Principaux enseignements
- Purpose and eligibility: The H-1B is a visa that allows U.S. employers to temporarily hire international workers for "specialty occupations." These jobs typically require a bachelor's degree or higher in a specific field, such as IT, science, engineering, or medicine.
- Employer-sponsored process: The U.S. employer, not the international worker, must sponsor and file the petition.
- Annual cap and lottery: There’s a strict annual limit on H-1B visas (65,000 regular visas plus 20,000 for U.S. master's degree holders), which makes the selection process highly competitive and often results in a lottery system.
- Significant cost: Starting September 19, 2025, employers must pay a USD 100,000 fee for new H-1B petitions.
Ce n'est un secret pour personne : les entreprises veulent recruter les meilleurs talent. Mais l'embauche d'employés qui ne sont pas citoyens américains ou résidents des États-Unis peut s'avérer compliquée. Dans la plupart des cas, les entreprises doivent parrainer talent international par le biais d'un programme de visas.
Ne laissez pas la procédure de visa vous dissuader d'embaucher international talent. Examinons les visas américains disponibles pour les travailleurs de international - et les alternatives H-1B qui peuvent vous aider à réduire les coûts, le temps et les maux de tête.
Comprendre les bases du visa
Les citoyens d'autres pays ont généralement besoin d'un visa avant de pouvoir se rendre aux États-Unis. L'exception à cette règle concerne les voyageurs originaires d'un pays participant au programme d'exemption de visa (VWP). Le VWP permet aux citoyens de certains pays de se rendre aux États-Unis pour le tourisme ou les affaires pour une durée maximale de 90 jours sans visa. Toute autre personne, en particulier celle qui souhaite travailler aux États-Unis, a besoin d'un visa pour le faire.
Un visa ne garantit pas qu'une personne sera autorisée à entrer aux États-Unis, mais il informe les agents de la douane qu'une ambassade ou un consulat des États-Unis a examiné les antécédents d'une personne et a déterminé qu'elle est autorisée à se rendre dans le pays pour l'objectif indiqué sur le visa.
Catégories de visa
Il existe plusieurs sous-catégories, mais les visas américains se répartissent généralement en deux grands groupes : les visas d'immigrant et les visas de non-immigrant. La principale différence entre les deux est la raison pour laquelle la personne se rend aux États-Unis. Le visa H-1B est un visa de non-immigrant qui permet aux employeurs américains d'employer temporairement des travailleurs international dans des professions spécialisées.
Quelle est la différence entre un visa d'immigrant et un visa de non-immigrant ?
Les demandeurs de visas d'immigrant cherchent généralement à obtenir le statut de résident permanent légal (une "carte verte"). Ils sont destinés à ceux qui espèrent vivre aux États-Unis de manière permanente.
Il s'agit par exemple des visas accordés aux :
- Enfants originaires de pays adoptés par des familles américaines (visas IR-3, IR-4 )
- Conjoints (IR-1, CR-1)
- Fiancés de citoyens américains (K-1)
- Certains immigrants parrainés par l'employeur (comme les catégories EB-1, EB-2, EB-3 )
Les personnes qui ont une résidence permanente ou une citoyenneté en dehors des États-Unis, mais qui souhaitent se rendre temporairement dans le pays, peuvent demander un visa de non-immigrant. Plus de 20 différents types de visas de non-immigrant sont disponibles.
Les catégories comprennent
- Visas de tourisme
- Les visas d’étudiants
- Visas d’artiste ou d’athlète
- Visas de visiteur d'échange (comme un visa de jeune fille au pair)
- Professions dans des domaines nécessitant des connaissances hautement spécialisées (H-1B)
Il est important de se rappeler que les visas de non-immigrant ont une durée et un objectif spécifiques et limités.
À propos du visa H-1B
Le visa H-1B est disponible pour les personnes qui fournissent des services dans une profession spécialisée ainsi que pour les mannequins de mode qui ont une capacité ou un mérite unique (H-1B3). Les personnes qui vont fournir des services d'un talent et d'une valeur exceptionnels à un projet de développement et de recherche coopérative du ministère de la défense (H-1B2) sont également incluses.
Un nombre très limité de visas H-1B est disponible chaque année. Les employeurs qui souhaitent embaucher international talent doivent demander le visa au nom de l'employé. Les personnes ne peuvent pas demander un visa H-1B par elles-mêmes.
2025 H-1Coût du visa B
À partir de septembre 19 2025, les employeurs paient un 100USD000 frais pour les nouvelles demandes H-1B. Ce paiement est unique, non remboursable, qui s’applique au prochain cycle de loterie 2026 et à toute nouvelle pétition soumise après septembre 21 2025. Ces frais ne s’appliquent qu’aux nouveaux demandeurs et n’affecteront pas les titulaires actuels de visa ni ceux qui renouvellent leur visa.
Quelles sont les professions qui donnent droit au visa H-1B ?
Pour être éligible au visa H-1B, les professions doivent répondre à des exigences spécifiques. Le poste doit remplir au moins l'une des conditions suivantes :
- Les employés dans ce métier doivent au moins un diplôme de licence.
- La profession est suffisamment unique ou complexe pour qu'une personne ait besoin d'un diplôme afin d'exercer les fonctions et les responsabilités requises.
Les professions spécialisées se retrouvent souvent dans les domaines de la comptabilité, de l'informatique, des sciences, de la médecine et des mathématiques. Sur le site 2025, Amazon, Tata, Microsoft et Meta figurent parmi les entreprises américaines dont le plus grand nombre de demandes H-1B ont été approuvées. Amazon a reçu plus de 10,000 H-1B demandes de visa approuvées en 2025.
Le type de travail et la complexité du poste ne sont pas les seuls éléments qui influencent l'admissibilité d'une profession à un visa H-1B. L'employé doit également remplir des conditions spécifiques.
Les candidats qualifiés H-1B doivent satisfaire au moins l’un des critères suivants :
- Ils sont titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur délivré par une université ou un établissement d'enseignement supérieur accrédité aux États-Unis. Le diplôme doit être délivré dans le domaine de la profession spécialisée.
- Ils possèdent un diplôme d'une université international équivalent à un diplôme de licence américain, voire supérieur. Le diplôme doit être dans la spécialité de la profession.
- Ils sont titulaires d'une licence, d'une certification ou d'un enregistrement de l'État qui n'est soumis à aucune restriction et qui leur permet d'exercer la profession spécialisée.
- Ils ont une formation, une formation ou une expérience dans un domaine de spécialité équivalente à l’obtention d’une licence ou supérieure. Ils doivent également posséder une expertise reconnue dans le métier en occupant des postes de plus en plus responsables dans cette spécialité.
Quelle est la durée du visa H-1B ?
Le visa H-1B est un visa de non-immigrant et n'est pas destiné à permettre à une personne de rester aux États-Unis indéfiniment. Elle est limitée dans le temps. En règle générale, les visas H-1B sont valables pour une durée de trois ans. Il est toutefois possible de prolonger le visa au-delà de cette période, ce qui permet à une personne de vivre et de travailler aux États-Unis pendant six ans au maximum.
Après six ans, un titulaire de visa H-1B peut être en mesure de prolonger son visa d'une année supplémentaire s'il soumet une demande d'immigration I-40, ou si sa demande I-40 a été approuvée et qu'il n'a pas encore reçu sa carte verte. D'autres prolongations sont possibles si la procédure d'obtention de la carte verte est en cours et que certaines conditions sont remplies.
Comment demander un visa H-1B ?
Les personnes souhaitant travailler pour une entreprise américaine ne peuvent pas demander le visa H-1B de leur propre chef. C'est à l'entreprise qu'il incombe d'entamer le processus.
La première étape pour un employé : Remplir et soumettre une demande de conditions de travail (LCA) au ministère américain du travail.
L'ACL exige de l'employeur qu'il le vérifie :
- Le travailleur international recevra au moins le salaire en vigueur pour le poste dans la zone géographique.
- L'emploi du travailleur H-1B n'affectera pas négativement les conditions de travail des travailleurs américains employés de la même manière.
- L'ACL est déposée électroniquement via le système en ligne du DOL.
Une fois que le DOL a certifié l'ACL d'un employeur, celui-ci peut procéder au processus de candidature H-1B. L’étape suivante consiste à remplir le formulaire I-129 et à le soumettre au Service de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis (USCIS).
En plus du formulaire I-129, l'employeur doit remplir le formulaire I- :
- L'ACV certifié
- Preuve que le poste peut être considéré comme une profession spécialisée
- Preuve des qualifications de l'employé (diplôme, permis, etc.)
- Une copie du contrat de travail ou de la lettre d'offre
Une fois que l'employeur a soumis les documents appropriés et que le formulaire I-129 a été approuvé par l'USCIS, l'employé H-1-B doit demander un visa H-1B auprès d'une ambassade ou d'un consulat des États-Unis.
Comment augmenter vos chances d'approbation
Vous pouvez prendre quelques mesures pour améliorer vos chances d'approbation :
- Get a master’s degree. A master’s degree can improve the applicant’s chances of selection. The H-1B cap includes an advanced degree exemption for beneficiaries who have obtained a U.S. master’s degree or higher. This exemption is available until the number of qualified beneficiaries surpasses 20,000.
- Watch your deadlines. Get your registration and application submitted as soon as possible. Sometimes, USCIS meets its quota of petitions in as little as five days after opening them for submission. Once they reach this amount, they will stop accepting any more petitions, so you’ll want to get the submissions in as soon as possible. The initial registration period is usually open for a short window in March. Give yourself plenty of time to get things ready beforehand. You’ll likely need to talk with lawyers, get information from the employee, and consult with your HR representatives. Do this far in advance, so your submission is ready to go, and don’t forget to account for the processing times.
- Don’t have the applicant pay the fee. Legally, the company acting as the sponsor must pay the visa fees. The fee starting September 19, 2025, is USD 100,000. If USCIS finds out the employee paid them, they may deny the visa. The employee can pay the expedited processing fee if they wish to receive their results sooner. It must be completely of their own accord, though. Many companies will offer to pay this fee for the employee if they want them to start working sooner, but you can’t ask the applicant to cover it.
- Don’t double-dip. If the same company, including any affiliates and partner companies, puts an applicant in the pool twice, you run the risk of getting immediately denied. Even if the entities are technically separate companies, any overlap in corporate ownership or control could get you denied.
- Meet employer requirements. Smaller companies or those that have never done the H-1B process before may have a harder time proving that their business is legitimate. You’ll need the right tax documents and proof you can pay the employee a steady wage. USCIS can ask for a wide variety of documents to confirm this. The important part is to show your company is a sustainable business with long-term plans and projections.
Le visa H-1B est-il soumis à des limites ou à des restrictions ?
Un nombre limité de visas H-1B est disponible chaque année. Ainsi, toutes les entreprises ou tous les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs H-1B ne pourront peut-être pas le faire. Il existe un plafond de 65,000 visas H1-B réguliers chaque année et un plafond de 20,000 visas H-1B qui sont admissibles à l'exemption de diplôme avancé (ce qui signifie que l'employé détient une maîtrise ou un diplôme supérieur d'une institution américaine).
Applications often far exceed the number of visas available, which is why the lottery is in place. This lottery-based system means there’s no guarantee of success, even after the 6-12 month application process and the nonrefundable USD 100,000 fee.
Comment les familles des titulaires de visas H-1B arrivent-elles aux États-Unis ?
Si le titulaire d'un visa H-1B a un conjoint ou des enfants à charge âgés de moins de 21, qui souhaitent s'installer aux États-Unis avec lui, ces membres de la famille auront également besoin d'un visa américain.
À moins que le conjoint d'une personne ne soit également employé dans une profession spécialisée, il est peu probable qu'il reçoive également un visa H-1B. Ils obtiendront plus probablement un visa H-4, destiné aux personnes à charge. Les membres de la famille peuvent demander le visa H-4 une fois que le visa H-1B de l'employé a été approuvé. Les titulaires d'un visa H-4 ne sont généralement pas autorisés à travailler aux États-Unis par défaut. Si les membres de la famille qui ont obtenu un visa H-4 souhaitent travailler pendant leur séjour aux États-Unis, ils peuvent demander un document d'autorisation de travail (EAD).
Les avantages de l'embauche de travailleurs spécialisés sur le site international
L'embauche de salariés sur le site international peut être bénéfique à votre entreprise à plusieurs égards.
Si vous avez eu du mal à trouver des candidats qualifiés aux États-Unis ou si vous êtes confronté à des problèmes de visa H-1B, l'élargissement de votre recherche à des viviers internationaux talent peut augmenter vos chances de trouver la personne la mieux adaptée au poste à pourvoir.
Un autre avantage de l'embauche d'un employé international pour une profession spécialisée est qu'elle peut augmenter votre couverture géographique. Si vous embauchez une personne bilingue ou multilingue, vous découvrirez peut-être que votre entreprise peut s'étendre à des marchés ou à des régions du monde encore inexploités. Le candidat à l'embauche peut également avoir des relations dans votre marché cible et vous aider à accroître votre clientèle.
Lorsque votre entreprise embauche des employés d'autres pays, vous augmentez également la diversité de votre personnel. Un personnel plus diversifié est souvent mieux équipé pour traiter et résoudre les problèmes, car les personnes apportent un éventail d'expériences et d'opinions.
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