Le défi : évoluer à l’échelle mondiale sans ajouter de complexité
Alors que Canidium s’étendait dans la région EMEA, l’APAC et les Amériques, son équipe RH a rencontré un obstacle familier : comment embaucher des employés et des sous-traitants internationaux sans mettre en place d’entités juridiques dans chaque pays.
L’équipe avait besoin d’une solution capable de :
- Intégration rapide et cohérente des embauches mondiales
- Assurer la conformité aux lois locales sur l’emploi et les sous-traitants
- Fournir des conseils juridiques et RH fiables à mesure que l’entreprise évolue
La solution : conformité simplifiée avec EOR, Contractor et Gia
L’équipe de Canidium a utilisé G-P EOR et G-P Contractor construit et gère sa main-d’œuvre mondiale via une plateforme unique, réduisant la complexité du recrutement international tout en maintenant la confiance dans la conformité.
« Nous avions travaillé avec plusieurs fournisseurs EOR différents avant de déménager en G-P », a expliqué Annie Diiorio, directrice des RH et partenaire commercial exécutif chez Canidium. « G-P se sent comme un véritable partenaire. Leur approche proactive et le dévouement de notre responsable de la réussite client ont changé la donne, faisant toute la différence dans notre expérience. L’intégration des nouveaux employés est facile pour notre équipe administrative et pour les membres de notre équipe mondiale. »
À l’aide de G-P, Canidium soutient désormais les membres de l’équipe en Argentine, au Brésil, au Canada, au Costa Rica, en Inde, en Irlande et au Royaume-Uni, gérant à la fois les employés et les sous-traitants sans avoir à mettre en place et à maintenir des entités locales. En G-P tant que partenaire stratégique en matière de conformité, Canidium a l’esprit tranquille : les professionnels et les sous-traitants EOR sont classés correctement, réduisant ainsi les risques juridiques et les pénalités.
Pour soutenir davantage la conformité et la prise de décision quotidienne en matière de RH, Canidium utilise également G-P Gia, G-Pl’agent RH mondial de , alimenté par l’IA. L’équipe s’appuie sur Gia pour obtenir des conseils rapides et précis sur les réglementations spécifiques au pays, y compris les jours fériés, les politiques de congés et les exigences en matière d’emploi.
Gia économise systématiquement beaucoup de temps, même en aidant à créer des politiques complexes comme le congé parental en quelques minutes au lieu de plusieurs heures. J’apprécie le fait que Gia comprenne ses sources afin de pouvoir vérifier facilement l’exactitude. Gia est la base de données que j’utilise, que j’ai besoin d’une réponse rapide ou d’une assistance pour quelque chose de plus compliqué. »
Annie Diiorio
Responsable RH et partenaire commercial exécutif chez Canidium
L’impact : une intégration plus rapide, une conformité fiable et une croissance mondiale sûre
Avec le G-P, Canidium a gagné :
- Intégration simplifiée pour les professionnels EOR et les entrepreneurs
- Confiance dans la classification conforme des travailleurs dans toutes les régions
- Accès plus rapide à des conseils juridiques et RH fiables
- Liberté de se développer à l’échelle mondiale sans frais administratifs supplémentaires
En combinant EOR, Contractor et Gia, Canidium a mis en place une approche unifiée et conforme de la gestion mondiale de la main-d’œuvre, permettant à l’équipe RH de se concentrer sur les priorités stratégiques tout en garantissant que les employés et les entrepreneurs du monde entier sont soutenus et responsabilisés.
Disposer d’une plateforme unique pour EOR et Contractor simplifie le processus d’administration pour nos équipes RH et comptabilité, et Gia facilite encore plus les choses. »
Annie Diiorio
Responsable RH et partenaire commercial exécutif chez Canidium