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Carrières

Le développement est notre domaine d’expertise. Adoptez-le.

Carrières Masthead Card Koweït
Carrières Masthead Card Fatima
Carrières Masthead Card Colombie
Carrières Masthead Card LA
Carrières Masthead Card Tasha
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Carrières Masthead Card Oliver
Carrières Masthead Card Chine

Favoriser les opportunités au-delà des frontières et des limites

Rejoignez-nous dans notre mission pour supprimer les barrières du commerce international et ouvrir le champ des possibles à tous, partout.

Notre culture
Notre culture

Derrière chaque embauche se cache un être humain.

Notre équipe, répartie dans le monde entier, redéfinit la manière dont les entreprises font des affaires à l’échelle internationale. Au cœur de notre culture, nous pensons que les personnes sont la clé de notre succès. Nous partageons les trois convictions suivantes :


Icône Équipes internationales

Le client est notre priorité.

Le succès du client est notre succès, et nous travaillons avec une concentration maximale pour obtenir des résultats positifs, à chaque fois.

Icône Conformité

L’innovation est notre mot d’ordre.

C’est en remettant en question la norme que G-P est née, et nous sommes toujours à la recherche de réponses originales qui bouleversent les approches conventionnelles et dépassées.

Icône Flux de travail

Nous attachons une grande importance à l’inclusion.

Débloquer de réelles opportunités pour tous, partout, commence par le respect de chacun. Notre culture repose sur l’inclusion, l’acceptation, l’intégrité, l’empathie, la confiance et l’amabilité.


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Télétravail à l’échelle mondiale  dès le début

Nous sommes spécialisés dans la constitution d’équipes à distance. Nous aidons nos clients à trouver, embaucher et gérer ces équipes. Nous sommes fiers de notre expertise. Nous encourageons des environnements professionnels flexibles, conformément aux principes de succès au sein de l’entreprise, notamment en établissant et en renforçant des liens au sein de la communauté, en définissant des protocoles de réunions, en attribuant des allocations, etc.

Témoignages de nos employés

“Valentina manages all HR operations for customers in Spain and Portugal. She makes sure to innovate and create processes to help the HR team to work through their strengths and deliver an excellent service.”

Valentina Pedroso Strategic HR Specialist

Valentina
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“Josh’s role is focused on partner engagement. This involves driving business revenue through established relationships with current partners, as well as developing new partnerships for the company.”

Josh Kim Partner Manager

Josh
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“Grace develops both front- and back-end features, takes part in team meetings, plans projects, and gives demos on features she has implemented. This ensures that tasks are finished in a timely manner and that they adhere to the best programming practices.”

Grace Keane Associate Software Engineer

Grace
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Avantages

Vous êtes notre priorité.

En tant qu’équipe internationale travaillant principalement à distance, il est essentiel de répondre aux besoins des membres de notre équipe. C’est pourquoi nous élaborons notre programme de rémunération globale pour nous aligner en priorité sur les commentaires de notre équipe, et nous nous efforçons de rester cohérents et compétitifs sur le marché mondial.

Bien-être physique
Bien-être physique
Bien-être financier
Bien-être financier
Bien-être émotionnel
Bien-être émotionnel
Bien-être social
Bien-être social
Opportunités de formation
Opportunités de formation
Processus de recrutement

Prêt(e) à postuler pour rejoindre l’équipe G-P ? Le parcours comprend trois étapes.

Étape 1 - Embauche

Étape 1

Sélectionnez le poste qui vous intéresse ci-dessous. Si la description correspond à l’emploi de vos rêves, cliquez sur « Postuler maintenant » pour envoyer vos coordonnées, votre lettre de motivation et votre CV.

Étape 2 - Embauche

Étape 2

Si votre expérience correspond aux attentes de ce rôle, notre équipe des ressources humaines vous invitera à un appel de présentation. Nous aimons que les candidats viennent à ces conversations avec des questions.

Visuel Hiring-Step-Three

Étape 3

Nos entretiens reposent sur une conversation bidirectionnelle. Nous vous demanderons de nous parler de votre expérience, de vos centres d’intérêt et de ce qui vous permet de donner le meilleur de vous-même au travail - et nous voulons aussi que vous appreniez à nous connaître.

Postes à pourvoir.

Département :
Lieu :
Technologie
AI, Intern
United Kingdom (Remote-First)
AI, Intern
Ireland (Remote-First)
DevOps Engineer II
United States (Remote-First)
Director, Software Engineering
United Kingdom - Northern Ireland (Remote-First)
Director, Software Engineering
Ireland (Remote-First)
Principal AI Engineer
India (Remote-First)
Principal Software Engineer
India (Remote-First)
Principal Software Engineer (full stack, Node.js, TypeScript, React.js, AWS)
United Kingdom - Northern Ireland (Remote-First)
Principal Software Engineer (full stack, Node.js, TypeScript, React.js, AWS)
Ireland (Remote-First)
Principal Solution Architect
United States (Remote-First)
Senior AI Engineer
Ireland (Remote-First)
Senior Frontend Engineer, AI Experience
United States (Remote-First)
Senior Mobile Engineer
United States (Remote-First)
Senior Software Engineer
Ireland (Remote-First)
Software Engineer II - Front End ( AI Experience)
India (Remote-First)
Software Engineer II (Node.js, TypeScript, React.js, AWS)
United Kingdom - Northern Ireland (Remote-First)
Software Engineer II (Node.js, TypeScript, React.js, AWS)
Ireland (Remote-First)
Software Engineering Manager/Sr. Software Engineering Manager
United Kingdom - Northern Ireland (Remote-First)
Software Engineering Manager/Sr. Software Engineering Manager
Ireland (Remote-First)
Sr Manager, Software Engineering ( AI Domain)
India (Remote-First)
Sr Software Engineer
United Kingdom - Northern Ireland (Remote-First)
Sr. DevOps Engineer
India (Remote-First)
Sr. Software Engineer
India (Remote-First)
Staff Data Engineer
India (Remote-First)

Débloquez dès aujourd’hui des opportunités de croissance mondiale pour vos clients.

180+

Nombre de pays disponibles

99 %

Exactitude de la gestion de la paie

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