Le défi : recruter des scientifiques de niche à l'étranger ( talent ) sans feuille de route claire
Pour Brian Musser, spécialiste senior de l’acquisition de talents chez Simulations Plus, le recrutement international ne se limite pas à pourvoir un poste. Lorsque vous êtes en compétition pour un talent scientifique hautement spécialisé dans le secteur pharmaceutique et biotechnologique, votre processus d’intégration est la première impression qu’un candidat a de la marque employeur.
Avant de passer pleinement à G-P, Simulations Plus avait travaillé avec plusieurs prestataires différents d’employeurs de référence (portage salarial (EOR)). Un service client médiocre et des systèmes en ligne lourds transformaient chaque international employeur en un processus stressant et long.
« Nous n’avions pas confiance dans le soutien ni les réponses que nous recevions de notre précédent solutionsalaire de portage (EOR), » a déclaré Musser. « Notre précédent salaire de portage (EOR) nous donnait l’impression d’être un peu sur une île. Ils nous reportaient les problèmes, et il pouvait falloir des jours voire des semaines pour obtenir une réponse. L’intégration a souvent été un cauchemar qui a duré des semaines, et vous ne voulez pas que ce soit le début d’un nouvel employé dans votre entreprise. »
La solution : une recommandation d'ADP et une plateforme qui a enfin du sens
Simulations Plus a opté pour G-P portage salarial (EOR) suite à une recommandation de son partenaire de confiance ADP en septembre 2022. L'impact a été immédiat.
« Leur plateforme en ligne est bien meilleure que les autres EOR », a déclaré Musser. « La plateforme d’embauche internationale deG-Pa™ éliminé les incertitudes de la génération des contrats. Il expose bien tous les éléments à prendre en compte et rend le recrutement rapide et facile. »
La nouvelle technologie d’intégration guidée par intelligence artificielle de G-Pa récemment encore transformé leur processus d’intégration. Avec la suppression des incertitudes lors de la génération de contrats, l’équipe Simulations Plus s’appuie sur l’aide artificielle de G-Ppour répondre immédiatement aux questions spécifiques à chaque pays, maintenant ainsi le processus de recrutement en cours sans attendre d’emails. Le tableau de bord de suivi en temps réel permet à l’équipe de voir exactement où se situe un contrat dans le pipeline d’approbation, étape par étape.
Avec la nouvelle expérience d’intégration guidée par l’intelligence artificielle de G-P, je peux générer un contrat en moins de 10 minutes. Hier encore, un contrat britannique a été créé, envoyé et approuvé par un candidat, le tout le même jour. La facilité du système, combinée à leur service exceptionnel, est précisément la raison pour laquelle nous faisons confiance à G-P comme notre employeur mondial de référence. »
Tout ce qu’ils avaient rassemblé parmi les précédents fournisseurs de portage salarial (EOR) a finalement été regroupé sur une plateforme unifiée. Et le représentant de compte de Simulations Plus offre à l’équipe un soutien clair et fiable — un contraste significatif avec l’incertitude d’avant.
«G-P a rendu le processus de portage salarial (EOR) tellement plus facile à expliquer aux candidats », a déclaré Musser. « Nous savons que nous allons recevoir un excellent soutien de G-P. Cela a rendu le recrutement à travers le monde beaucoup plus simple. »
L’impact : faire confiance aux personnes et à la technologie pour protéger les talent
Depuis son partenariat avec G-P, Simulations Plus a embauché 38 professionnels dans 15 pays, couvrant l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Amérique du Sud et l'APAC. Ils ont occupé des fonctions essentielles 3-5x plus vite - depuis les responsables scientifiques jusqu'aux pharmacométriciens, en passant par les stratèges en matière de réglementation, les ingénieurs en informatique et bien d'autres encore. Le Canada, le Royaume-Uni, l'Allemagne, l'Inde et l'Espagne sont leurs marchés d'embauche les plus actifs, mais la portée mondiale de G-P signifie qu'aucun marché n'est exclu.
En offrant une expérience d’intégration fluide et ultra-rapide, Simulations Plus garantit que les candidats ne sont pas intimidés par le processus de portage salarial (EOR). Au lieu de cela, les nouvelles recrues peuvent immédiatement se concentrer sur leur formation et leur rôle dans le développement de médicaments qui sauvent des vies.
« Passer de plusieurs EOR à un seul avec G-P a vraiment simplifié notre processus de recrutement international », a déclaré Musser. « Ils ont été très raisonnables en termes de coûts, et leur système en ligne ainsi que leur service client sont fantastiques. »
Ce partenariat a apporté à Simulations Plus stabilité opérationnelle et tranquillité d’esprit. Le support client de G-Pagit comme une extension fluide de leur équipe de trois personnes RESSOURCES HUMAINES, résolvant systématiquement les tickets en 24 heures et conseillant même l’équipe de direction plus large sur des questions complexes non RESSOURCES HUMAINES international comme les lois mondiales sur les brevets.
Avec nos précédents prestataires de portage salarial (EOR), nous nous sentions seuls. Avec G-P, cela ressemble toujours à un effort d’équipe. Même si c’est nouveau, ils trouveront les bonnes personnes et trouveront la solution. G-P facilite la communication de bons retours, car ils offrent un excellent service et ont des personnes formidables. »