Avant même de recruter des employés, les entreprises qui s'implantent en Albanie doivent planifier le niveau de Masse salariale et les avantages qu'elles offrent pour chaque poste. Les entreprises doivent se conformer à la législation albanaise en matière de Masse salariale et mettre en place un plan de gestion des avantages sociaux qui respecte les minima légaux et offre également des avantages supplémentaires qui augmenteront les chances de longévité de l'entreprise.
G-P peut vous aider à rationaliser les tâches complexes liées au lancement du processus de recrutement en Albanie, y compris la création d'un plan de masse salariale et d'avantages sociaux. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous nous occupons également des questions de conformité afin que vous puissiez commencer vos activités en toute confiance.
Albanie : lois sur l'indemnisation
Le salaire minimum actuel en Albanie s'élève à ALL 40,000 par mois. Toutefois, le pays choisit fréquemment d'augmenter son salaire minimum, et les entreprises doivent donc être attentives à tout changement susceptible d'avoir un impact sur les employés. Tous les employés travaillent généralement 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Les salariés qui travaillent le dimanche ou un jour férié payé doivent recevoir 1.25% de leur salaire normal. Les entreprises peuvent également choisir d'accorder un congé au lieu d'un salaire supplémentaire pour les heures supplémentaires, conformément aux lois albanaises sur la Masse salariale.
Prestations garanties en Albanie
Vous devez fournir des avantages sociaux prévus par la loi à tous les employés dans le cadre de votre plan de gestion des prestations en Albanie. Par exemple, les employés devraient bénéficier d'un minimum de 20 jours de congés payés par an. Le pays célèbre également 12 jours fériés pour lesquels tous les employés devraient bénéficier de congés.
L'Albanie dispose d'un plan de congé maternité qui comprend 365 jours de congés payés. Un total de 35 jours doit être pris avant la date prévue de l'accouchement et le reste doit être pris après la naissance de l'enfant pour la durée du reste de l'année. Les premiers 63 jours du congé maternité sont obligatoires et, après cette période, l'employé peut décider si elle souhaite reprendre le travail ou non. S'ils reviennent, ils ont le droit de travailler 6 heures par jour jusqu'à ce que l'enfant atteigne 1 ans.
Les pères ont droit à 3 jours de congé de paternité.
Tous les salariés ayant des enfants à charge peuvent bénéficier d'un congé payé d'une durée maximale de 12 pour s'occuper d'un enfant. Les personnes ayant des enfants âgés de moins de 3 ont droit à 3 jours supplémentaires. Un congé non rémunéré d'une durée maximale de 30 jours par an peut également être pris pour s'occuper d'un enfant.
Albanie gestion des avantages
Les entreprises doivent également envisager d'ajouter des prestations complémentaires à leur plan de gestion des avantages sociaux en Albanie. Les employés attendent souvent des primes basées sur les performances, et les entreprises peuvent choisir de mettre en place des régimes de retraite volontaires. Offrir ces avantages peut vous aider à attirer des candidats compétents et à augmenter les taux de rétention.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises qui choisissent de s'implanter en Albanie en créant une filiale doivent se constituer en société avant de proposer des Masse salariale et des avantages. Malheureusement, la création d'une filiale peut prendre des semaines ou des mois, ce qui constitue un obstacle à l'accomplissement de tâches commerciales essentielles.
Avec un partenaire portage salarial (EOR) comme G-P, les entreprises peuvent commencer les processus d'embauche et les processus d’intégration en quelques minutes au lieu de plusieurs mois, sans avoir à créer de nouvelles entités.
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