Les entreprises qui s'implantent en Albanie trouveront de nombreuses possibilités d'atteindre un niveau supérieur de réussite commerciale dans le pays. Toutefois, vous devez vous préparer en vous appuyant sur les meilleures pratiques pour aborder les processus clés tels que l'embauche des employés, la mise en place de la paie en Albanie et l'offre d'une rémunération et d'avantages sociaux.
Règles fiscales en Albanie
L'Albanie applique un taux d'impôt sur le revenu des sociétés de 15% pour les entreprises qui gagnent plus de 14 millions ALL. Les entreprises dont les revenus sont inférieurs à ce montant sont exonérées de l'impôt sur le revenu. En Albanie, les entreprises doivent retenir les charges sociales sur les bulletins de salaire des employés et les verser aux caisses de sécurité sociale.
La contribution obligatoire des employés est actuellement de 9.5% . Les entreprises doivent également verser 15% de leur masse salariale à la sécurité sociale et 1.7 % aux caisses d'assurance maladie. Le salaire maximum pour le calcul des cotisations de sécurité sociale des employés et des employeurs à partir de 2023 est TOUS 176,416.
Les salariés cotisent également à la sécurité sociale à hauteur de 11.2% . L'Albanie utilise un système d'impôt sur le revenu progressif, et les employés doivent davantage à mesure que leur salaire et leur Masse salariale augmentent.
Les employés doivent également payer l'impôt sur le revenu. L'Albanie utilise un système d'imposition progressif avec des taux d'imposition qui varient en fonction du revenu :
- Jusqu'à TOUS 50,000: 0%
- ALL 50,001 - ALL 60,000 jusqu'à ALL 35,000: 0%
- ALL 35,001 - ALL 60,000 - 13% of ALL 35,000
- ALL 60,001 - ALL 200,000: 13% du montant supérieur à ALL 30,000
- Plus que TOUS 200,000: TOUS 22,100 plus 23% du montant supérieur à TOUS 200,000
Albanie : options de paie pour les entreprises
Les entreprises qui souhaitent démarrer leurs activités ont à leur disposition 3 différentes options de paie en Albanie :
- Interne : De nombreuses grandes entreprises ayant un engagement fort envers l'Albanie peuvent choisir de mettre en place un système de paie interne. Si vous optez pour la voie interne, vous aurez besoin d'un budget plus important et d'une équipe RESSOURCES HUMAINES plus étoffée pour gérer ce type de paie avec succès.
- Sous-traitance avec une entreprise locale : Vous pouvez également choisir de travailler avec une entreprise locale de traitement des salaires en Albanie qui externalisera la gestion des salaires. Gardez à l'esprit que vous serez toujours responsable de toutes les questions relatives au respect de cette configuration.
- G-P : La collaboration avec G-P permettra de rationaliser le processus de mise en place et de gestion de la paie. Avec nous en tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), vous avez l'assurance que tous vos employés en Albanie seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre activité.
Comment établir une fiche de paie en Albanie
Avant de pouvoir établir les fiches de paie, vous devez créer une filiale dans le pays si vous vous constituez en société de manière traditionnelle. Par conséquent, il peut s'écouler des semaines, voire des mois, avant que vous ne soyez officiellement prêt à travailler dans le pays et à commencer à embaucher des employés, à les inscrire sur votre liste de paie et à nouer d'importantes relations d'affaires. D'autre part, G-P peut vous aider à mettre en place un système de paie et à constituer des équipes internationales en quelques minutes, sans avoir à créer de nouvelles entités.
Droits et conditions de licenciement
Avant de mettre en place un système de paie en Albanie, les entreprises doivent inclure dans chaque contrat de travail les conditions d'ouverture des droits et de licenciement. Dans ce pays, les employés sont considérés comme étant en période d'essai pendant les premiers mois de travail ( 3 ) et les employeurs sont légalement autorisés à les licencier avec un préavis de 5. Lorsque les employés travaillent plus longtemps pour une entreprise, ils ont droit à des périodes de préavis plus longues et peuvent recevoir une indemnité de licenciement.
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