Offrir une rémunération et des avantages sociaux compétitifs est l’un des moyens les plus importants pour les employeurs d’attirer et de retenir les talents. Lorsque vous vous développez en Algérie, vous aurez besoin d’un plan solide de gestion des avantages sociaux pour rester en conformité.
G-P vous aidera à commencer à travailler rapidement en Algérie sans vous soucier de la rémunération et des avantages sociaux. En tant qu’EOR mondial, nous embaucherons des employés pour travailler pour vous, les ajouter à notre paie et créer un plan d’avantages sociaux conforme.
Lois algériennes sur la rémunération
Bien que les conventions collectives (CBA) et les syndicats ne soient pas très courants dans le pays, ils peuvent avoir un impact sur le salaire minimum si votre secteur ou votre entreprise a un accord spécifique.
Avantages garantis en Algérie
Chaque employé doit recevoir des prestations statutaires dans le cadre de votre plan de gestion des prestations en Algérie. L’Algérie a 9 jours fériés, et vous devez donner aux employés ces jours de congé. Les employés doivent également recevoir des 30 jours de congés annuels payés qu’ils accumulent sur 12 plusieurs mois. En outre, vous êtes tenu de fournir un congé maladie que vous payez dès le premier jour de la maladie, sauf disposition contraire de la loi.
Les entreprises sont également tenues de fournir un congé de maternité à tous les employés en attente. Elles doivent recevoir 14 semaines de congé maternité payé à leur salaire normal, à partir d’au moins une semaine à partir du moment où elles sont admises à l’hôpital. Les pères peuvent prendre 3 jours de congé de paternité payé tant qu’ils soumettent un avis écrit et un motif.
Gestion des avantages sociaux en Algérie
Une fois que vous avez déterminé les prestations statutaires de votre régime de gestion des prestations en Algérie, vous devez également inclure des prestations supplémentaires. Bien que ces avantages ne soient généralement pas requis par la loi, les employés peuvent s’y attendre et ils peuvent encourager des taux de rétention plus élevés. Discutez avec les employés locaux pour voir quels avantages ils apprécient le plus, qu’il s’agisse d’options d’assurance maladie privée supplémentaires, de primes basées sur la performance ou d’options d’achat d’actions.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les sociétés ne peuvent exercer aucune activité en Algérie légalement sans une entité enregistrée dans le pays. Une filiale vous permettra d’embaucher des employés, de les ajouter à votre paie et de donner des avantages sociaux, mais cela peut prendre des mois pour y arriver. G-P offre une solution alternative. Nous utiliserons notre EOR algérien pour payer les employés et fournir des avantages immédiatement tout en gérant toutes les questions de conformité, afin que vous n’ayez pas à le faire.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Cette Global Employment Platform mondiale leader du marché est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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