Simulations Plus recrute des talent spécialisés dans 15 pays avec une certitude totale de conformité​​ 

Le défi : recruter des scientifiques de niche à l'étranger ( talent ) sans feuille de route claire​​ 

Pour Brian Musser, spécialiste senior en acquisition de talents chez Simulations Plus, le recrutement international ne se limite pas à la rapidité. Lorsque vous êtes en compétition pour un talent scientifique hautement spécialisé dans le secteur pharmaceutique et biotechnologique, votre processus d’intégration est la première impression qu’un candidat a de la marque employeur. Chaque retard de conformité et chaque erreur sur la paie peut vous coûter une avancée cruciale.​​ 

Avant G-P, ces faux pas étaient fréquents. Simulations Plus avait collaboré avec d’autres organismes mondiaux d’emploi pour leurs besoins d’employeur d’accueil (portage salarial (EOR)), mais cette expérience les a laissés vulnérables et incertains.​​ 

"Nous n'avions pas confiance dans le soutien ou les réponses que nous recevions de notre précédent portage salarial (EOR) solution, se souvient" Musser. "Un service client médiocre et des systèmes en ligne encombrants ont transformé chaque international embaucher en un processus stressant et interminable."​​ 

La solution : une recommandation d'ADP et une plateforme qui a enfin du sens​​ 

Simulations Plus a opté pour G-P portage salarial (EOR) suite à une recommandation de son partenaire de confiance ADP en septembre 2022. L'impact a été immédiat.​​ 

"Leur plateforme en ligne est bien meilleure que celle des autres EOR, a déclaré" Musser. "G-P's Global Employment Platform™ (plateforme d'embauche internationale) a mis fin à l'incertitude concernant la création de contrats. Il présente joliment tous les éléments à prendre en compte et facilite l'embauche."​​  

L’intégration est devenue une expérience fluide, tandis que la paie et les avantages sociaux ont été gérés avec précision et à temps. En supprimant les surprises typiques de conformité qui rendent l’expansion internationale complexe, Simulations Plus a enfin pu avancer avec une confiance totale.​​ 

Tout ce qu'ils avaient rassemblé chez les différents fournisseurs a finalement été consolidé dans une plateforme unifiée.​​  

Le représentant de Simulations Plus donne à l'équipe des réponses claires et fiables - un contraste significatif par rapport à l'incertitude qui régnait auparavant.​​   

"G-P a rendu le processus de portage salarial (EOR) beaucoup plus facile à expliquer aux candidats, a déclaré Musser." "Nous savons que nous allons bénéficier d'un soutien important de la part de G-P. Il a considérablement simplifié l'embauche dans le monde entier."​​ 

L’impact : faire confiance aux personnes et à la technologie pour protéger les talent​​ 

Depuis son partenariat avec G-P, Simulations Plus a embauché 38 professionnels dans 15 pays, couvrant l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Amérique du Sud et l'APAC. Ils ont occupé des fonctions essentielles 3-5x plus vite - depuis les responsables scientifiques jusqu'aux pharmacométriciens, en passant par les stratèges en matière de réglementation, les ingénieurs en informatique et bien d'autres encore. Le Canada, le Royaume-Uni, l'Allemagne, l'Inde et l'Espagne sont leurs marchés d'embauche les plus actifs, mais la portée mondiale de G-P signifie qu'aucun marché n'est exclu.​​ 

Ce partenariat a offert à Simulations Plus quelque chose que leur précédent fournisseur n’a pas pu faire : une stabilité opérationnelle totale. La plateforme de G-P gère avec précision des tâches automatisées telles que la génération de contrats conformes localement, la gestion des avantages sociaux et la paie, tandis que les experts en conformité en direct et sur place de G-P agissent comme une extension fluide de l’équipe interne de Simulations Plus. Avoir à la fois la technologie et les personnes qui les soutiennent leur permet de protéger leur marque employeur à l’échelle mondiale, en ayant confiance que leur conformité et leur talent sont entre de bonnes mains.​​