Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Albanie. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Albanie PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie en Albanietandis que les services RH, la fiscalité et la gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées aux lois locales du travail en Albanie.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
Lors de la négociation des conditions d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Albanie, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail en Albanie
En Albanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, dans la langue locale, qui énonce les termes du contrat de travail de l'employé. rémunération, avantages , et les conditions de résiliation. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Albanie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en lek albanais plutôt qu'en devise étrangère.
Heures de travail en Albanie
La semaine de travail albanaise est 40 heures, avec une journée de travail standard de 8 les heures. Les travailleurs ont droit à 11 heures entre les jours de travail et ils ne sont pas autorisés à travailler le dimanche.
Si les employés doivent travailler le dimanche ou les jours fériés payés, ils ont droit à 125 % de leur salaire normal, sauf disposition contraire de la convention collective ou du contrat de travail.
Les heures de travail ne doivent pas excéder 50 heures par semaine. Si les employeurs demandent des heures supplémentaires, ils doivent payer 125 % du salaire régulier de l'employé. Le travail effectué les jours fériés doit être rémunéré à 150 % du salaire régulier de l'employé. Les employeurs peuvent fournir une compensation sous forme de congés plutôt que de salaires.
Vacances en Albanie
- Jour de l’an
- Jour d'été
- Jour du Nevruz
- Dimanche de Pâques
- Fêtes du Travail
- Fin du Ramadan
- Fête du Sacrifice
- Journée de l'embellissement de Mère Teresa
- Fête de l’Indépendance
- Le jour de la libération
- Journée nationale de la jeunesse
- Noël
Jours de vacances en Albanie
Les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés, dont la durée ne peut être inférieure à une semaine. Des vacances supplémentaires peuvent être convenues dans le contrat de travail ou la convention collective.
Congé de maladie en Albanie
Les employés ont généralement droit à 14 jours de congé de maladie, payés à un 80 % taux par l'employeur.
Les salariés accidentés du travail peuvent être indemnisés par les assurances sociales.
Congé de maternité/paternité en Albanie
Les employés ont droit à 365 jours de congé de maternité payé. 35 jours doivent être pris avant la date d'échéance prévue et un minimum de 42 jours doivent être pris après. Après 42 jours où l'employé peut rester en congé ou retourner au travail.
Les femmes sont payées 80 % de leur salaire journalier moyen pour les congés avant la naissance et jusqu'à 150 jours après la naissance. Pour le congé restant, le salaire est versé à 50 % de son salaire moyen.
Il n'y a pas de congé paternité légal.
Les employés de l'un ou l'autre sexe ayant des enfants à charge ont droit à 12 jours de congé payé pour s'occuper d'un enfant. Ceux qui ont des enfants de moins de trois ans ont droit à trois jours supplémentaires. Congé sans solde pouvant aller jusqu'à 30 jours par an peuvent également être pris pour s'occuper d'un enfant.
Assurance maladie en Albanie
L'Albanie a des soins de santé universels obligatoires qui sont financés par les charges sociales et le budget général. Des soins de santé privés sont également disponibles.
Albanie Prestations supplémentaires
Certaines entreprises proposent des fonds de pension volontaires.
Bonus
Les primes basées sur les performances sont courantes en Albanie.
Résiliation/Répartition en Albanie
Généralement, un employé est considéré comme étant en probation pendant les trois premiers mois de travail. Pendant ce temps, il peut être résilié avec un préavis de cinq jours.
Le préavis requis après la période d'essai est le suivant:
- Première année de travail: un mois
- Deux à 5 années: deux mois
- 5 + ans: trois mois.
La contrat de travail ou convention collective peut stipuler des délais de préavis différents, mais pas inférieurs à deux semaines si l'employé a travaillé pendant six mois, et pas inférieurs à un mois si l'employé a travaillé pendant plus de six mois.
Les employés ont généralement droit à une indemnité de départ d'au moins 15 jours s'ils ont travaillé pendant trois ans ou plus.
Payer des impôts en Albanie
Les cotisations de sécurité sociale et d'assurance maladie sont payées par l'employeur au taux de 16,7 %.
Les salariés paient des cotisations sociales au taux de 11,2 %.
Pourquoi Globalization Partners
Établir une succursale ou une filiale en Albanie pour engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail albanais dispose de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile l'expansion en Albanie. Nous pouvons vous aider à recruter le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de gestion de la paie, et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre PEO d'Albanie et Employeur mondial de référence vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière Globalization Partners peut fournir un location d'employés transparente ou Solution PEO pour embaucher des employés en Albanie, veuillez nous contacter ici .
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