Développez vos activités à l’international. Payez de manière transparente.

Réduisez les risques de gestion de la paie mondiale en vous associant à un EOR de confiance comme G‐P et en garantissant la conformité aux lois locales. Vous devez également tenir des registres exacts des employés, utiliser des systèmes de paie sécurisés et centraliser la paie dans tous les pays où vous exercez vos activités.

Si votre entreprise n’a pas d’entité locale dans un pays étranger, vous pouvez toujours payer les employés en vous associant à un employeur officiel (EOR). Un EOR agit en tant qu’employeur légal en votre nom, gérant toutes les exigences en matière d’emploi, de paie, de fiscalité et de conformité. L’utilisation d’un EOR vous permet d’embaucher, d’intégrer et de payer des employés mondiaux rapidement et en toute conformité sans avoir à créer une entité locale.

Un employeur officiel gère la paie mondiale en agissant en tant qu’employeur légal, en veillant au respect des lois locales, en traitant les salaires, en gérant les retenues fiscales et en administrant les avantages sociaux. Un EOR peut aider à centraliser la paie et à minimiser les risques de conformité pour les entreprises qui recrutent et paient des employés dans le monde entier.

La mise en place de la paie mondiale avec G-P EOR est conçue pour être un processus rapide et rationalisé. Dans de nombreux cas, l’intégration et la configuration de la paie pour les nouveaux employés internationaux peuvent être effectuées en quelques jours à quelques semaines. Cela dépendra de la complexité de votre organisation, du nombre de pays impliqués et de la préparation de la documentation requise.

G-P offre des services de paie mondiaux dans le cadre de notre EOR dans plus de 180 pays à travers le monde. Avec G-P, vous pouvez embaucher, intégrer et payer des employés presque partout, tout en garantissant la conformité aux réglementations locales en matière d'emploi et de paie.