Ne nous voilons pas la face. Très peu de dirigeants et d’experts pensent que les changements récents apportés à la politique des États-Unis en matière d’immigration visant à limiter les visas pour les travailleurs étrangers talentueux aideront à renforcer les entreprises américaines ou l’économie.
En fait, elle a jeté les départements des RH des meilleures entreprises américaines dans un tailspin, car ils ont compris comment embaucher les talents qu’ils avaient, jusqu’à présent, prévu d’apporter aux États-Unis via le programme H-1B. Les talents qu’ils recherchent n’existent tout simplement pas aux États-Unis, ou ils n’auraient pas fait de gros efforts pour obtenir des visas pour ces talents en premier lieu.
Que signifie le changement de politique d’immigration pour les entreprises et leurs candidats internationaux ?
Si les entreprises s’en remettent à l’approvisionnement des meilleurs travailleurs internationaux en raison de l’arrêt temporaire de ce programme, l’écart de talents et de compétences pourrait faire reculer considérablement les organisations basées aux États-Unis au fil du temps, faisant finalement l’inverse de leur objectif prévu.
Le secteur de la technologie aura sans aucun doute l’impression que cela a frappé le plus fort, avec de nombreuses études montrant qu’il n’y a pas suffisamment de travailleurs technologiques américains hautement qualifiés pour répondre à la demande croissante de postes tels que le développement Web et la science des données. Heureusement, les cadres américains sont pleins de ressources dans la façon dont ils gèrent leurs activités.
Pour les professionnels qualifiés du monde entier, cet arrêt brutal du programme de visa H-1B peut leur donner l’impression que l’immigration aux États-Unis est annulable et temporaire, ce qui par nature fait une offre de venir aux États-Unis pour travailler moins attrayante.
L’allure ancienne de l’immigration en Amérique peut être moins attrayante dans la dure lumière de la réalité : la politique d’immigration américaine est en constante évolution, comme on l’a vu ces dernières années. Ces mêmes candidats pourraient préférer travailler depuis leur pays d’origine où ils sont en sécurité avec leurs familles et ne sont pas soumis au fouet de la politique d’immigration.
Comment le revers de l’immigration ouvre des opportunités de travail à distance
Cet ordre exécutif modifie la stratégie de l’organisation qui aurait pu dépendre d’une main-d’œuvre de soutien internationale qualifiée pour faire progresser la vision de l’entreprise et stimuler la croissance. Comment allez-vous rivaliser au même niveau à l’échelle mondiale, alors que votre vivier de talents vient d’être considérablement réduit ?
Il se peut que les portes semblent fermer, mais nous voyons que les portes commencent à s’ouvrir à un nouvel avenir d’accès au vivier mondial de talents. Voici pourquoi :
Le travail à distance est-il efficace ?
Des événements récents ont poussé les entreprises à considérer le travail à distance comme plus qu’une simple tendance. Après au moins un trimestre d’activité, les entreprises se rendent désormais compte qu’il est de moins en moins important que les travailleurs soient physiquement assis. Il est plus important qu’ils acquièrent les meilleurs talents : des personnes qui seront performantes et auront un impact quel que soit le lieu. Une prime supplémentaire pour les entreprises est qu’elles économisent sur les coûts du lieu de travail et réduisent la responsabilité de l’employeur pour les employés à distance. Au-delà de cela, les employés sont souvent plus heureux de travailler à domicile.
Modèle mondial d’employeur de référence – Aller là où se trouve le talent
Les entreprises très performantes sur les marchés concurrentiels recherchent toujours des moyens d’exceller par rapport à leurs concurrents, et quelle meilleure façon d’obtenir un avantage qu’en empilant une équipe avec les meilleurs talents qu’elle puisse trouver, où qu’elle puisse le trouver ? L’une des raisons pour lesquelles le modèle Employer of Record de Globalization Partners existe est que toutes les entreprises devraient avoir la possibilité d’embaucher de grands talents partout où elles le trouvent. Il n’est pas nécessaire de commencer et de terminer par la loterie de visas.
Comment fonctionne un employeur officiel ?
Il ne s’agit pas d’externalisation, ni d’une solution temporaire. L’Employeur officiel assume le fardeau de la conformité, des questions fiscales et de paie mondiales pour les employés étrangers. Le candidat international travaille pour votre organisation et reçoit un ensemble d’avantages locaux entièrement conforme et compétitif. Les entreprises peuvent embaucher les meilleurs talents du monde entier, sans que cet employé quitte leur domicile, et sans que l’entreprise ait à créer un bureau étranger ou à s’enregistrer.
Cela permet aux membres de votre équipe de rester sur le terrain dans leur propre pays, où ils ont déjà le droit légal de vivre et de travailler. De nombreux employés travaillant à distance depuis leur pays d’origine qui peuvent être attirés par des entreprises internationales sont déjà habitués à travailler à domicile. Ils peuvent commencer à travailler en quelques jours ouvrables, sans attendre l’approbation du visa américain.
Ce que nous proposons : un visa numérique
Nous aimons penser à la solution que nous vous proposons, à vous et à vos candidats internationaux, en tant que visa numérique. Nous sommes le moyen pour votre entreprise d’accéder aux talents partout. Avec notre infrastructure d’entités mondiale en place, vous pouvez intégrer une nouvelle recrue presque n’importe où dans le monde en quelques heures. Légalement, l’employé est sur notre paie, mais le membre de l’équipe est entièrement dédié à vous.
Bien sûr, il est extrêmement important que l’infrastructure juridique de notre plateforme soit étroitement ancrée et en accord avec les meilleures pratiques conçues par nos équipes juridiques américaines et internationales. Il est essentiel que la propriété intellectuelle des employés, et tout leur travail, vous appartiennent en fin de compte. Lorsque vous travaillez avec un employeur de référence, vous externalisez votre infrastructure juridique mondiale et vos questions de qualité. Soyez assurés que notre modèle est entièrement conforme.
Pour le membre de l’équipe internationale, il peut toujours travailler pour votre entreprise basée aux États-Unis, en rejoignant les rangs de votre organisation compétitive et hautement performante. Comme tout le monde, au moins pour l’instant, ils travailleront à domicile, mais nous avons tous vu que cela fonctionne et nous le voyons plus chaque jour.
Les entreprises très performantes peuvent désormais se libérer de la dépendance au statut de visa ou de l’évolution des politiques d’immigration américaines. Il est désormais possible d’embaucher le monde.
En savoir plus sur la solution Employer of Record de Globalization Partners ou contacter notre équipe. Nous sommes prêts à vous aider.
Globalization Partners permet aux entreprises de se développer rapidement et facilement dans plus de 187 pays sans avoir à installer de succursales ou de filiales locales. Vous identifiez les talents. Nous employons le membre de votre équipe via la gestion de la paie nationale. Ce système vous permet d’embaucher rapidement et facilement dans le monde entier et de nous confier la charge de gérer les ressources humaines, la fiscalité et les points juridiques.
Globalization Partners : Réussir plus rapidement
