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Chez G-P, notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale), leader du secteur, aide les entreprises à libérer tout leur potentiel en constituant des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Mais comment le personnel du monde entier peut-il collaborer de manière optimale ? Nous discutons ici des opportunités — et des défis — pour atteindre le type de croissance internationale et de succès que nous pouvons tous partager.
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Vers la fin de leurs études, les futurs diplômés universitaires doivent soigneusement réfléchir à ce que sera leur prochaine étape - un stage, un emploi à temps partiel, un emploi à temps plein, un travail à la demande, ou certains peuvent décider de faire une pause. voyager ou travailler à l'étranger.
Les dernières années ont été particulièrement difficiles pour les étudiants en raison d'un marché du travail incertain. Selon une enquête publiée par Monstre, près de la moitié 2020 diplômés aux États-Unis cherchaient toujours leur prochaine opportunité dans 2021 – près d'un an après la date de leur remise des diplômes.
Cependant, certaines industries ont accueilli des diplômés récents et recrutent et intègrent activement ce talent émergent. dans leurs équipes. Alors que la «grande démission» persiste et que les offres d'emploi continuent d'augmenter, les entreprises ont du mal à trouver des professionnels hautement expérimentés pour pourvoir les postes vacants. Adzuna, un moteur de recherche d'emploi, a mené des recherches approfondies et a trouvé plus de 63 000 offres d'emploi pour les nouveaux diplômés aux États-Unis seulement.
Chez G-P , nous comprenons les défis auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu'elles tentent de trouver des talents. Après plus d'une décennie dans le secteur de l'emploi, nous avons appris que la diversité d'une équipe est primordiale - l'expérience et les universitaires sont essentiels, mais avoir une équipe qui possède des connaissances diverses, ainsi qu'une expérience culturelle et vécue, ajoute un avantage concurrentiel à toute entreprise..
Dans cet esprit, voici quelques conseils pour embaucher des diplômés universitaires.
Les avantages
Pour les entreprises, offrir aux professionnels leur première opportunité de travail peut être un excellent moyen de revitaliser et de moderniser le lieu de travail - et d'enrichir davantage les équipes avec de nouveaux talents.
En plus d'une plus grande diversification des équipes, les entreprises qui élargissent leur recherche et recrutent des diplômés collégiaux maximisent leur retour sur investissement. Le recrutement pour un poste de débutant est plus rentable que l'embauche d'un professionnel senior. De plus, et comme indiqué dans un article par LinkedIn, les diplômés ont tendance à rester plus longtemps chez leur employeur, car ils souhaitent accumuler de l'expérience et de l'exposition professionnelle.
Quelques autres avantages comprendre:
- Les diplômés récents sont souvent flexibles et peuvent adopter les nouvelles technologies plus facilement et plus rapidement.
- Les professionnels qui débutent leur carrière ont tendance à être plus adaptables et résilients.
- Les nouveaux talents apportent de nouvelles perspectives et un esprit collaboratif aux équipes.
Les défis
Bien que l'embauche de nouveaux talents et le développement de leurs compétences offrent plusieurs avantages, il est important de comprendre les défis qui en découlent.
Si les entreprises souhaitent embaucher les meilleurs talents émergents du monde entier, elles doivent prendre en compte les éléments suivants :
- Lois du travail et programmes d'expérience de travail : Les entreprises à la recherche de nouveaux talents mondiaux peuvent affiner leur recherche en explorant certains des régions les plus scolarisées, comme la Corée du Sud, le Japon ou le Luxembourg. En outre, les entreprises ont également la possibilité de rechercher des talents dans différents programmes adaptés aux étudiants souhaitant travailler à temps partiel. Par exemple, au Canada, de nombreuses universités offrent des programmes d'expérience de travail, comme le Université de l'Alberta. N'oubliez pas que si vous envisagez d'embaucher des talents qui terminent encore leurs études, assurez-vous de rechercher l'impact de la législation du travail locale sur la relation employeur-étudiant.
- Visas et avantages : Les entreprises doivent savoir quel type de visa s'applique et quelles sont les exigences lors du recrutement d'un étudiant international. Par exemple, la catégorie de visa F-1 et J-1 s'appliquerait si votre entreprise est basée aux États-Unis
- Le potentiel de choc culturel: Les entreprises qui embauchent à l'échelle mondiale doivent être conscientes du choc culturel. Une culture internationale du travail à distance peut être intimidante pour n'importe quel employé, il est donc essentiel que les responsables des ressources humaines en tiennent compte lorsqu'ils intègrent de nouveaux diplômés internationaux.
Faire fonctionner: considérations clés avant d'embaucher des diplômés internationaux
Maintenant que nous comprenons certains des défis et des avantages du recrutement de diplômés universitaires, comment les entreprises peuvent-elles atténuer ces risques pour gérer efficacement une équipe diversifiée et fraîche ? Les nouveaux diplômés recherchent une première expérience professionnelle positive, et leur désir de grandir et d'évoluer avec une entreprise dépendra de la façon dont ils sont traités et nourris au sein d'une organisation.
Avant d'embaucher des diplômés internationaux, il est utile de considérer :
1. Embaucher des étudiants sur une à temps partiel, afin qu'ils se familiarisent progressivement avec le fonctionnement de votre entreprise. Plutôt que d'assumer immédiatement la responsabilité d'un poste à temps plein, l'emploi à temps partiel offre aux diplômés une fenêtre sur l'évolution de leur future carrière.
2. De même, l'embauche de nouveaux diplômés en tant que entrepreneurs pour des projets spécifiques est également un excellent moyen pour les entreprises d'évaluer comment les nouveaux membres de l'équipe se comportent sans la pression et l'engagement supplémentaires de les intégrer en tant qu'employés pour un poste à temps partiel ou à temps plein.
3. Avoir des pratiques et des politiques RH solides, agiles et efficaces est essentiel pour assurer une transition en douceur des étudiants et des nouveaux diplômés vers le marché du travail - et plus important encore, vers votre entreprise. Offrir un espace accueillant aux diplômés pour se développer et recevoir des conseils se traduira probablement par de riches avantages pour votre entreprise.
L'embauche de diplômés internationaux est une question de préparation.
Recruter de nouveaux talents mondiaux devrait être une aventure positive et passionnante pour les entreprises, car cela apporte une bouffée d'air frais et de nouvelles perspectives pour lutter contre les modèles commerciaux étouffés ou dépassés.
Dans le cas des diplômés universitaires, ils peuvent offrir des façons de penser modernes et actualisées pour mieux réaliser les objectifs commerciaux, ce dont toute entreprise peut bénéficier. En fait, une étude de Deloitte ont constaté que les entreprises inclusives sont deux fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers et huit fois plus susceptibles d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux.
Chez G-P , la diversité et l'inclusion sont le moteur de notre culture d'entreprise. Dans 2021, nous avons terminé notre programme de premier stage à Galway, en Irlande, pour aider les futurs professionnels à en savoir plus sur ce qu'il faut pour réussir professionnellement. Depuis lors, nous avons étendu le programme à d'autres régions et unités commerciales pour investir dans une nouvelle cohorte de jeunes professionnels mondiaux.
Notre mission est d'éliminer les obstacles au commerce mondial et de soutenir les entreprises qui s'efforcent d'améliorer la diversité et l'inclusion en facilitant et en accélérant l'embauche de n'importe qui, n'importe où, sans créer d'entité ou de filiale.
En quelques clics, vous pouvez commencer à doter vos équipes de talents dynamiques, éduqués et internationaux grâce à notre Global Employment Platform™ basée sur SaaS. Nous contacter pour en savoir plus ou demander une proposition aujourd'hui.
