suite™ de produits d’emploi mondiaux et la technologie des solutions EOR.

Afin de déterminer le leader du secteur, le groupe IEC a analysé l’étendue, la profondeur et la maturité des fournisseurs EOR 110 mondiaux. Notre présence dans plus de 180 pays, notre automatisation avancée et efficace, et nos intégrations certifiées avec les principaux partenaires HCM et de paie nous ont placés à l’avant du pack EOR en pleine croissance.

Le Groupe IEC prévoit que le marché EOR continuera de croître à un rythme substantiel.

Étant donné le besoin croissant de solutions de recrutement plus agiles et flexibles, The IEC Group prévoit que le marché de l’EOR connaîtra un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 16.7 % et passera à 12 milliards USD d’ici 2030.  

En fait, entre 2023 et 2024, le marché a déjà augmenté de 1.013 milliards USD. Les projections pour 2025 prévoient une valeur supplémentaire de 1.108 milliards USD. Le point central de la conclusion du rapport est clair :

Un nombre croissant d’entreprises pénètrent de nouveaux marchés et développent leurs activités dans le monde entier. Ceux qui hésitent à étendre leurs opérations à l’échelle mondiale seront bientôt laissés derrière la courbe, et leurs concurrents.

Mais quels autres facteurs contribuent à la croissance rapide de l’industrie EOR et pourquoi les entreprises adoptent-elles de plus en plus cette voie par rapport aux méthodes d’expansion traditionnelles ? Selon le récent rapport G-P sur la croissance mondiale , 77 % des cadres dans le monde ont du mal à identifier les talents qualifiés sur leurs marchés actuels, de sorte que l’aide d’un partenaire EOR est souvent nécessaire. 

Le groupe IEC cite la vitesse de mise sur le marché comme un avantage clé lors du partenariat avec un EOR.

Alors que de plus en plus d’entreprises tentent de construire une base de clients mondiale, le partenariat avec un EOR peut faciliter une entrée rapide sur le marché. 

Un EOR permet aux entreprises d'embaucher n'importe qui, n'importe où dans le monde, sans créer d'entité locale. L’EOR gère le droit du travail local, les réglementations de l’emploi et la paie afin que les entreprises puissent rapidement embaucher des talents et commencer à fonctionner en quelques minutes au lieu de plusieurs mois pour créer une entité.

Par exemple, lorsque le leader du diagnostic moléculaire AmoyDx est entré au Japon et en Corée du Sud avec son premier produit approuvé pour les régions, il s’est appuyé sur G-P pour embaucher des membres de l’équipe dans ces pays. Grâce à l’expertise et au soutien de G-P, AmoyDx a pu naviguer rapidement sur de nouveaux marchés et construire stratégiquement son équipe mondiale rapidement et en toute conformité. Cette collaboration a entraîné des retours sur investissement significatifs, l’activité internationale d’AmoyDx générant 100 millions de RMB au cours de l’exercice fiscal 2022. 

Mais la vitesse n’est que l’un des nombreux avantages d’un EOR.

Se développer à l’échelle mondiale avec le leader incontesté de l’EOR.

Le groupe IEC a signalé que G-P est une « force dominante avec les technologies de nouvelle génération ». G-P garde une longueur d’avance grâce à une innovation technologique continue. Nos solutions EOR entièrement personnalisables et nos produits d’emploi mondiaux ont été développés pour répondre aux demandes actuelles, mais toujours avec un œil sur l’avenir. 

En 2023, G-P a lancé le premier assistant d’intelligence globale génératif basé sur l’IA, GIAð, pour offrir des conseils et un soutien à chaque étape de la croissance mondiale. Le GIA réunit les années d’expertise mondiale et de connaissances exclusives de G-P dans un moteur de connaissances structuré et unique. Dans le but de réduire les obstacles à la croissance mondiale, GIA aide les clients à obtenir des réponses à toutes leurs questions d'embauche et de conformité 24 heures par jour, 365 jours par an. Depuis Juin 2024, le GIA a répondu à plus de 25 000 questions de nos clients.

Le groupe IEC souligne comment la conformité aux lois locales réduit les risques juridiques.

Les EOR garantissent la conformité avec toutes les lois locales sur l’emploi, les réglementations fiscales et les exigences en matière d’avantages sociaux, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques. Cela signifie que les entreprises peuvent se développer à l’échelle mondiale, sachant qu’elles le font légalement et sont moins exposées aux pénalités et amendes qui réduiront leurs revenus et porteront atteinte à leur réputation.

Exploiter de nouveaux marchés en toute conformité est essentiel au succès de toute entreprise cherchant à devenir mondiale, mais en particulier pour le client australien de G-P, Aurora Expeditions, dont les croisières visitent le Cercle Arctique et Antarctique et les côtes isolées le long de l’Islande, de l’Écosse et du Costa Rica. L’expansion de son équipe à l’échelle mondiale semblait chronophage, coûteuse et difficile. « Pour une entreprise dont les ressources sont limitées », déclare Mick Mag, Chief Financial Officer d’Aurora Expeditions, « ce niveau d’administration n’est pas seulement indésirable, mais peut créer des problèmes de conformité supplémentaires au point de devenir une considération pour savoir s’il est utile de poursuivre. » Cependant, en s’associant à G-P , Aurora Expeditions a pu embaucher des employés avec des contrats locaux personnalisés et étanches qui répondaient à toutes les exigences légales locales.

Les intégrations certifiées favorisent l’excellence du secteur selon le rapport du groupe IEC.

L’étude du groupe IEC a révélé que plus de 800 fournisseurs occupent désormais l’espace EOR, et que bon nombre des nouveaux arrivants sur le terrain offrent des solutions « tout-en-un ». Pourtant, la réalité est que cette approche ne peut pas correspondre aux meilleures solutions du secteur sur tous les fronts.

Essayer de construire et de maintenir chaque partie d’une pile technologique RH peut entraîner des lacunes dans les fonctionnalités du produit et des perturbations opérationnelles qui, au final, entraînent de mauvais résultats commerciaux. L’approche de G-P, la meilleure de sa catégorie, reconnue par le groupe IEC dans sa sélection du leader du secteur, intègre stratégiquement les forces de nos produits EOR avec les principaux partenaires HCM et paie du secteur. 

Cela permet à G-P de fournir les solutions technologiques mondiales de recrutement et de RH les plus complètes et les plus conformes que les fournisseurs tout-en-un ne peuvent égaler.

Lorsque vous choisissez G-P , vous pouvez rationaliser et simplifier l'ensemble du cycle de vie de l'emploi mondial grâce à des flux de travail automatisés et en libre-service qui soutiennent votre équipe à chaque étape du processus. De l'embauche à l'intégration, en passant par la paie et l'assistance RH de bout en bout, la gestion et la création d'équipes mondiales sont simples avec G-P.

Téléchargez l’étude IEC Global EOR dès aujourd’hui pour découvrir pourquoi G-P est le premier choix pour tous vos besoins de croissance mondiale.