Le défi : attirer les talent mondiaux de premier plan sans assumer la lourde responsabilité des entités juridiques
EditShare est conçu pour l’ère du travail à distance mondial, permettant la collaboration sur des projets vidéo et multimédia transfrontaliers. Cependant, à mesure que l’entreprise grandissait et cherchait à recruter talent sur des marchés clés de international , elle a réalisé que recruter à l’international nécessitait de naviguer dans un réseau complexe de lois du travail mondiales qui menaçaient de transformer l’expansion en un cauchemar administratif.
Trouver des talent spécialisées signifiait observer des marchés revenants qui rebondissaient après des changements économiques, nécessitant une grande flexibilité quant à l’endroit et à la manière dont EditShare opérait. Établir des entités juridiques dans chaque pays cible n’était pas une voie viable.
« Nous scannons constamment les marchés à la recherche de talent», a déclaré Jackie Hazan, vice-présidente des opérations humaines chez EditShare. « Une partie de notre stratégie actuelle de l’entreprise est d’exécuter dans les marchés récurrents. Cela signifie un certain degré de flexibilité quant à notre lieu d’opération et à la manière dont nous opérons. Et une partie de cela, surtout dans le monde à distance et premier, consiste à examiner les meilleurs talent. Comment attirer les meilleurs talent? »
La création directe d’entité nécessitait trop de temps, de capital et de charges administratives pour une entreprise en pleine expansion.
« Établir des entités juridiques dans chaque pays demande un travail assez important en termes de ressources pour maintenir la conformité », a déclaré Hazan. « Dans la plupart des cas, cela vous enferme aussi dans ce pays de façon assez importante. Pour une petite organisation en pleine croissance, cela n’a tout simplement aucun sens. »
Le solution: choisir un modèle de salaire de portage (EOR) entièrement détenu pour l’expertise locale et une expérience d’emploi cohérente
Pour se développer efficacement sans risque juridique ni charges administratives, EditShare s’est associé à G-P en tant qu’employeur de référence (portage salarial (EOR)). Travailler avec un salaire de portage (EOR) permettait à l’entreprise de répondre aux besoins de l’entreprise de manière rentable et évolutive.
De manière cruciale, EditShare avait besoin d’un partenaire salarial de portage (EOR) avec une infrastructure internationale entièrement détenue — plutôt qu’un modèle agrégateur dépendant de divers tiers — afin de s’assurer que international membres de l’équipe se sentent égaux et pleinement intégrés, peu importe leur emplacement.
« Nous voulons qu’ils aient l’apparence et l’ambiance d’employés ordinaires, peu importe qui s’occupe de la paperasse administrative », expliqua Hazan. « Ce n’est pas de leur faute si nous n’avons pas d’entité légale. Nous ne voulons pas qu’ils aient l’impression que leur expérience est inférieure à celle de n’importe quel autre employé d’EditShare. »
G-P', une vaste présence d’entités locales ainsi que d’experts juridiques et RESSOURCES HUMAINES sur place a fourni la base exacte dont EditShare avait besoin.
Avoir des spécialistes qui sont soit sur place, soit de véritables experts sur place était assez crucial. En commençant à explorer le marché, nos critères de recherche se sont concentrés sur les organisations disposant du plus grand nombre d’entités locales véritablement indépendantes. »
L’impact : une expansion mondiale confiante à travers l’Europe, l’APAC et les États-Unis
Grâce à son partenariat avec G-P, EditShare a réussi à élargir son personnel à distance sur trois continents.
En éliminant l’obstacle administratif de la création et du maintien d’entités locales, EditShare a acquis l’agilité nécessaire pour développer rapidement sa présence locale et recruter des membres d’équipe sur les principaux marchés européens, Asie-Pacifique et latino-américains, tout en préparant le terrain pour une expansion continue en Chine, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.
L’information était exacte. C’était opportun. Il y avait une communication claire. Les retours que j’ai reçus des employés étaient très positifs. Avec G-P, nous sommes entre de bonnes mains du début à la fin. »
