Le recrutement, l’embauche et la conformité en matière d’emploi sont des aspects 3 extrêmement importants de toute expansion. Les employés sont votre atout le plus vital, et vous devez respecter le droit du travail en Angola tout au long du processus de recrutement. Cependant, il peut être difficile d’apprendre à embaucher des employés en Angola pendant que vous jonglez avec les opérations quotidiennes de votre entreprise, un nouvel emplacement et d’autres aspects de l’expansion.
G-P comprend tout ce qui se trouve sur votre assiette, c’est pourquoi nous proposons une solution. Avec nous, vous n’aurez pas besoin de créer une filiale pour commencer à embaucher des employés. En tant qu’employeur international de premier ordre, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois, lorsque vous collaborez avec nous.
Recrutement en Angola
Le secteur économique le plus important du pays est le pétrole, de nombreux emplois sont donc confiés aux ingénieurs, géologues, techniciens informatiques et scientifiques de l’environnement. Si vous entrez dans ce domaine, la concurrence pour les meilleurs talents peut être féroce. Cependant, il existe de bons canaux de recrutement pour ces secteurs et d’autres, notamment :
- Oilcareers.com
- Travail de la mine
- Rigzone.com
- Trouver un emploi en Afrique
Étant donné que le portugais est la langue principale dans ce pays, il peut également vous aider à faire la publicité de vos emplois disponibles sur les sites Web portugais, tels que :
- Le portail fait Emprego
- Trabalho em Angola
- Emprego Angola
Vérification des antécédents
Pendant que vous recrutez pour votre entreprise, vous voudrez peut-être vérifier les antécédents des employés potentiels. La loi générale sur le travail autorise ces contrôles dans 2 différentes conditions.
Tout d’abord, vous pouvez demander aux employés de présenter une copie de leur casier judiciaire à jour si le poste nécessite un tel dépistage. Deuxièmement, vous pouvez demander des copies des cartes de vaccination d’un employé pour confirmer qu’il se conforme au programme national de vaccination. Les entreprises sont également autorisées à soumettre les employés à un examen médical avant qu’ils ne commencent à travailler pour votre entreprise s’il existe des exigences médicales ou physiques spécifiques pour le poste.
Les autres vérifications d’antécédents courantes comprennent :
- Dépistages de drogues : Les entreprises peuvent dépister les éventuels employés à la recherche de drogues dans le cadre d’un examen médical régulier. Cependant, les tests invasifs, tels que les analyses de sang, doivent répondre à certaines exigences.
- Vérifications de crédit : Si la personne postule à un emploi qui nécessite un statut de crédit positif, les entreprises peuvent demander leur note de crédit. Les tests tiers ne sont pas autorisés, car ils sont considérés comme des informations privilégiées ou confidentielles.
- Contrôles du statut d’immigration : Les entreprises doivent confirmer la nationalité et le statut d’immigration de tous les employés potentiels avant de commencer à s’assurer qu’ils disposent du bon visa de travail.
- Vérifications des réseaux sociaux : Les entreprises sont autorisées à consulter l’utilisation des réseaux sociaux d’un employé avec son consentement et en respectant les lois appropriées en matière de protection des données.
Droit du travail en Angola
Les contrats de travail doivent respecter le droit du travail en Angola. Par exemple, les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que dans des circonstances spécifiques telles que le travail saisonnier et le remplacement d’un travailleur temporairement absent et sont autorisés pour des durées spécifiques en fonction de ces circonstances. Seuls les contrats à durée déterminée et les contrats de formation doivent être écrits, mais nous vous recommandons de mettre tous vos contrats de travail par écrit et dans la langue locale.
Assurez-vous que tous les montants de salaire ou de rémunération sont en kwanza angolais. Votre contrat doit également inclure des conditions d’emploi importantes, telles que :
- Droits et conditions de licenciement
- Lieu de travail
- Heures de travail
- Masse salariale
- Bonus
- Avantages
Une fois embauchée, la semaine de travail générale est de 44 heures, pas plus de 8 heures par jour. Les employés doivent bénéficier d’une pause de 1-2 heures et ne doivent pas travailler plus de heures 5 consécutives sans repos. Les heures supplémentaires sont autorisées dans certaines circonstances avec une limite de 2 heures par jour, 40 heures par mois et 200 heures par an. Les heures supplémentaires jusqu’à 30 heures par mois sont payées à un taux de 50 % supplémentaire, et tout ce qui suit est payé à un taux de 75 %.
Intégration en Angola
Une fois que vous commencez à embaucher en Angola, vous devez créer un programme d’intégration. Le droit du travail en Angola ne décrit pas les réglementations d’intégration spécifiques, vous pouvez donc utiliser un processus qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Nous recommandons de rencontrer les employés le premier jour pour examiner leur contrat de travail et leurs fonctions. Ensuite, vous pouvez planifier toute formation professionnelle dont ils auront besoin ou même organiser des événements pour que tous les nouveaux employés se réunissent.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
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