Le défi : s'implanter dans une nouvelle région rapidement et en toute conformité
Avec une équipe déjà répartie dans plusieurs pays, IRIS a établi une forte présence mondiale. En pleine expansion, l'entreprise a dû mettre en place une nouvelle équipe régionale dans des délais serrés pour soutenir des priorités commerciales essentielles.
L'embauche de près de 60 professionnels expérimentés dans un marché sans entité juridique établie a constitué un défi majeur. La mise en place d'une entité locale aurait pris des mois, ce qui aurait été beaucoup trop lent pour répondre aux besoins immédiats en matière d'embauche.
La solution : G-P pour rationaliser l'embauche et la conformité
IRIS et G-P sont partenaires depuis 2021, IRIS orientant ses clients vers les solutions d'emploi globales de G-P afin de soutenir le recrutement international sans créer d'entités locales. Grâce à ce partenariat, IRIS a pu constater de première main comment G-P soutient l'embauche mondiale conforme et rapide.
Lorsque IRIS a eu besoin d'un portage salarial (EOR) fiable, l'adoption du G-P portage salarial (EOR) s'est imposée comme une évidence. G-P s'est occupé de l'emploi, de la paie et de la conformité au droit du travail local, ce qui a permis à IRIS de se concentrer immédiatement sur le recrutement et l'intégration des talents. Cette familiarité a fait de G-P un choix naturel lorsque IRIS a dû faire face à son propre défi d'expansion.
Pour soutenir les travailleurs internationaux spécialisés, IRIS a également fait appel à G-P Contractor, ce qui lui a permis de
- Réduire les risques de conformité grâce à des contrôles d'erreur de classification alimentés par l'intelligence artificielle
- Simplifier la gestion des prestataires en centralisant les données dans un système unique
- Centraliser les paiements pour les prestataires internationaux
Cette approche combinée a permis à IRIS d'étendre son personnel à plusieurs pays tout en maintenant la conformité et la concentration opérationnelle.
L'avantage de notre relation avec G-P est qu'elle nous a permis d'embaucher rapidement et de nous établir dans une nouvelle région, en veillant à ce que les membres de notre nouvelle équipe aient un impact commercial immédiat pendant que nous nous mettions en ordre de marche. Le soutien de l'équipe de G-P a été exceptionnel dès le premier jour, de la génération de rapports perspicaces à la résolution des questions en quelques heures."
Dania Lyons
Directeur de l'acquisition des talents chez IRIS
L'impact : recrutement rapide, équipes évolutives et impact immédiat
"G-P a compris l'urgence et l'importance d'agir rapidement pour notre entreprise," explique Lyons. "Nous avons procédé à notre première embauche juste 10 jours après notre première discussion avec l'équipe de G-P. Notre premier contrat avec un membre de l'équipe a été signé dans les 24 heures, et nous n'avons pas ralenti. Nous avons embauché 55 personnes en 50 jours avec le soutien de G-P."
En combinant les solutions de portage salarial (EOR) et de prestataire de G-P, IRIS a pu.. :
- Pénétrer de nouveaux marchés sans les délais ou les coûts liés à la mise en place d'une entité
- Intégrer rapidement les talents afin d'avoir un impact commercial immédiat
- Gérez efficacement les prestataires internationaux grâce à des paiements rapides, une facturation précise et des contrôles de conformité pilotés par l'intelligence artificielle.
- Libérer les équipes internes pour qu'elles se concentrent sur les priorités stratégiques plutôt que sur les tâches administratives
Notre parcours pourrait nous amener à lancer de nouvelles régions ou à étendre les régions existantes à l'avenir. Nous n'aurons peut-être pas besoin d'avancer aussi rapidement que pour ce projet, mais nous savons que nous avons un partenaire qui peut nous soutenir si c'est le cas. Avec G-P à nos côtés, nous sommes rassurés d'aller de l'avant en toute confiance, sachant que leur soutien indéfectible et leurs solutions innovantes sont toujours là pour nous."
Dania Lyons
Directeur de l'acquisition des talents chez IRIS
