Sublimtech ApS constitue une équipe nordique en seulement deux semaines​​ 

Le défi : embaucher en Suède sans entité suédoise​​ 

La réputation de Sublimtech en matière de résultats s'est rapidement développée au Danemark, et la prochaine étape naturelle était la Suède. Mais pour Martin Bjorheim, CEO et fondateur de Sublimtech, embaucher des consultants techniques en Suède à partir d'une base au Danemark signifiait apprendre des règles d'emploi totalement différentes : Le droit du travail suédois, les pensions, la réglementation des congés et la conformité à l'intégration, sans qu'aucune entité locale n'ait été mise en place pour les soutenir.​​  

"Lorsque j'ai créé Sublimtech, je savais que je voulais constituer une équipe nordique solide autour de Lobster et des services d'intégration," a déclaré Martin Bjorheim, CEO et fondateur de Sublimtech. "Sur 2025, j'ai eu l'occasion d'embaucher des consultants talentueux en Suède, mais en tant que petite entreprise en pleine croissance, j'avais besoin d'agir rapidement et de rester concentré sur le service à mes clients."​​  

Le site solution: une plateforme d'embauche internationale construite pour cela​​ 

Lorsque Martin a découvert G-P, il a rapidement apprécié ce qu'il a vu. G-PL'employeur of record (portage salarial (EOR)) solution est conçu pour aider les entreprises à embaucher talent dans de nouveaux pays sans les frais de mise en place d'une entité locale.​​ 

"La création d'une entité suédoise dès le premier jour aurait demandé beaucoup de temps et d'efforts, explique" Martin. "J'ai trouvé G-P en ligne et j'ai apprécié leur réponse rapide et leurs explications utiles sur le démarrage, les coûts, etc. Un consultant m'a aidé à évaluer mes besoins et à adapter la solution."​​ 

G-P Le service de portage salarial (EOR ) s'est occupé des aspects juridiques et administratifs de l'emploi en Suède, depuis l'intégration jusqu'au respect des exigences locales en matière de retraite et de congés. Lorsque Martin avait des questions, l'équipe de G-P était là pour lui apporter des réponses claires et pratiques, afin qu'il puisse se concentrer sur ses clients plutôt que de naviguer dans un paysage réglementaire peu familier.​​ 

"Avec G-P, j'ai pu embaucher les bonnes personnes et les intégrer rapidement, sans avoir à devenir un expert du droit du travail suédois, des retraites et des réglementations locales," a déclaré Martin.​​ 

Grâce à la plateforme G-P, la journée s'est déroulée tout aussi facilement que l'installation.​​ 

"La plateforme de G-P est très conviviale et facile à utiliser," ajoute Martin. "Ils m'ont bien expliqué les complexités de l'embauche en Suède, ce qui m'a permis d'acquérir une bonne expérience."​​  

L'impact : opérationnel en Suède, prêt à se développer​​ 

Avec G-P qui s'occupe de la conformité en arrière-plan, Martin s'est attelé à la tâche. En deux semaines seulement, Sublimtech a fabriqué son premier embauchoir en Suède, constituant ainsi l'équipe technique dont elle avait besoin pour servir ses clients et se développer sur le marché.​​ 

Embauche transfrontalière sans création d'entité. Sublimtech a introduit talent en Suède en toute conformité par le biais de la plateforme G-P, évitant ainsi le temps et le coût de l'établissement d'une entité juridique locale.​​ 

Embarquement plus rapide. G-PLa technologie et l'équipe d'EADS ont permis d'accélérer le processus d'intégration et de gérer les exigences locales en matière de conformité dès le premier jour, de sorte que les nouveaux employés ont pu se mettre au travail sans difficulté.​​ 

Élaboration d'un modèle reproductible pour l'expansion dans les pays nordiques. L'approche progressive a donné à Sublimtech un cadre évolutif pour continuer à développer son équipe sur de nouveaux marchés.​​