Simulations Plus recrute des talents spécialisés dans 15 pays, sans aucun problème de paie

Le défi : embaucher des talents scientifiques de niche au-delà des frontières sans feuille de route claire

Pour Brian Musser, spécialiste principal de l’acquisition de talents chez Simulations Plus, le recrutement international n’est pas seulement une question de rapidité. Lorsque vous êtes en concurrence pour des talents hautement spécialisés, chaque retard et chaque faux pas peut vous coûter votre prochaine percée. 

Avant G-P, ces erreurs étaient fréquentes. Simulations Plus avait travaillé avec d’autres prestataires d’emploi mondiaux pour leurs besoins d’employeur de référence (EOR), mais l’expérience a rendu l’équipe vulnérable à chaque tournant. 

« Nous n’étions pas confiants dans le soutien ou les réponses que nous recevions de notre solution EOR précédente », se souvient M. Musser. « Un mauvais service client et des systèmes en ligne maladroits ont transformé chaque embauche internationale en un processus stressant et épuisant. »

La solution : une recommandation d’ADP et une plateforme qui avait enfin du sens

Simulations Plus est passé à G-P EOR après une recommandation d’ADP, un partenaire de confiance, en Septembre 2022. L’impact a été immédiat.

« Leur plateforme en ligne est bien meilleure que les autres EOR », a déclaré M. Musser. « G-Pa Global Employment Platform éliminé les conjectures de la génération de contrats. Il présente toutes les choses à prendre en compte et facilite et accélère le recrutement. » 

L’intégration, qui était auparavant une source de friction, est devenue un jeu d’enfant. La paie et les avantages sociaux ont suivi l’exemple, gérés avec précision, dans les délais et avec une communication opportune sur les changements. Pas de surprises pour les RH et pas de surprises pour les employés.

Tout ce qu'ils avaient rassemblé entre les fournisseurs a finalement été consolidé dans une plateforme unifiée. 

Le représentant de compte de Simulations Plus donne à l’équipe des réponses claires et fiables, ce qui contraste significativement avec l’incertitude d’avant.  

« G-P a rendu le processus EOR beaucoup plus facile à expliquer aux candidats », a déclaré M. Musser. « Nous savons que nous allons bénéficier d’un excellent soutien de la part de G-P. Cela a rendu le recrutement dans le monde entier beaucoup plus simple. »

L’impact : 38 embauches, 15 pays, zéro problème de paie

Depuis son partenariat avec G-P , Simulations Plus a recruté 38 professionnels dans 15 pays, couvrant l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Amérique du Sud et l’APAC. Ils ont rempli des rôles critiques 3-5x plus rapidement, des directeurs scientifiques aux pharmacométriques, en passant par les stratèges réglementaires, les ingénieurs logiciels, etc. 

Le Canada, le Royaume-Uni, l’Allemagne, l’Inde et l’Espagne sont leurs marchés d’embauche les plus actifs, mais la portée mondiale de signifie qu G-P’aucun marché n’est hors limites.