G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher en Angola
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Angola, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Angola
Le droit du travail angolais a tendance à être strictement appliqué. Pour les entreprises avec 5 ou plus de travailleurs, au moins 70 % des employés doivent être des ressortissants. Les entreprises doivent respecter les réglementations spécifiques en matière de recrutement, d’embauche et d’immigration.
Les micro, petites et moyennes entreprises peuvent créer des contrats de travail à durée déterminée allant jusqu’à 10 ans. Les grandes entreprises ne peuvent conclure de tels accords que pour une durée maximale de 5 ans.
En général, seuls les contrats à durée déterminée et les contrats de formation doivent être écrits. Cependant, il est recommandé de mettre tous les contrats de travail par écrit, dans la langue locale, et d’énoncer les conditions de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé.
Une lettre d’offre et un contrat de travail en Angola doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en kwanza angolais plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en Angola
La semaine de travail normale en Angola est de 44 heures, chaque jour étant limité à 8 heures. Les heures supplémentaires sont limitées à :
- 2 heures par jour normal de travail
- 40 heures par mois de travail
- 200 heures annuelles
Les heures supplémentaires pouvant aller jusqu’à 30 heures par mois sont payées à un taux supplémentaire de 50 %. Toutes les heures supplémentaires au-delà sont payées à un taux de 75 %.
La journée de travail doit inclure une pause1-hour-repas ou 2-hours si la nourriture n’est pas disponible sur le site de travail. Entre les jours de travail, les travailleurs doivent avoir une pause d’au moins 10 heures.
Vacances en Angola
L’Angola célèbre les fêtes 12 nationales :
- Jour de l’an
- Jour de la Libération
- le Carnaval
- Fête des femmes
- Vendredi saint
- Jour de Pâques
- Journée de la paix
- Fête du Travail
- Journée nationale des héros
- Journée de l’âme
- Fête de l’Indépendance
- Jour de Noël et jour de la famille
Jours de vacances en Angola
Les employés ont généralement droit à 22 jours de vacances par an. Les employés ayant des enfants ont droit à un jour de vacances supplémentaire par an jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de ans14.
Congé maladie en Angola
Les employés peuvent prendre des 30 jours de congé maladie tant qu’ils présentent un certificat médical. Le congé maladie n’est pas payé.
Les moyennes et grandes entreprises doivent payer un congé maladie à 100 % du salaire de l’employé pendant les premiers 2 mois. Les mois 3 à 12 doivent être payés à 50 % du salaire de base.
Congé maternité/paternité en Angola
Les employés en attente ont droit à 3 mois de congé maternité, et les 4 semaines doivent être prises avant la date d’échéance, avec 9 semaines après la date d’échéance garantie, quelle que soit la date d’échéance. En cas de naissances multiples, la mère a droit à des 4 semaines supplémentaires. L’employé ne peut pas reprendre le travail avant au moins 5 semaines après la naissance.
Les salariés en congé maternité ont généralement droit à une indemnité de sécurité sociale, avec supplémentation par l’employeur.
Les pères n’ont droit qu’à 1 jour d’absence pour l’accouchement de chaque enfant.
Assurance maladie en Angola
L’Angola dispose d’un système de soins de santé universel et gratuit, bien que l’accès à des soins de qualité soit limité.
Bonus
Les employés qui ont travaillé pendant au moins 1 an ont généralement droit aux primes suivantes :
- Une prime de vacances de 50 % du salaire de base calculée en fonction de ce qui serait gagné pendant la période de vacances
- Une prime de Noël de 50 % du salaire de base pour le mois de décembre
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Angola
Les contrats de travail à durée indéterminée ont généralement une période d’essai de 60 jours.
Le droit du travail angolais est structuré pour offrir un haut niveau de protection des employés. Pour les employés ayant un contrat de travail à durée indéterminée, les licenciements doivent suivre des règles strictes et, en général, les employés ne peuvent être licenciés que pour une infraction grave ou une raison objective et économique qui n’est pas de la faute de l’employeur.
Les litiges sur la résiliation sont fréquents. Le non-respect par la société des obligations administratives et de déclaration peut entraîner des amendes.
Pour les contrats de travail à durée déterminée, l’employeur doit signifier à l’employé un préavis écrit de 2 semaines avant l’expiration du contrat.
Payer des impôts en Angola
L’impôt sur le revenu est payé sur une échelle progressive de 0 % à 25 % des bénéfices mensuels.
Les cotisations de sécurité sociale sont les suivantes :
- Employés : 3 %
- Employeurs : 8 %
Pourquoi G-P ?
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Growth Platform™ secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.