L’embauche internationale offre plusieurs avantages aux entreprises qui cherchent à élargir leur vivier de talents et leur marché, tels que l’accès à un vivier de talents élargi, des perspectives variées et l’innovation, l’expansion du marché, des économies sur les coûts, des opérations 24 h/24 et 7 j/7, la conformité, l’atténuation des risques, etc. En exploitant ces atouts, les entreprises peuvent améliorer leur avantage concurrentiel, favoriser le succès, et réaliser leurs objectifs d’emploi à l’international.

La solution d’embauche internationale de G-P s’appuie sur sa plateforme d’embauche internationale technologique complète qui simplifie le processus d’embauche et de gestion d’un effectif à l’international. Notre suite de produits d’embauche internationale facilite l’embauche et l’intégration de talents, la prise en charge de la paie et la gestion des indemnités, le tout en assurant les ressources humaines et la conformité juridique.

EOR signifie « portage salarial » (Employer of Record). Dans le contexte de l’embauche internationale, un portage salarial (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales liées à l’emploi des salariés au nom d’une autre entreprise. Cela permet aux entreprises d’embaucher des employés à l‘étranger sans devoir créer d’entité juridique dans ces pays.

Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui assume les responsabilités légales de l’emploi de travailleurs pour le compte d’une autre entreprise. Cela inclut la gestion de la paie, des impôts, des avantages sociaux et la conformité avec les lois locales sur le travail. L’EOR permet aux entreprises d’embaucher des talents dans différents pays sans avoir à établir une entité juridique dans ces sites. Pour en savoir plus, lisez : Qu’est-ce qu’un portage salarial (EOR) ?