Principaux enseignements
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Objectif et éligibilité : Le H-1B est un visa qui permet aux employeurs américains d’embaucher temporairement des travailleurs internationaux pour des « professions spécialisées ». Ces postes nécessitent généralement une licence ou plus dans un domaine spécifique, tel que l’informatique, la science, l’ingénierie ou la médecine.
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Processus parrainé par l’employeur : l’employeur américain, et non le travailleur international, doit parrainer et déposer la pétition.
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Plafond annuel et loterie : il existe une limite annuelle stricte sur les visas H-1B (65 000 visas réguliers plus 20 000 pour les titulaires d’un master américain), ce qui rend le processus de sélection très compétitif et entraîne souvent un système de loterie.
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Coût important : à partir du Septembre 19, 2025, les employeurs doivent payer des frais de 100 000 USD pour les nouvelles pétitions H-1B.
Ce n’est pas un secret : les entreprises veulent embaucher les meilleurs talents. Mais embaucher des employés qui ne sont pas des citoyens ou résidents américains peut être un processus compliqué. Dans la plupart des cas, les entreprises doivent parrainer des talents internationaux par le biais d’un programme de visa.
Ne laissez pas le processus de visa vous dissuader d’embaucher des talents internationaux. Examinons les visas américains disponibles pour les travailleurs internationaux et les alternatives H-1B qui peuvent vous aider à réduire les coûts, le temps et les maux de tête.
Comprendre les bases du visa
Les citoyens d’autres pays ont généralement besoin d’un visa avant de pouvoir se rendre aux États-Unis. L’exception à cette règle concerne les voyageurs venant d’un pays participant au programme d’exemption de visa (VWP). Le VWP permet aux citoyens de certains pays de se rendre aux États-Unis pour le tourisme ou les affaires pendant 90 jours sans visa. Toute autre personne, en particulier toute personne qui souhaite travailler aux États-Unis, a besoin d’un visa pour le faire.
Un visa ne garantit pas que quelqu’un sera autorisé à entrer aux États-Unis, mais il informe les fonctionnaires des douanes qu’une ambassade ou un consulat américain a examiné les antécédents d’une personne et déterminé qu’elle est éligible pour voyager dans le pays aux fins indiquées sur le visa.
Catégories de visa
Il existe plusieurs sous-catégories, mais les visas américains appartiennent généralement à deux grands groupes : les visas d’immigrant et les visas de non-immigrant. La principale différence entre les deux est la raison du voyage de la personne aux États-Unis. Un visa H-1B est un visa de non-immigrant, qui permet aux employeurs américains d’employer temporairement des travailleurs internationaux dans des professions spécialisées.
Quelle est la différence entre un visa d’immigrant et un visa de non-immigrant ?
Les demandeurs de visas d’immigrant recherchent généralement le statut de résident permanent légal (une « carte verte »). Elles sont destinées à ceux qui espèrent vivre aux États-Unis de façon permanente.
Par exemple, les visas accordés à :
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Enfants de pays adoptés par des familles américaines (IR-3, IR-4 visas)
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Conjoints (IR-1, CR-1)
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Fiancés de citoyens américains (K-1)
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Certains immigrés parrainés par l’employeur (comme EB-1, EB-2, EB-3 catégories)
Les personnes qui ont une résidence permanente ou une citoyenneté en dehors des États-Unis, mais qui espèrent se rendre temporairement dans le pays, peuvent demander un visa de non-immigrant. Plus de 20 types différents de visas de non-immigrant sont disponibles.
Les catégories comprennent :
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Visas de tourisme
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Les visas d’étudiants
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Visas d’artiste ou d’athlète
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Échanger des visas de visiteur (comme un visa au pair)
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Professions dans des domaines nécessitant des connaissances hautement spécialisées (H-1B)
Il est important de se rappeler que les visas de non-immigrants sont destinés à une durée et un objectif spécifiques et limités.
À propos du visa H-1B
Le visa H-1B est disponible pour ceux qui effectuent des services dans une profession spécialisée ainsi que pour les mannequins de mode qui ont une capacité ou un mérite unique (H-1B3). Les personnes qui vont fournir des services d’un talent et d’une valeur exceptionnels à un projet de développement et de recherche coopérative du ministère de la Défense (H-1B2) sont également incluses.
Un nombre très limité de visas H-1B sont disponibles chaque année. Les employeurs qui souhaitent embaucher des talents internationaux doivent demander le visa au nom de l’employé. Les personnes ne peuvent pas demander elles-mêmes un visa H-1B.
2025 Coût du visa H-1B
À compter du Septembre 19, 2025, les employeurs paieront des frais de 100 000 USD pour les nouvelles pétitions H-1B. Ces frais sont un paiement unique et non remboursable qui s’applique au cycle de loterie 2026 à venir et à toute nouvelle pétition soumise après le Septembre 21, 2025. Ces frais ne s’appliquent qu’aux nouveaux demandeurs et n’affecteront pas les titulaires actuels de visa ou ceux qui renouvellent leur visa.
Quelles sont les professions éligibles au visa H-1B ?
Pour pouvoir bénéficier du visa H-1B, les professions doivent répondre à des exigences spécifiques. Le poste doit remplir au moins l’un des critères suivants :
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Les employés occupant ce poste ont besoin d’au moins une licence.
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La profession est suffisamment unique ou complexe pour qu’une personne ait besoin d’un diplôme pour accomplir les tâches et responsabilités requises.
Les métiers spécialisés se trouvent souvent dans la comptabilité, l’informatique, la science, la médecine et les mathématiques. En 2025, Amazon, Tata, Microsoft et Meta faisaient partie des entreprises basées aux États-Unis avec la plupart des applications H-1B approuvées. Amazon avait plus de 10 000 demandes de visa H-1B approuvées en 2025.
Le type de travail et la complexité du poste ne sont pas les seules choses qui influencent le fait qu’une profession soit éligible ou non à un visa H-1B. L’employé doit également remplir des exigences spécifiques.
Les candidats H-1B qualifiés doivent répondre à au moins l’un des critères suivants :
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Ils sont titulaires d’une licence ou plus d’une université ou d’un collège accrédité aux États-Unis. Le diplôme doit faire l’objet de la profession spécialisée.
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Ils ont un diplôme d’une université internationale équivalent à un diplôme de licence américain ou supérieur. Le diplôme doit faire l’objet de la profession spécialisée.
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Ils disposent d’une licence, d’une certification ou d’un enregistrement d’État qui n’est pas restreint et leur permet d’exercer la profession spécialisée.
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Ils ont une formation, une éducation ou une expérience dans le domaine de spécialité équivalente à l’obtention d’une licence ou d’un diplôme supérieur. Ils doivent également avoir une expertise reconnue dans l’occupation en occupant des postes progressivement responsables dans cette spécialité.
Combien de temps dure le visa H-1B ?
Le visa H-1B est un visa de non-immigrant et n’est pas destiné à permettre à une personne de rester indéfiniment aux États-Unis. Il a une limite de temps. De manière générale, les visas H-1B sont valables trois ans. Bien qu’il soit possible de prolonger le visa au-delà de cette période, permettre à une personne de vivre et de travailler aux États-Unis pendant une durée maximale de six ans.
Après six ans, un titulaire d’un visa H-1B peut être en mesure de prolonger son visa pour une année supplémentaire s’il soumet une demande d’immigration I-40 , ou si sa demande I-40 a été approuvée et qu’il n’a pas encore reçu sa carte verte. Davantage de prolongations sont possibles si le processus de carte verte est en cours et que certaines conditions sont remplies.
Comment faire une demande de visa H-1B ?
Les personnes souhaitant travailler pour une société américaine ne peuvent pas demander le visa H-1B elles-mêmes. Il est de la responsabilité de l’entreprise de démarrer le processus.
La première étape pour un employé : remplissez et soumettez une demande de condition de travail (LCA) au ministère du Travail des États-Unis.
La LCA exige de l’employeur qu’il vérifie que :
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Le travailleur international recevra au moins le salaire en vigueur pour le poste dans la zone géographique.
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L’emploi du travailleur H-1B n’affectera pas négativement les conditions de travail des travailleurs américains employés de manière similaire.
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La LCA est déposée électroniquement via le système en ligne du DOL.
Une fois que le DOL a certifié la LCA d’un employeur, il peut poursuivre le processus de candidature H-1B. L’étape suivante consiste à remplir le Formulaire I-129 et à le soumettre aux Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS).
En plus du formulaire I-129, un employeur doit déposer :
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La LCA certifiée
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Preuve que le poste est qualifié de profession spécialisée
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Preuve des qualifications de l’employé (diplôme, permis, etc.)
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Une copie du contrat de travail ou de la lettre d’offre
Une fois que l’employeur a soumis les documents appropriés et que le formulaire I-129 a été approuvé par l’USCIS, l’employé H1-B doit demander un visa H-1B auprès d’une ambassade ou d’un consulat des États-Unis.
Comment augmenter vos chances d’approbation
Vous pouvez prendre quelques mesures pour améliorer vos chances d’approbation :
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Obtenez un master. Un master peut améliorer les chances de sélection du candidat. Le plafond H-1B comprend une exemption de diplôme avancé pour les bénéficiaires qui ont obtenu un master américain ou plus. Cette exemption est disponible jusqu’à ce que le nombre de bénéficiaires qualifiés dépasse 20 000.
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Surveillez vos échéances. Envoyez votre inscription et votre demande dès que possible. Parfois, l’USCIS atteint son quota de pétitions en seulement cinq jours après leur ouverture pour soumission. Une fois qu’ils auront atteint ce montant, ils cesseront d’accepter d’autres pétitions, vous voudrez donc recevoir les soumissions dès que possible. La période d’inscription initiale est généralement ouverte pour une courte période en mars. Donnez-vous suffisamment de temps pour préparer les choses à l’avance. Vous devrez probablement parler avec des avocats, obtenir des informations de la part de l’employé et consulter vos représentants des RH. Faites-le bien à l’avance, afin que votre soumission soit prête, et n’oubliez pas de prendre en compte les délais de traitement.
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Ne demandez pas au demandeur de payer les frais. Légalement, la société agissant en tant que promoteur doit payer les frais de visa. Les frais à partir du Septembre 19, 2025s’élèvent à 100 000 USD. Si l’USCIS découvre que l’employé les a payés, il peut refuser le visa. L’employé peut payer les frais de traitement accéléré s’il souhaite recevoir ses résultats plus tôt. Il doit cependant être entièrement de leur propre accord. De nombreuses entreprises proposeront de payer ces frais à l’employé s’il souhaite qu’il commence à travailler plus tôt, mais vous ne pouvez pas demander au candidat de les couvrir.
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Ne trempez pas deux fois. Si la même société, y compris les sociétés affiliées et les sociétés partenaires, met deux fois un candidat dans le groupe, vous courez le risque de vous faire refuser immédiatement. Même si les entités sont des sociétés techniquement distinctes, tout chevauchement de propriété ou de contrôle d’entreprise pourrait vous être refusé.
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Répondre aux exigences de l’employeur. Les petites entreprises ou celles qui n’ont jamais fait le processus H-1B auparavant peuvent avoir plus de mal à prouver que leur entreprise est légitime. Vous aurez besoin des bons documents fiscaux et de la preuve que vous pouvez payer à l’employé un salaire fixe. L’USCIS peut demander une grande variété de documents pour confirmer cela. L’important est de montrer que votre entreprise est une entreprise durable avec des plans et des projections à long terme.
Y a-t-il des limites ou des restrictions sur le visa H-1B ?
Un nombre limité de visas H-1B sont disponibles chaque année. Ainsi, toutes les entreprises ou tous les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs H-1B ne peuvent pas le faire. Il y a un plafond de 65 000 visas réguliers de H1-B visas par an et un plafond de 20 000 visas H-1B qui sont éligibles à l’exemption de diplôme avancé (ce qui signifie que l’employé est titulaire d’un master ou plus d’une institution américaine).
Les demandes dépassent souvent de loin le nombre de visas disponibles, c’est pourquoi la loterie est en place. Ce système basé sur la loterie signifie qu’il n’y a aucune garantie de réussite, même après le processus de candidature de 6-12 mois et les frais non remboursables de 100 000 USD.
Comment les familles de titulaires d’un visa H-1B se rendent-elles aux États-Unis ?
Si un titulaire d’un visa H-1B a un conjoint ou des enfants à charge de moins de 21 ans, qui souhaitent déménager aux États-Unis avec eux, ces membres de la famille auront également besoin d’un visa américain.
À moins que le conjoint d’une personne ne soit également un employé occupant un poste spécialisé, il est peu probable qu’il reçoive également un visa H-1B. Au lieu de cela, ils auront plus de chances d’obtenir un visa H-4 , qui est destiné aux personnes à charge. Les membres de la famille peuvent demander le visa H-4 après l’approbation du visa H-1B de l’employé. H-4 titulaires de visa ne sont généralement pas autorisés à travailler aux États-Unis par défaut. Si les membres de la famille qui obtiennent H-4 visas souhaitent travailler pendant leur séjour aux États-Unis, ils peuvent demander un document d’autorisation de travail (EAD).
Les avantages de recruter des travailleurs spécialisés internationaux
L’embauche d’employés internationaux peut bénéficier à votre entreprise de plusieurs façons.
Si vous avez du mal à trouver des candidats qualifiés aux États-Unis ou si vous êtes confronté à des défis en matière de visa H-1B, étendre votre recherche à des viviers de talents mondiaux peut augmenter vos chances de trouver le meilleur candidat pour le poste.
Un autre avantage de l’embauche d’un employé international pour un poste spécialisé est qu’elle peut augmenter votre empreinte mondiale. Si vous embauchez une personne bilingue ou multilingue, vous constaterez peut-être que votre entreprise peut se répartir sur des marchés ou des parties du monde inexploités. Le nouvel employé peut également avoir des liens sur votre marché cible et vous aider à développer votre clientèle.
Lorsque votre entreprise recrute des employés d’autres pays, vous augmentez également la diversité de votre main-d’œuvre. Une main-d’œuvre plus diversifiée est souvent mieux équipée pour gérer et résoudre les problèmes, car les gens apportent une gamme d’expériences et d’opinions.
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