Le défi : mettre en place un personnel technique spécialisé à l'échelle mondiale sans disposer de l'infrastructure d'une entreprise beaucoup plus importante.
La surveillance microsismique ne s'arrête pas. Les clients de ESG Solutions travaillent 24 heures sur 24 dans certains des environnements les plus exigeants du monde - et la réalisation de ce travail nécessite non seulement la bonne technologie, mais aussi les bonnes personnes, sur les bons marchés.
Pour ESG Solutions, cela signifiait prendre une décision stratégique : construire un modèle de prestation technique distribué ancré en Asie-Pacifique, où des réserves profondes de données géophysiques talent et une couverture de fuseaux horaires favorable pourraient soutenir les opérations de surveillance 24/7 pour les clients du monde entier.
Le recrutement simultané d'analystes géophysiques, d'ingénieurs sismiques et de techniciens de terrain dans plusieurs pays dépassait les capacités de l'équipe restreinte de RESSOURCES HUMAINES. Pour Csilla Lasso, généraliste senior en ressources humaines, qui avait passé plus de 10 ans à mettre en place les opérations humaines d'ESG Solutions à partir de la base, la question n'était pas de savoir s'il fallait construire à l'échelle mondiale, mais comment.
Le solution: G-P portage salarial (EOR) comme infrastructure d'une stratégie globale délibérée talent
Orientée vers G-P par ADP, Csilla a trouvé une plateforme de portage salarial qui pouvait correspondre à l'échelle et à la spécialisation de ce qu'ESG Solutions essayait de construire.
Avec G-P portage salarial (EOR), ESG Solutions pourrait embaucher en toute conformité en Australie, en Inde, en Indonésie et en Chine - sans établir une seule entité juridique dans chacun de ces pays. La paie, les avantages sociaux, la conformité et le droit du travail local dans chaque marché ont été pris en charge par la plateforme, ce qui a permis à Csilla de se concentrer sur la recherche et l'intégration des bonnes personnes.
L'aspect conformité est vraiment utile, et l'attention portée par G-P aux détails de la paie et des factures est louable."
Csilla Lasso, généraliste senior RESSOURCES HUMAINES chez ESG Solutions
L'impact : 32 spécialistes dans 5 pays
Il en est résulté un effet à l'international à l'architecture délibérée : un centre de traitement des données et d'analyse géophysique à haut volume réparti entre l'Inde et l'Indonésie, des opérations sur le terrain réparties sur les marchés de projets, et un leadership régional implanté sur les marchés clés pour ancrer les relations avec les clients et stimuler le développement.
- Moins de 2 semaines pour embaucher dans un nouveau pays
- 15- Augmentation de20% de la productivité des équipes depuis l’adoption de la plateforme de G-P
G-P nous a aidés à gagner en confiance pour recruter dans différents pays et accroître les talents de notre entreprise à l'échelle mondiale."
Csilla Lasso, généraliste senior RESSOURCES HUMAINES chez ESG Solutions