Si votre entreprise choisit de se développer en Angola, vous devrez embaucher de nouveaux talents ou apporter des employés de confiance pour vous aider à gérer votre nouveau site. Tous les ressortissants d’autres pays se rendant en Angola pour travailler doivent obtenir un permis de travail. De plus, le pays a certaines exigences pour les quotas que les entreprises doivent respecter. Par exemple, une entreprise ne peut employer qu’un maximum de 30 % de non-ressortissants.
Types de visas de travail en Angola
Chaque employé international qui obtient un contrat de travail auprès d’une entreprise enregistrée en Angola doit demander un visa de travail. Les visas de travail permettent aux personnes de rester dans le pays pendant un maximum de 12 mois et peuvent être renouvelés pendant la durée du contrat de l’employé international. Les visas ne sont valables que pour l’activité professionnelle décrite dans le contrat de travail, et les types varient en fonction de l’activité mentionnée. Voici quelques exemples :
- Visa de travail de type C : pour les employés internationaux des industries pétrolières ou de la construction civile.
- Visa de travail de type D : pour les employés internationaux entrant dans les secteurs du commerce, de l’industrie ou de la pêche.
Les entreprises doivent demander des permis de travail pour le compte des employés.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Angola
Les ressortissants internationaux qui tentent d’obtenir un emploi en Angola doivent avoir certaines compétences professionnelles, techniques ou scientifiques que l’Angola ne possède pas. Cela signifie que la capacité à embaucher des employés internationaux dépend du nombre de citoyens locaux disponibles pour pourvoir vos postes vacants. Les employeurs nationaux et internationaux peuvent employer des non-résidents tant que leur main-d’œuvre comprend 70 % des travailleurs locaux.
Voici quelques exigences supplémentaires pour les travailleurs internationaux :
- Ne pas avoir de casier judiciaire
- N’ayant pas été ressortissant angolais par le passé
- Ne jamais avoir reçu de bourse d’études d’une entité angolaise ou d’une société internationale travaillant en Angola
- Avoir un contrat de travail ou la promesse d’emploi
- Avoir un certificat indiquant toutes les qualifications nécessaires
- Avoir au moins 18 ans
Processus de candidature
Tous les employés internationaux doivent demander leur visa de travail dans un consulat angolais. Les documents requis comprennent une lettre de l’entreprise, adressée à l’ambassade, les formulaires de demande remplis, une photocopie du passeport du demandeur et des photos au format 3 passeport. Les autres documents nécessaires comprennent :
- Une déclaration selon laquelle le demandeur respectera les lois de l’Angola
- Un contrat de travail
- Un casier judiciaire du pays de résidence du demandeur
- Un certificat attestant de la bonne santé d’un établissement de santé officiel dans le pays de résidence
- Certificats universitaires et professionnels
- Un curriculum vitae
- Preuve du statut juridique de la société en Angola
Tous ces documents doivent être traduits en portugais par un traducteur officiel et légalisés par un notaire public, le ministère des Affaires étrangères ou une ambassade angolaise.
Autres considérations importantes
La loi stipule que tous les visas de travail en Angola doivent être délivrés dans les 15 jours, mais les autorités prennent souvent environ 2 à 3 mois. Les visas de travail en Angola sont valables pendant toute la durée du contrat de travail.
Les employés peuvent également demander un permis de séjour permanent s’ils vivent dans le pays depuis des années 10 consécutives avec un permis de séjour temporaire. La résidence permanente doit être renouvelée tous les 5 ans.
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